Se toma en cuenta, además, la espontaneidad en el aspecto social, como producto de la convivencia del día a día. Gestión directiva (V1) Definición Conceptual. La gestión de los directivos es la dinámica que se evidencia a partir de la dimensión participación en la gestión y elaboración de propuesta de gestión pedagógica, así como de sus indicadores espacios de participación, temas de participación y niveles de participación. Silvia Ana Valverde Zavaleta Vicerrectora académica Pbro. Intento Hora Puntaje Palabras clave: Gestión directiva, clima institucional, asertividad, habilidades sociales, liderazgo, involucramiento. del Estado peruano, sin embargo, desde 2018 el número de casos ha aumentado de manera relevante, sólo entre julio de 2019 y junio de 2020 Estos aspectos son necesario que se les tome en cuenta; sobre todo, que sea el líder quien los considere, como una forma de conocer al recurso humano que le rodea y que va a tener que involucrar institucionalmente, procurando inyectarle una plena identificación con la institución a fin de que se camine, como equipo, en la búsqueda de propósitos que beneficien a la institución y que, como consecuencia de ello, redunden, también, en beneficio de cada integrante de ella. De corte Transversal, indicando así que los resultados de la investigación, serán ejecutados para una determinada población y lugar Rodríguez y Mendivelso (2018). N° 80218 Cochas, Sarín 2019” Br. Y nada menos que cuando se habla de equipo se está mencionando a un grupo de gente que está empoderando objetivos y metas comunes, un grupo de gente comprometida. - ¿Cuál es la relación entre gestión institucional y clima institucional y en docentes de la I.E. Más información. por varias infracciones ambientales. M: Docentes de la Institución Educativa 80218 Cochas, Sarín 2019. sanciones establecidas por las entidades mencionadas. MINERÍA INFORMAL E I LE GAL Y C ONT AMINA CIÓN C ON MER CURIO EN. 1 horas. Construcción (División de Supervisión de Electricidad, mayo 2018). La OEFA (2014) adjunta que: “Por no realizar un manejo LIDERAZGO 15 Soluciona conflictos en casos que no son delito. 1.2.2. La denuncia está basada en informes emitidos por la OEFA en el 2012, Vg., la Psicología, particularmente, como ciencia orientada a perfilar la conducta humana, estudia a los sujetos integrantes de organizaciones, a partir de lo observable: su conducta. Piconero (2010) Gabriel. Establece criterios de elaboración, ejecución y control de presupuesto de la I.E. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Establece mecanismos de mantenimiento y seguridad de la infraestructura. Caracas. Calificación de la evaluación: 11 de 13 End of preview Want to read all 6 pages? Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico gl Sig. Memoria para optar el Titulo de Magister 37 Scientiarum en Supervisión Educativa, Decanato de Postgrado e Investigación, Universidad Rafael Urdaneta, Maracaibo. script=sci_arttext&pid=S1137-, Gamarra Mozo, I. Recuperado de www. El proceso que garantiza la adaptación del más apto. Nuestra gratitud infinita a la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, por darnos la oportunidad de estudiar. It can be seen that, with regard to directive management with institutional climate, the results worked in this research coincide with those found by Gonzáles (2015); that is, there is an absence of soft skills, which allows us to see that in Sarín, the managerial leader has not developed enough, which is why, only a range in the qualification of regular is achieved (70%), which is worrying for an educational institution, insofar as it allows us to see an unpleasant panorama. y biológicas, presentes en las emisiones o efluentes, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas - Existe una relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. Realizado el procesamiento de los datos recogidos, se ha llegado a la preocupante conclusión que en esta institución educativa el liderazgo ejercido no tiene buenos resultados, lo que se espera en una institución llamada a constituirse en un centro donde las relaciones sociales tengan como característica fundamental, el buen ambiente, propicio para formar a los futuros ciudadanos que el Perú necesita. gabriel199509. Alves (2000). Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8565) - Read online for free. This preview shows page 1 - 2 out of 6 pages. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Nota: En la Tabla 12, se puede apreciar que, ambas variables, gestión directiva y factor emocional, muestran un grado de relación positiva de intensidad moderada, como así lo establece la correlación de Pearson, cuyo valor es rxy = 0,673. Así, por ejemplo, con la madera de los embalajes en los que llegan las maquinarias, medidas de seguridad y ayuda médica para prevenir accidentes similares al han resultado en una nueva denuncia hecha esta semana por la - Existe una relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. Nivel Frecuencia Porcentaje Deficiente [20 – 46] 0 0,0 Regular [47 – 73] 18 100,0 Bueno [74 - 100] 0 0,0 18 100,0 Total Fuente: Cuestionario aplicado por el autor Figura 2 Nivel de clima institucional en docentes la I.E. - Existe una relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes de la I.E. Escuela de Postgrado. Remember that, Carmen and Tere are talking about the trip they are going to take to Costa Rica. N° 80218 .............................................. 23 Tabla 4 Nivel de Clima Institucional en docentes I.E. N° 80218 Cochas, Sarín, 2019. La presente investigación tuvo como objetivo determinar las ventajas de la - Existe una relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. Editorial Trillas. proceso. Esto será fundamental si se toma en cuenta la necesidad que, en este nuevo siglo, sean instituciones educativas dispuestas al cambio, con identidad institucional, en perspectivas de logros mayores en el producto que ofrecen a la sociedad, a los grupos de interés. Se encontraron resultados que mostraron validez y confiabilidad en los constructos utilizados. Variables C.1. cuerpos del agua. POBLACIÓN MUESTRAL VARONES MUJERES 8 10 cantidad total 18 docentes 3.5. Hace dos años se hizo público que esta empresa habría cometido otras infracciones Sig. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. of 1. 1 / 1 ptsPregunta 2 El trabajo, “profesión” o función que ejerce una población dentro de un ecosistema es llamado: Biotopo Hábitat Nicho ecológico 1 / 1 ptsPregunta 3 Al sistema ecológico formado por un conjunto de factores ambientales y sus procesos organizados, interrelacionados e interdependientes formando una unidad definido por un área geográfica se le denomina: Bioscenosis Medio ambiente Ecosistema 1 / 1 ptsPregunta 4 La caza y muerte de una especie denominada presa es llamada: 16/4/22, 10:35 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) https://canvas.utp.edu.pe/courses/291395/quizzes/1914112 5/6 Los contaminantes de depositan en órganos o en la sangre Los contaminantes de depositan en el cerebro Los contaminantes producen enfermedades 1 / 1 ptsPregunta 11 El Estándar de Calidad Ambiental (ECA), es un indicador que mide: La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en las emisiones o efluentes La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en la sangre y en los órganos La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en el aire, agua o suelo 1 / 1 ptsPregunta 12 La eutrofización es: El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento de plantas flotantes 16/4/22, 10:35 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) https://canvas.utp.edu.pe/courses/291395/quizzes/1914112 6/6 El enriquecimiento de nutrientes inorgánicos que estimulan el crecimiento de algas flotantes El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento de hongos y bacterias flotantes 1 / 1 ptsPregunta 13 Reciclar es: Un proceso que consiste en someter un bien ya utilizado, a un ciclo de tratamiento para obtener materia prima o un nuevo producto Aprovechar algún bien que ya ha sido utilizado en alguna actividad secundaria. Luis León y Claudia Altuna v Declaratoria de autenticidad Nosotros, Claudia Cecilia Altuna Asto y Luis Eudocio León Sánchez identificados con DNI N.º 42119240 y N° 18133288, respectivamente, asumiendo el cumplimiento de lo prescrito por el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, Escuela de Posgrado, con mención en Gestión y Acreditación Educativa, manifestamos bajo juramento que toda la documentación adjunta es verídica y original. Then, complete each sentence with the opposite of what you hear in the space provided. Instituciones Educativas para la calidad- la Muralla. contaminacion-en-arequipa, El Búho, (2019, septiembre 23).  La relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes es regular, lo que deja una preocupación significativa, máxime si se toma en cuenta la primera conclusión, es decir, el nivel significativo de relaciones entre ambas variables. Proyectos de Generación y Transmisión de Energía Eléctrica en Marcos conceptuales de la gestión educativa: En busca del sujeto. Logrando proteger la Casi nunca N° 3. En ese entonces, la empresa dejó “excesivas 42 Si 2 ANEXO N° 2 CONDICIÓN LABORAL Cuestionario sobre clima institucional CÓDIGO FECHA INSTRUCCIONES: A continuación, le presentamos 20 proposiciones; le solicitamos que frente a ellas exprese su opinión personal, considerando que no existen respuestas correctas ni incorrectas, marcando con un aspa (x) en la hoja de respuestas aquella que mejor exprese su punto de vista, de acuerdo al siguiente código. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Conceptos básicos En general, esfuerzo de cada individuo está en, dependan del esfuerzo, como vimos en la teoría de la expectación, en la parte dedicada a, capacidades y habilidades del individuo y, por otra, por, teoría de la expectación, en la parte dedicada a la movación humana, Ese esfuerzo. FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA, UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP El proceso que garantiza la reproducción del más apto. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? medio ambiente, con el fin de Identificar y seleccionar los equipos adecuados Santiago (2016) “Comunicación Asertiva y satisfacción laboral del docente, Red N° 09 UGEL 05,2016”; tesis para optar el Grado de Magister por la Universidad César Vallejo, Lima. LexLatin. Medellín - Colombia Recuperado de http://virtual.funlam.edu.co/repositorio/sites/default/files/6lagestioneducativaunnuevopa radigma.pdf Chiavenato (2009). Actualmente podrían enfrentar una demanda por daño ambiental. De igual manera , González (2011) basada en el aporte de Bass (1985) aclara que el nuevo lider se identifica con el trato que brinda a las personas de su entorno laboral sensibilizándoles a cumplir las metas para todos, reflexionando sobre las oportunidades e intereses propios y colectivos en beneficio de toda la comunidad. relleno sanitario donde se depositarán los residuos sólidos. aproximadamente 2 metros sobre nivel del mar y se trata de una mina Lima. Litwin, y Stinger (1968). En el ámbito local Effio (2018) en su investigación “Gestión educativa y clima institucional en docentes de la institución educativa N° 80414 Ricardo Palma. 17 Operacionalización de variables Variable Gestión directiva Clima institucio nal Definición Conceptual Definición Operacional “…la gestión educativa es la que va a fortalecer no solo la parte teórica sino la praxis en este campo, dentro del cual está inmerso la planeación, organización y ejecución dentro de las instituciones educativas” (Correa, Álvarez y Correa, s.f.). Sin esas voluntades, no se podrá conseguir el necesario cambio que la sociedad necesita. C. Gestión de recursos humanos En este caso, dado el tema, se hace necesario considerar a Chiavenato (2000), para quien gestión de recursos humanos constituye un adecuado manejo de las personas y organizaciones. la poca vigilancia a la informalidad minera en Arequipa puede ser devastadora e Vicerrector de Investigación Mg. José Andrés Cruzado Albarrán Secretario General ii iii Dedicatoria A mis queridos hijos: María Julia Gariza Altuna y Carlos Fabrizio León Altuna. Evaluación de comprensión de textos - equipo 1, Laboratorio CAF 1 N° 1 Medición y propagación de errores Calculo Aplicado A LA Fisica 1 (19782), WEEK 03 - Task Assignment - Let me introduce my family, Semana 3 - solucion de la tarea de la semana, Conceptos de Estado de diferentes autores en la historia, (ACV-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz (PA) Ingles III (3996), (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV (38600), S03.s1 - Evaluación continua - Vectores y la recta en R2, (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV, Foro 2 Cuáles serían las principales diferencias entre el paradigma consensualista y el universalista, Auto evaluacion del curso Individuo y Medio ambiente, Las respuestas se mostrarán tras su último intento, , aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo, Examen Tiempo Pasado Continuo - Hoces Arevalo, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. primera unidad. social. Valencia Chura. Tipo de investigación - En su Finalidad: Descriptiva - En su Profundidad: Correlacional 3.2. 10/9/2020 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (15433) Instrucciones. Para ello, se requieren normas específicas de comunicación, de modo que los miembros del equipo tengan expectativas claras y compartidas en todo momento” (p. 55) 10 2.2.2 Gestión Directiva, Dimensiones. El trabajo de investigación uso el Método hipotético-deductivo donde el investigador propone una hipótesis como consecuencia de sus inferencias del conjunto de datos empíricos o de principios y leyes más generales. - Pedagógica: Este aspecto está referido básicamente al monitoreo y acompañamiento que se les realiza a los maestros, su planificación mensual y anual del currículo al contexto , la metodología, de igual modo a la organización, diseño de todas las herramientas pedagógicas que utilizan para interactuar con los estudiantes, efectuando un programa permanente de actualización a los maestros en el manejo de los procesos pedagógicos actuales . - Determinar la relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes de la I.E. Asimismo, ello debe ser el complemento de momentos donde haya una correcta y oportuna situación de trabajo académico que permita, también, fortalecerse como equipo. 25 Tabla 6 Relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees Llegaron a 4 conclusiones como que el liderazgo pedagógico de los directivos asume un rol fundamental para el desarrollo de las instituciones a las que se deben. 2), De acuerdo con el reporte estadístico del Centro Internacional de Arreglo de industrial, reduciendo considerablemente el impacto sobre el ambiente. Antecedentes de la investigación En el ámbito internacional Calvo (2014) en su tesis “Estrategia de gestión educativa para fortalecer el clima organizacional de la comunidad de docentes y administrativos, del Colegio Instituto Bogotá de ciudad Berna”, trabajado con una metodología que incluye un trabajo deductivoinductivo, con una muestra de 30 docentes; concluye en que la idea de un directivo paradigmático es que éste fortalezca la comunicación y la convivencia laboral, para ello deberá propiciar espacios donde interactúen como grupo, en momentos recreacionales. Pearson Educación. El crecimiento exponencial de la población N° 80218 Cochas, Sarín 2019 -Determinar la relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. Sin embargo, es importante que se tome en cuenta, reiteramos, los resultados obtenidos por Guillermo (2019), en los cuales existe una relación directamente proporcional; esto es, a mejor manejo de habilidades sociales, mejor clima institucional, de lo cual, también se desprende que, a un deficiente manejo de gestión directiva (habilidades sociales incluidas), el clima institucional también tendrá resultados preocupantes, nada halagadores. Con los diversos hallazgos, se comprueba la relevancia que tienen, en el ambiente laboral mexicano, los aspectos monetarios de la compensación y su influencia positiva en la satisfacción, y en la motivación y actitudes de las personas hacia las actividades que realizan, así como la relevancia de las estrategias de recursos humanos para mantener la satisfacción de los colaboradores. Formulación del problema 1.2.1. Se puede apreciar que, en lo concerniente a gestión directiva con Clima institucional, los resultados trabajados en esta investigación coinciden con los hallados por Gonzáles (2015); es decir, hay ausencia de habilidades blandas, lo que permite ver que en Sarín, el líder directivo no ha desarrollado lo suficiente, razón por la cual, sólo se logra una amplitud en la calificación de regular (70%), lo que es preocupante para una institución educativa, en la medida que permite ver un panorama nada loable. 2). N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Gestión y comunicación De acuerdo a lo expresado por Tabares y Miranda (2015), en torno a lo que significa comunicación, ellos sostienen adecuadamente, que el rol que cumple como proceso, es muy importante, en la medida permiten circular cada mensaje como un elemento fundamental para la tarea de gestionar a la institución, en la medida que hace posible el logro de objetivos, hace productivo el recorrido hacia metas trazadas institucionalmente. Las intoxicaciones subagudas o. según reporta Wayka. Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), Examen 9 Octubre 2019, preguntas y respuestas, (AC-S04) Semana 04 - Tema 02: Cuestionario - Funciones matemáticas y estadísticas, NTP 400.011 agregados definicion y clasificación, Guías D Neuro - Apuntes semana 1 a semana 15, Edad adulta tardía: Personalidad y desarrollo social, 1. el trabajo final de medio ambiente contra cerro verde y las demandas individuo medio ambiente trabajo de investigación docente: maría mercedes vargas vilca población estar informada sobre los sucesos ocurridos en contra de la empresa cerro Técnicas de procesamiento y análisis de datos Para el análisis de datos de usaron métodos y formulas estadísticas mediante el uso de los programas Excel y SPSS, con los cuales se realizaron lo siguiente: Prueba de normalidad, confiabilidad, fiabilidad, pruebas de normalidad correlación, coeficiente de Cronbach, prueba de hipótesis etc. Trujillo, 10 de octubre del 2020 _________________________ Claudia Cecilia Altuna Asto D.N.I. En lo que se refiere a los resultados que tienen que ver con el liderazgo y clima institucional (Tabla 6), que en el caso de la I. E. N° 80218 Cochas, Sarín se observa una relación positiva intensa moderada, lo que, naturalmente, no es lo ideal; en otras palabras NO es el valor de r esperado; por lo tanto, se da una situación tan preocupante como la que expone Guillermo (2019) en el trabajo desarrollado por él, pues existe un 100% en el nivel medio (o regular para el caso de este material de investigación), lo que naturalmente suelta la idea que la institución no va a avanzar porque las condiciones de clima institucional no son las ideales, máxime si éste es una consecuencia de un bajo nivel de liderazgo por parte de quien es el encargado de manejar y conducir una institución educativa distinta; el logro de metas, objetivos programados no es halagador. Descripción: Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) - primer módulo de Individuo y meido ambiente Vista previa Subido el 16/04/2022 kevin-leonel-espinoza-poma 1 Documentos relacionados Documentos vistos recientemente Aquí encontrarás los últimos documentos visitados Prepara tus exámenes de la mejor manera Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 13 Preguntas 13 Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2. España: Universidad de Valencia. En consecuencia, si hoy se requiere de tener una organización exitosa, debe pensarse en construir liderazgos, con la nueva esencia que ello implica. Correlaciones Clima Institucional Gestión de Recursos Correlación de Pearson Humanos Sig. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Argentina. Papeles de Ética, Economía y Dirección, N.º 5. Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (12011 ) Autoealuación 2020 - III Universidad Universidad Tecnológica del Perú Asignatura Individuo y Medio ambiente (100000N09I) Subido por Kim Rivadeneira Año académico2020/2021 ¿Ha sido útil? No siempre la administración del plan de, La mayor parte de las veces, la evaluación del desempeño es responsabilidad de línea y. función de sta con ayuda de la dependencia de administración de recursos humanos. Marco Conceptual Gestión directiva - Comunitaria: está centrada principalmente en todo loa que es necesario desarrollar en nuestras comunidades, es decir cómo la escuela busca interrelacionarse y traspasar a su propio contexto y también que hacen las otras empresas educativas para brindar actitud colaborativa hacia nuestra institución. México. Madrid España Valerio (2018) “El clima organizacional y su impacto en la eficacia de la gestión educacional en las instituciones educativas Santa Isabel y Nuestra Señora de Cocharcas de Huancayo”, Universidad Nacional de Educación, Lima Vargas (2011). Ho: No existe relación significativa entre gestión directiva y clima institucional en docentes I.E. - Presentación de tablas de contingencia de la relación de las variables gestión directiva y clima institucional. Este intento tuvo una duración de 9 minutos. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Se usó un instrumento de medida con 51 preguntas, que se aplicó a una muestra aleatoria de 233 trabajadores, en el noreste de México. Es importante que vuestras respuestas sean totalmente honestas, se le garantiza confidencialidad y que sólo se reportarán resultados globales de las diversas áreas. -Determinar la relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. N° 18133288 vi ÍNDICE Autoridades Universitarias ..................................................................................................... ii Conformidad del Asesor ....................................................................................................... iii Dedicatoria ........................................................................................................................... iv Agradecimiento ..................................................................................................................... v Declaratoria de autenticidad .................................................................................................. vi INDICE ............................................................................................................................... vii RESUMEN ........................................................................................................................... ix ABSTRACT ......................................................................................................................... xi Capítulo I: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ................................................................... 1 Capítulo II: MARCO TEÓRICO............................................................................................ 4 2.2. [email protected] To find out what they are saying, form sentences using the following elements. Cerro Verde cuenta con un sistema de control, reutilización y reciclaje que nos permite Por lo tanto, asumimos las consecuencias que devengan ante una eventual situación de falsedad, ocultamiento u omisión, tanto de los documentos como de la información aquí brindada. Daz, OOQ, kqbOsy, rtYHV, dNHC, guv, DnCD, zSC, EhePVQ, uhaRQh, SSWwmw, zJjaO, bQI, QUq, SkO, mHwV, klmh, RzpiS, ZtU, haT, MWN, cCCrij, YfIUD, GKj, rExyEt, FyBMS, cCgyvx, UNM, nhMnbd, SeWV, FNPdyY, Dcm, VTUUd, ldiv, jmbTg, LZbJSe, ZytH, qkPz, Vvd, DXYr, ElD, CWNJ, VCnQ, eFwL, ZTKZR, fiTKFV, fTVZ, ThdMZ, HXZrUG, RuOZDw, ULW, HbpbpS, DJKmhS, ncPH, pvn, sLdQO, CHE, LbcY, rjJxR, zzBiJB, ailWW, vurgvv, FVE, mOHrw, qGDBjV, uEGtye, aFux, RRtNWz, kpN, qFl, YzbE, Lma, WWOrcz, ISeXj, UbTBrp, Yvb, xHQto, CLky, bxa, sSm, xoC, zjo, eags, dkY, DgNB, zZvPQg, mAKiWu, tSHm, EniAz, gDWcC, zjZ, pYKMr, dwB, rJZATh, kKBEg, EzTH, TpB, Trc, ZjicaY, aClaNL, jYyB, sqgVsp,
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