¿Qué sienten y piensan los protagonistas? Puede ser cualquier clase de persona que quieras dibujar, siempre que sea una persona completa y no una caricatura o una figura hecha con palos o rallas.” Con estas últimas instrucciones lo que se pretende es evitar es que, en especial los niños mayores o más inteligentes, dibujen dibujos estereotipados a algunos de sus héroes televisivos o de ficción. obstante la oposición o (Específicamente inteligencia) Siempre se empieza con inteligencia, después el área emocional (percepción) y se hace un resumen de todo lo que paso, explicando en palabras normales los resultados. Es sin límite de tiempo aunque no toma mucho contestarlo, es de aproximadamente unos 20 o 30 minutos lo que toma contestar la prueba. • Comprensión de problemas y conceptos matemáticos. en las palabras, por ambivalencia, o Por que el sujeto no tétrada que son considerados 2 favorables y 2 desfavorables. La presión por resultados es considerable. Debido a que no es de naturaleza explosiva o de pronta reacción, tiende a ocultar sus sentimientos y guarda rencores con facilidad; le gustan las relaciones intensas y con un selecto y pequeño grupo se muestra relajado y satisfecho. 1. circunstancias antagonistas. -No hay tiempo límite para esta prueba. More details. Con la siguiente clave. Percepción del puesto: ¿que piensa, metas a largo plazo, que opina y piensa? Cuando no existen coincidencias con los perfiles típicos se compara con los atípicos para conocer las características generales de la persona. Que en cada lámina debe inventar una historia 2. Qu mide y cmo? Actuando independientemente. las funciones orgánicas a través de las cuales se manifiesta la vida). medición de la mente y el comportamiento. Manual de Procedimiento | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Es una técnica proyectiva a través de la cual se puede indagar la percepción de sí mismo, los temores y fantasías con respecto al futuro, las expectativas, intereses y preferencias. TESTS DE PERSONALIDAD Test de personalidad de 16 factores Se complementan con algún proyectivo Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF). Delegan controles, detalles y documentaciones, suelen ser la excepción a la regla y lo disfrutan en todo momento. Sin embargo, cada tarea pretende medir diferentes, aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo y puede ser, Do not sell or share my personal information. Esta permite una visión Este trabajo requiere del desempeño de un patrón establecido dentro de un ambiente de la motivación de la gente para actuar voluntariamente, más que a través de la En una discusión prefieren esperar a ponderar los pros y contras para inclinarse por alguna de las situaciones. Recuerde que los puestos de una organización pueden ser parecidos a estos estilos predeterminados. . Se realizó la adaptación del Inventario de Duelo Complicado (IDC) en población colombiana. contentan con la observación y la descripción del comportamiento. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: D – Empuje.- I – Influencia.- S - Constancia. Existe la necesidad considerable del análisis objetivo de hechos y datos, así como la solución de problemas. calificaciones características en ciertos grupos de reactivos(escalas) del MMPI. Colocar a la persona idónea en el trabajo que corresponda con sus características ha Gozoso Considerado: que es atento y toma en cuenta a los demás Armonioso: que busca el acuerdo, la convivencia, lo equilibrado, Admirable: notable, digno de respeto y aprecio Bondadoso: que se inclina hacer el bien, amable Resignado: que se conforma con la situación en la que vive Carácter firme: que es comprometido con sus convicciones, Obediente: que se apega a lo establecido Quisquilloso: que toma en cuenta hasta el más mínimo detalle, susceptible Inconquistable: alguien de quien es muy difícil obtener el aprecio o aceptación Juguetón: travieso, inquieto, Respetuoso: que toma en cuenta y acata la reglas Emprendedor: que propone e inicia proyectos Optimista: que ve las cosas de manera favorable Servicial: dispuesto a complacer y ayudar, Valiente: que enfrenta el peligro Inspirador: que hace surgir ideas creativas Sumiso: que es manejable, dócil, obediente Tímido: que se muestra poco abierto con las personas, Adaptable: que se acomoda o ajusta a circunstancias y condiciones Disputador: el que discute sus razonamientos para demostrar algo Indiferente: el que no tenga preferencia o interés por algo Sangre liviana: que en su manera de ser es agradable y atractivo, con carisma. Son 31 Láminas de Imágenes en la forma estándar del TAT. Muestran discreción y modestia y la humildad es una de sus virtudes; rara vez se ponen en contra de los demás. Clasificacion de Las Pruebas Psicometricas; 4. evaluado no entendió la prueba o las palabras y en consecuencia no hay suficiente 3º) LO QUE el niño está diciendo en su DFH puede presentar dos aspectos; ser una expresión de sus actitudes y conflictos, o ser un deseo, o ambas cosas a la vez.-Si un niño describe la persona que dibujó, entonces la descripción se refiere a la persona dibujada; es decir, si se dibujó a sí mismo, la historia se refiere a él. estandarizadas que sirven de estímulo a un comportamiento. Estos son importantes ya que podemos compararlos con las otras 3 gráficas obtenidas Existe la necesidad considerable del análisis Siempre está dispuesto a ayudar a otros y a promover tanto sus proyectos, como los propios, lo que puede hacer que pierda de vista los objetivos reales de la empresa. Las evaluaciones psicológicas las ha desarrollado la rama de la psicología que se llama trabajo meticuloso y esmerado, mediante un examen cuidadoso de los hechos.  No está bien definido el puesto o es confuso. El ocupante del puesto debe ser muy positivo y directo. Percepción de la empresa: que piensa de la empresa donde solicita el trabajo. LIBRO DE PSICOMETRIA.  Administrador. La psicometría valida numéricamente los instrumentos de medición. El tiempo promedio que exige su administración oscila entre los 30 y 60 minutos. de intereses, siempre quieren probar algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y prefieren El puesto no lleva consigo autoridad, aunque existe la necesidad del trabajo con detalles El conocimiento del juego del dominó no supone en principio ninguna ventaja, simplemente una mayor familiaridad con las fichas y a pesar de que se trabaja con números no requiere de conocimientos matemáticos ni habilidades especiales. Estos ítems evolutivos se podían clasificar, dentro de cada grupo de edad, en lo que la autora denominó ítems esperados, comunes, bastante comunes y excepcionales. Demostrando lealtad. Se trata (en palabras de la autora) de ítems que se dan sólo en relativamente pocos DFH de niños ubicados en un nivel de edad menor, y que luego aumenta en frecuencia de ocurrencia a medida que aumenta la edad de los niños hasta convertirse en una característica regular de muchos o de la mayoría de los DFH de un nivel de edad dado. Evolucion humana - Es un ensayo sobre el origen evolutivo del ser humano, 1. Como se supone que es menos susceptible de ser distorsionado por sujetos que desean dar una buena impresión se le considera con mayor validez. Concentrándose en detalles. CARACTERÍSTICA: Operación y/o servicio a máquinas o personas consistentemente. Población a la que está dirigida: Puede aplicarse a personas a partir de los 12 años, de todas condiciones sociales o culturales. Antecedentes laborales:Toda la historia laboral IV.- CARACTERISTICAS INTELECTUALES Aquí lo que interesa son los resultados de las pruebas para saber si es apto para el puesto tales como, memoria, actitudetc. Andrea Zambrano. Partiendo de estos ejes, la Técnica Cleaver se diseñó en 1959 en Princeton New Jersey, E. U. por J. P. Cleaver & Co. 4. Si estos elementos son omitidos, particularmente por infantes o individuos de bajas habilidades cognitivas, el evaluador puede preguntarles directamente. Libres de pensamiento, palabra y acción, estas personas son amigos interesantes y enemigos peligrosos. decisiones, es una persona independiente. En tiempos difíciles o estresantes se retraen en sí mismos hasta llegar a una solución viable; aprenden las habilidades sociales, pero las dejan de lado en momentos de presión. El test tiene varias escalas las cuales son: * Ascendencia(A): Las personas que obtienen puntuaciones altas en esta escala suelen ser líderes, independientes y personas seguras de sí mismas. Por Ej. perfil requerido y la conducta del candidato desde estas dimensiones. En la actualidad la función de las pruebas en empresas, son el poder obtener una medición objetiva de competencias en un sujeto para decir si es apto para desempeñar una serie de labores o actividades dentro de la misma. Scribd è il più grande sito di social reading e publishing al mondo. Condescendiendo con el jefe. En la parte de abajo del formato se encuentra una tabla con las siguientes columnas: R, A, D, D% y G; que se muestra en la siguiente tabla. ayudamos a clasificar y describir mejor los puestos de la empresa. Se aplica a personas de entre 10 y 65 años y el tiempo de realización oscila entre los 30 y 45 minutos. c) Aplicación e instrucciones Se sienta al niño frente a una mesa o escritorio vacío y se le presenta una hoja de papel en blanco con un lápiz del nº 2. Nota: en el caso de niños, con sesiones de juegos complementarios a las pruebas. Lleva implícita la autoridad para actuar independientemente, para llevar a cabo una variedad de funciones, siempre cambiante el ocupante del puesto tiene libertad para actuar hasta el límite que fijen los lineamientos generales de la política. a problemas específicos. Si el resultado es 3.75 se redondea a 4. Demuestra la cordialidad de la amistad prolongada desde el primer momento, haciendo que la gente confíe en él; se relaciona fácilmente con los demás y mantiene relaciones cálidas, asegura conocer a mucha gente y cita nombres importantes. no sabe cómo quisiera o cómo debiera ser. 2.-Diagnostico clínico en adolecentes. . Download PDF - Manual De Pruebas Psicometricas [34wmpzy85zl7]. Tranquilizando gente descontrolada. De éstas nació la Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01. constancia bajo presión son importantes. Generalmente se usa en el ámbito laboral; sin embargo, puede ser usada para la Puede mostrarse tenso cuando está bajo presión; si no tiene apoyo en sus decisiones se mostrará intranquilo hasta conseguir esa afirmación. La psicología es el estudio científico del comportamiento y de los procesos mentales y Propiedades psicométricas de instrumentos observacionales para evaluar habilidades en silla de ruedas en sujetos con lesión medular espinal: revisión sistemática Psychometric properties of observational instruments to evaluate wheelchair skills in persons with a spinal cord injury: A systematic review Comparative and Superlative Adjectives1. fases: el comportamiento natural en el trabajo (T); el comportamiento proyectado o la observación del comportamiento, la descripción del mismo y la investigación pueden observar con facilidad, tales como la actividad física y la expresión oral. desean que su autoridad no sea discutida. Es por eso que hay que complementar sus resultados con una entrevista profunda y otras pruebas psicométricas. Conservando el signo positive o negativo. * Cautela (C) : Las puntuaciones altas en esta escala hablan de personas que son cautelosas, que no dejan las cosas al azar ni que les gusta correr riesgos, y las personas que toman decisiones precipitadas, que buscan aventuras, que son impulsivas y les gusta arriesgarse obtienen puntuaciones bajas. El contenido del test cubre áreas como la salud general, afectiva, neurológica, síntomas motores, actitudes sexuales/políticas y sociales, aspectos educativos, ocupacionales, familiares y maritales y manifestaciones de conductas neuróticas y psicóticas CLEAVER Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. lo llevarán a un rendimiento óptimo. Download Manual De Pruebas Psicometricas. La cantidad resultante se redondea considerando los siguientes D= Para obtener resultados no restantes (I, S, C). ¿Que están haciendo los animales?..". IDOCPUB. solventar alguna situación difícil. Por lo general actúa de forma cautelosa y muy diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. lado, los procesos mentales, no pueden ser observados directamente, algunos ejemplos En 1955 revisó la forma I , la cual destina para medir la inteligencia en adultos, "dentro de un enfoque global de inteligencia" y aquí nace el WAIS. 90 Egoísta Superficial Tranquilo Preocupón E. U. por J. P. Cleaver & Co. Factor Humano: Descripción del puesto Vacante (realizada por el jefe directo). decisiones, se apega meticulosamente a los estándares establecidos. 4 0 obj Siendo diplomático con la gente. Actuando sin precedente. CONCLUSIÓNES Se da una explicación lógica y concreta de los resultados incluyendo niveles o aspectos bajos, altos, y explicando o sugiriendo el tratamiento tanto en la familia que lo rodea,psicológico, y sus necesidades y debilidades. el ocupante de este puesto deberá tratar una gama muy amplia de individuos. porque la persona se encuentra en una etapa de transición. Van más allá: intentan explicarlo, predecirlo y modificarlo para mejorar la vida de la gente y de la sociedad en general. La Autodescripción es la imagen que tiene el candidato de sí mismo; se compone de tres El ocupante de este puesto debe ser un individuo tranquilo y calmado, que esté dispuesto a complacer las demandas y requerimientos de los demás. Las máscaras proyectadas son la diferencia entre lo que percibe de sí mismo el evaluado (L) y lo que le gustaría llegar a ser (M). presentados por las pruebas de tipo clínico. A lo largo de la historia humana las ciencias más interesadas en estos temas fueron la Filosofía (estudio de los principios fundamentales del conocimiento) y la Fisiología (estudio de las funciones orgánicas a través de las cuales se manifiesta la vida). Reaccionando sin temor. Luego el evaluador le dice al niño: “Quiero que en esta hoja me dibujes una persona ENTERA. Debido a su inquietud innata buscan continuamente nuevos horizontes, tienden a impacientarse cuando el trabajo es estático o rutinario, tienen muchos recursos y pueden adaptarse con rapidez a diferentes situaciones. En la mayoría de casos, los niños se dibujarán a sí mismos, pues obviamente nadie es de mayor importancia para un niño que él mismo. IV.- RESULTADOS OBTENIDOS Se hace una grafica: puntuación en escalas CI, Escala verbal, ejecutiva, global. Por ejemplo, si el resultado obtenido es 3 se redondea a 3. Cuando él empuje o dominancia y el apego a reglas son igualmente fuertes tienden a anularse entre sí. Se crea sólo la combinación más evidente (el punto más alto, sobre el punto más bajo). Test gestáltico visomotor L. Bender; Konners DIAGNOSTICO CLINICO EN ADOLESCENTES A.- Inteligencia. Este puesto requiere de hacer contactos con la gente para crear y/o mantener una Para determinar la gráfica de factor humano necesitamos entregarle a la persona adecuada el formato que se encuentra más adelante el cual contiene 24 características referentes al puesto. 3-22 23. Es crítico, incisivo y lógico; es crítico con la gente y gusta de los retos en cuanto análisis y originalidad. El ocupante de este trabajo se encuentra bajo presión por para cumplir con sus funciones y frecuentemente deberá aplicar esta presión a otros. Tomando decisiones. la letra T. Para la columna A, se divide el total (T) entre 4 para determinar la average Piensan en grande y desean que su autoridad no sea discutida. No le gusta el cambio y prefiere las situaciones estables y predecibles; hace lo posible por mantener el nivel alcanzado, y una vez establecidos los parámetros de trabajo puede permanecer en él indefinidamente. Respetan a los ganadores. que los superiores esperan de él. -Si un niño cuenta una historia espontánea sobre su DFH, entonces el contenido de la historia representa un deseo. Se verifica el porcentaje de DISC en M, conforme los porcentajes de L, si existe diferencia de más de 20 grados percentilares en cada uno de los factores, se traza una línea de punto a punto (De 1M a IL). Normalmente, cuando esto sucede, suelen hacerlo de forma bastante realista, no obstante, en ocasiones, algunos niños están tan descontentos consigo mismo que distorsionan las imágenes hasta el punto que guarda poca similitud con su apariencia real. situación dada, y si es pasiva, buscará adaptarse o acomodarse a la misma. DATOS GENERALES Nombres: Apellidos: Edad: Sexo: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Lugar. I. 30 Inseguro Lógico Demostrativo Obstinado 50 Responsable Sociable Estable Maduro CARACTERÍSTICA: Investigación de contexto de trabajo para obtener hechos. Recuerde que los puestos de una organización pueden ser parecidos a estos estilos 6 a 10 Tiende a En el año 1944 el psicólogo inglés Edgar Anstey construyó para la Armada Británica el test de dominó, como test paralelo de las matrices progresivas de Raven, con la intención de superar algunos inconvenientes que éste presentaba y, posteriormente, como una prueba sustituta. Clasificacion de Las Pruebas Psicometricas. Siendo demostrativo. Los ítems esperados son aquellos elementos que aparecen en un porcentaje entre el 80 y 90% aproximadamente de la muestra y, por tanto, son ítems que están consolidados a cierta edad. Download Free PDF. ADEMAS COMO SE INTEGRA UNA BATERÍA DE TEST PSICOLOGICO INDICE  PANORAMA GENERAL DE PRUEBAS PSICOMETRICAS PSICOMETRICAS  Raven ( niños, adolecentes y adultos)  Beta (a partir de los 14 años)  Escala Weschler: WAIS (adultos) WISC (niños)  Dominós (12 años en adelante)  16 PF (personalidad) Nota: se completa con alguna proyectiva)  MMPI (personalidad) abocado a la identificación del perfil de personalidad y la detección de psicopatologías. Piensan que la vida es maravillosa y quieren descubrirla toda. Estadísticamente la mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos en el trabajo, nuestra Su propósito general es establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. determinado puesto o no. TAT Su seguidores afirman que en el TAT1 intervienen aspectos inconscientes que revelan aspectos de la personalidad, motivos y necesidades de logro, poder e intimidad, y habilidades de resolución de problemasEl TAT es popularmente conocido como la técnica de interpretación de imágenes por que se utilizan una serie de imágenes ambiguas con las cuales al sujeto se le pide que cuente una historia. Prefieren las situaciones de grupo y los comités a la iniciativa individual, pues se sienten más seguros entre un gran número de personas, Son excelentes interlocutores, mucho más que las personas que pretenden dar siempre sus puntos de vista y, en consecuencia, terminan en el bando ganador. Con frecuencia se les etiqueta como antisocial es o que no gustan de la gente, pero en realidad encuentran difícil demostrar su interés; por lo tanto, son socialmente pasivos y con frecuencia asumen el rol de observadores en vez de participantes. la información obtenida de los pasos anteriores. endobj se ubican en 1928 con William Moulton Marston, quien postula que toda conducta preferido de filósofos, poetas, historiadores, novelistas y de otros muchos. Marston dice: "Para entender a las personas normales en necesario entender cómo se sienten en su ambiente". 6. R E P O R T E I N T E G R A D O . casos muy específicos. Test de apercepción temático para niños CAT. Usamos las descripciones de DISC cuando son puntos altos o bajos para complementar la información obtenida de los pasos anteriores. prueba, se determina la validez de criterio tipo predictiva. el perfil Cleaver con las características del factor humano y así determinar si la persona Upload; . relación favorable y amistosa. Reconocimiento por ser continuo en sus servicios. las indicaciones que vienen impresas en el formato y que no tenga temor de calificar Prefiere una tarea o proyecto a la vez, constante y consistentemente; prefiere áreas que requieren profundizar y especializarse, busca estabilizar su ambiente es ecuánime bajo las presiones. Aunque el origen de la Técnica Cleaver es poco claro, parece ser que sus bases teóricas se ubican en 1928 con William Moulton Marston, quien postula que toda conducta humana se concibe en términos de tres aspectos: favorable o desfavorable, activa o pasiva y de autoafirmación o acomodamiento. Las pruebas o "test" podemos definirlos como situaciones experimentales estandarizadas que sirven de estímulo a un comportamiento. Primero se pone todo lo bueno y después lo malo. empleados se sientan satisfechos en esta relación y sean productivos. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Report "MANUAL - PRUEBAS PSICOMETRICAS DE EFICIENCIA.doc" Please fill this form, we will try to respond as soon as possible. 3.- Diagnostico clínico en adultos. De éstas nació la Psicología. 2-5 33. Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona. Es equilibrado y cordial, se muestra simpático y le gusta establecer relaciones armoniosas con la gente que cruza su camino desde el primer contacto. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. 6 5 4 100 3 90 80 2 70 1 0 VERBAL NUMERICA ABSTRACTA MECANICA Rendimiento global PERSONALIDAD MMPI: su clave del paciente 3”6”2´1´40709655. En el BETA III en la sub-prueba de pares iguales y pares desiguales, si un individuo no comprende se deberá señalar el problema a) c b) d c) e COLOQUE EL NÚMERO APROPIADO PARA CADA FACTOR DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA. Evita conscientemente riesgos y problemas, busca significados ocultos. predeterminada, callado y modesto con la gente, debe moldearse al comportamiento El Estudio de Factor Humano nos presenta, a su vez, ocho estilos de trabajo que pueden Los psicólogos no se Guardar Guardar Manual de Pruebas Psicometricas para más tarde. Una vez que obtenemos una respuesta le preguntaremos ¿Y que paso antes?.. Nombre: _________________________________________ Fecha: _________________________________ Instrucciones: Escoja de cada grupo de características, la que mejor le describa (+) y la que menos le describa (-): Nombre: _________________________________________ Fecha: _________________________________. UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI TEST DE WONDERLIC CLAVE DE RESPUESTAS 31. Debe concentrarse en los detalles, las actividades de este puesto requieren con frecuencia trabajo meticuloso y esmerado, mediante un examen cuidadoso de los hechos. 8/17/2019 Manual Armstrong Pruebas psicométricas. Test de inteligencia WAIS Escala Wechsler de inteligencia para adultos Enviado por clbustos el Dom, 19/08/2001 - 18:05.Psicometría I.OBJETIVO DE LA PRUEBA Tiene por objetivo medir la inteligencia del adulto, dentro de un enfoque global de ésta. Es pacífico y adaptable para evitar conflictos, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. El ocupante de este puesto debe ser un individuo abierto, entusiasta y persuasivo que proyecta seguridad en si mismo y se desenvuelve con soltura. controladas. trabajo están bien definidas y la persona no tiene autoridad para actuar, excepto en Los análisis psicométricos indicaron una consistencia interna . Piensan en grande y dimensiones bien sea dominantemente 4 o 5 o bien 1 o 2. Al realizar esta comparación podemos tener una idea de si una persona es adecuada a determinado puesto o no. orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. Ronald F. Clayton psicología pretendía estudiar la psyche o alma, posteriormente esto se ha transformado Así el Sienten una atracción especial por las máquinas, por objetos o por equipo que sea tangible, específico, predecible y que funcione de forma regular y predeterminada, pues si se rompe o se descompone, simplemente lo reparan. Deben tener claridad en el objetivo y ser reconocidos por sus esfuerzos. El valor máximo de este instrumento, no es muy alto porque no diferencia entre los sujetos de capacidades muy altas, como lo hace entre los sujetos de bajas capacidades. Escala de inteligencia de Wechsler para adultos, Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. C.- Aspectos específicos. directo para que la información sea lo más apegada posible al perfil del mismo. Con un apego y dominancia bajos tenemos .a una persona que prefiere trabajar sola. 4.-Evaluación industrial. Pierden interés en un proyecto si sienten que el reto ha terminado y prefieren que otros finalicen el trabajo cuando esta demanda conclusiones obvias. procedimientos establecidos. Las personas con dominancia alta son atraídas por los retos y si estos no existen crean situaciones retadoras qué vencer. Algunas de las láminas muestran figuras masculinas, algunas femeninas, algunas ambas figuras: masculinas y femeninas, algunas de género ambiguo, algunos adultos, algunos niños, y otras muestran figuras no humanas del todo. Respuestas Pruebas Psicometricas.pdf [vlr06vwypplz]. .50 se conserva igual. Cuando L, T y M están aplanadas puede ser por confusión en las palabras, por ambivalencia, o Por que el sujeto no supo cuál elegir. En un principio la Puede también ser utilizado como una medida no verbal en poblaciones generales. Se buscan las palabras descriptivas para cada uno de los percentiles de DISC en los tres tipos de situaciones (comportamiento diario, motivado y bajo presión). Por lo anterior los individuos que alcanzan puntuaciones muy altas en el BETA II-R, deben ser examinados mediante otros instrumentos, para así contar con una medida más exacta de su capacidad. . Cleaver busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a enfoque de las cosas, aunque de naturaleza calmada y estable, la persistencia y Da una descripción de la conducta diaria, natural que un individuo exhibirá al trabajar, Da una descripción de la conducta diaria, natural que un individuo exhibirá al trabajar, así como las posibles limitaciones que tendrá cuando esté bajo presión. TALLER DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PROF: AMERICA VALDEZ G. letra D en la columna R. Debe seguirse el mismo procedimiento para las letras Como se integra una batería de test psicológico Es un instrumento mediante el cual se provoca en una persona manifestar una forma de conducta que admite una apreciación objetiva tipificada y cuantitativa. también ser utilizado como una medida no verbal en poblaciones generales. La puntuación obtenida en la columna de la derecha de la tabla se multiplica por el valor de la columna D y se anota en la columna D%. Usted puede hacer uso de estas descripciones para poder comparar 2.- Se cuentan los aciertos en la fila M y en la fila L por separado. Estas personas deben oscilar entre las edades de 15 a 65 años. El niño es un síntoma de la dinámica familiar y /o medio ambiente, se requiere también trabajar con los padres (reforzarlos en casa). Tiempo de Administración: 15 a 20 minutos. Download Free PDF. La presión por resultados es considerable. Es sistemático y así procede toda su vida tanto personal como profesional; es ordenado y premeditado, preciso, atento al detalle y se apegará fácilmente a métodos que le hayan dado resultado en el pasado. 2012 Universidad Mundial Gerardo TALLER DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PROF: AMERICA VALDEZ G. [MANUAL DE PRUEBAS PSICOLOGICAS] CON ESTE MANUAL PODREMOS AYUDARNOS A APLICAR PRUEBAS PSICOLOGICAS, TANTO PSICOMETRICAS COMO PROYECTIVAS. 35 Indeciso Escéptico Alerta Testarudo Además, nos da información de cuál es su motivación interna para realizar un trabajo y qué tipo de conductas no naturales para él se esfuerza en emitir para lograr adaptarse. Cuando el apego y la dominancia son ambas altas, la, persona busca la igualdad entre el cumplimiento de los objetivos y la calidad de los mismos; por ello se le considera perfeccionista pues no solo busca muchas soluciones, sino la mejor solución al problema. los empleados y modificar su conducta de forma tal que tanto la empresa como los se convirtió en Ciencia independiente hace poco más de 100 años. INDICE * PANORAMA GENERAL DE PRUEBAS PSICOMETRICAS PSICOMETRICAS Raven ( nifios . Download. el test FIS es una prueba proyectiva con un tiempo de aplicación entre 30 y 40 minutos, al igual que las demás pruebas proyectivas, éste test mide las emociones del individuo, en cuanto a su familia, sexo, relaciones interpersonales y así como el auto concepto. Calculan cuidadosamente los riesgos para evitar problemas, son tranquilos e indirectos; de pronto demuestran astucia para lograr que otros resuelvan problemas, conflictos y obstáculos. desarrollar mejor su trabajo, así como sus reacciones en situaciones favorables o supo cuál elegir. En un principio la psicología pretendía estudiar la psyche o alma, posteriormente esto se ha transformado al estudio de la mente. desenvuelven mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad. 6.- Antecedentes. Las áreas de 1.- Se cuentan el número de aciertos de cada uno de los cuatro factores ( D, 1, S, C). OBSERVACIÓNES Como tipo sugerencias de que hacer y cual proceso o camino tomar. C.- aspectos específicos: Test gestáltico visomotor L. Bender DIAGNOSTICO CLINICO EN ADULTOS A.- INTELIGENCIA: Raben; Beta; Dominos o Weschler (cualquiera de estas) B.- PERSONALIDAD: MMPI-11; Test grafico proyectivo de la figura humana; Test de frases incompletas; Test de apercepción temática T.A.T. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos. EVALUE CADA UNO DE LOS SIGUIENTES FACTORES “HUMANOS” DEL TRABAJO, PARA REVELAR SU IMPORTANCIA RELATIVA EN LA EJECUCION DEL TRABAJO. Manual de pruebas diagnósticas. Para la calificación del factor humano, el cual responde el jefe inmediato del puesto, se C= Con estándares estrictos De esta manera se convierten puntuaciones positivas. demandas y requerimientos de los demás. ANOTACIONES Y OBSERVACIONES Se debe anotar de la manera mas fiel de todo cuanto diga o haga el sujeto durante la prueba Si el sujeto se inhibe ante alguna lamina hay que alentarlo, además se puede preguntar si es necesario siempre y cuando no se sugieran respuestas, hay que limitarlo por ejemplo a: que, quien,, como, porque, que paso antes, etc. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. (promedio). Personas con puntuaciones son bajas, suelen ser inconstantes, despreocupados e irresponsables. pasiva y de autoafirmación o acomodamiento. Gustan de ser el centro de atención, de estar siempre al frente, y si no están en el centro de atención del grupo se muestran molestos, pueden herir a los demás sin darse cuenta y son básicamente egocéntricos. Tampoco nos da datos sobre aspectos emocionales de la personalidad como son conflictos internos o problemáticas inconscientes. Describe el comportamiento desde cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Persistencia y Apego, lo que permite hacer una descripción exhaustiva del puesto, el perfil requerido y la conducta del candidato desde estas dimensiones. Materiales: Aquí encontramos los materiales que hacen parte de la prueba, tales como manual, cuadernillo, hojas de calificación, hojas de perfil y plantillas. IV.- ACTITUD HACIA LAS PRUEBAS Se reporta el comportamiento del niño durante las pruebas (sus opiniones, comportamiento, etc.) Con la jerarquización de 24 frases se definen los elementos necesarios para la Les gusta la introspección y el autoanálisis por ser actividades personales, y tienden a ser críticos y objetivos tanto con ellos mismos como con la demás gente; por ello, la compasión y la simpatía son compatibles con ellos. evitando así el error problemas El ocupante del puesto debe apegarse a las direcciones o estándares establecidos. S= Al desarrollar trabajo con Son gentiles y mesurados y generalmente agradan a los demás. nos dará puntajes entre 40 o 60.  Investigación. piensan con franqueza, y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. El comportamiento incluye, en su más amplia definición, aquellas acciones que se pueden observar con facilidad, tales como la actividad física y la expresión oral. Partiendo de estos ejes, la Técnica Cleaver se diseñó en 1959 en Princeton New Jersey, Poblacin a la que est dirigida: Puede aplicarse a personas a partir de los 12 aos, de todas condiciones sociales o culturales. 45 Conservador Reflexivo Móvil Firme oximación clínica de la Personalidad ………………. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar a la persona examinada, ya sea cuantitativa o cualitativamente. Áreas de Aplicación: Por ser una prueba objetiva y universal, es aplicable en múltiples áreas de la psicología, como la laboral, la educativa, la terapéutica y la clínica. adecuado. Recopila toda la información Explicación de resultados: Bender, Machover, Frases incompletas. Originalmente llamada Wechsler-Bellevue, fue creada por David Wechsler en el año 1939, con 2 versiones: I y II. La Técnica Cleaver permite identificar al mejor candidato para un puesto específico. CONCLUSIÓNES Dar una conclusión de todo lo anterior, habilidades, fortalezas, y debilidades. El test que se presenta a continuación es una versión paralela de la mencionada prueba de Cattell y sus propiedades métricas son tan buenas o incluso mejores que las del test original. técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las 10 o 1/10 41. Spanish. De 96 a 99 Siempre es En ambos casos, la gráfica nos dará puntajes entre 40 o 60. a) Datos iniciales Según la autora, este test puede aplicarse de forma colectiva o a nivel individual, si bien, se reconoce la ventaja de efectuarlo individualmente ya que permite la observación directa del niño durante la ejecución del dibujo y aportarnos información adicional. La apariencia física de, consideración importante al comercializarla. factores puede significar que no se tiene una clara idea de lo que el puesto requiere, o .75 se redondea 1 al número superior. favorable involucra condiciones como la amistad, la predectibilidad, seguridad. Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Que tiene plena libertad para inventar la historia que se le ocurra y que debe expresarse con naturalidad. (Se recomienda el Diagnóstico Lüscher o el16 FP). Se crean TODAS las combinaciones posibles, Se buscan los generales de la combinación en la tabla de combinaciones. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo.   AFINIDAD AL PUESTO Apta o no es lo que aquí se especifica. 0 ratings 0% found this document useful (0 votes) Para Cuando un individuo percibe una situación puede parecerle antagónica (negativa) o favorable (positiva), ya partir de esto su reacción será activa o pasiva, con distintos grados de intensidad. No nos proporciona información en cuanto a los valores que motivan la conducta del sujeto en general (como lo hace el Test de Allport), sino que se enfoca específicamente en la conducta que este presenta en el trabajo. Son variables en su pensamiento y acción, les gusta sobresalir, muestran cierto desdén por hacer las mismas cosas durante mucho tiempo, son generalistas, no especialistas y con gusto aceptan situaciones no estructuradas. 316 pages. Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran variedad de intereses, siempre quieren probar algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y prefieren un medio siempre cambiante. Su comodidad con lo excepcional les permite generar enfoques nuevos y originales desafiando lo previsto y lo probado con golpes atrevidos. Puede. Nota: para entregar a los padres, se explica con palabras normales y sin etiquetar al paciente. grados de intensidad. al estudio de la mente. Además, nos da Lucha, por ganarse a la gente, pero suele ser terco en cuanto a su punto de vista; se cree capaz de actuar adecuadamente de forma exitosa en cualquier situación. Upload; Login / Register. . Demanda Laboral - Impugnacion de despido intempestivo, Línea DE Tiempo Sobre LA Psicología Científica Francesa, Preparacion DE Audiencia (rebaja de alimentos), Banco preguntas marketing internacional PAC. Manual de Pruebas Psicometricas 2012 Universidad Mundial Gerardo TALLER DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PROF: AMERICA VALDEZ G. [MANUAL DE PRUEBAS PSICOLOGICA Views 136 Downloads 0 File size 472KB intentan explicarlo, predecirlo y modificarlo para mejorar la vida de la gente y de la La persona debe ser iniciador de empuje y un detallista preciso, recomienda soluciones a problemas específicos. '/���ɶ_�����%&�e#�C���������������{�oǯ��������@������w\����z?9�{������Ҧ������ӱ.  Promoción. 2 34. Sin embargo, puede sentir dificultad al cerrar un trato o disciplinar a sus subordinados. humano como guía de interpretación. La persona debe ser iniciador de empuje y un detallista preciso, recomienda soluciones • X X 56 X • Comprensión verbal. APEGO, CUMPLIMIENTO DE NORMAS O CONCIENCIA DEL DEBER (CONSCIOUSNESS). Influencia / i: en la gente para actuar positiva y favorablemente. Test Beta II R La Prueba BETA II-R- Es una prueba semi-automatizada que mide la inteligencia del candidato mediante 6 tareas: Tarea 1 (laberintos) Tarea 2 (claves) Tarea 3 (figuras geométricas) Tarea 4 (figuras incompletas) Tarea 5 (pares iguales vs desiguales) Tarea 6 (objetos equivocado)Tiempo estimado 40 minutos. Se comparan visualmente y se pueden usar las descripciones que nos da el factor humano como guía de interpretación. Generalmente se usa en el ámbito laboral; sin embargo, puede ser usada para la orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. Técnicamente la validez (relacionada con los criterios) de una prueba, como lo indica la, correlación entre la prueba y una medida externa de criterio, nunca podrá ser mayor que la raíz, cuadrada del coeficiente de confiabilidad de las formas paralelas, (Empírica, estadística, predictiva): Esta validez se limita a los procedimientos de. Se toma la autodescripción de la persona en tres tipos de situaciones: Es un instrumento fácil de aplicar y un tanto complicado para interpretar, pero con un Describe el comportamiento desde cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. 6 5 4 101 3 120 2 102 1 0 CI Escala Verbal Ejecutiva Global DETECCIÓN OCUPACIONAL DE PERSONALIDAD DE HOLAND (Sociales, artísticas) y otra grafica. Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. V.- METAS E INTERESES  (Esto sale de la entrevista) Área de intereses profesionales: que le gusta al paciente. El comportamiento incluye, en su más amplia definición, aquellas acciones que se Para poder llevar a cabo esta tarea, la psicología laboral se apoya de diversas Tienen mucha facilidad para improvisar y -se sienten felices cuando pueden desenvolverse por cuenta propia. Esta versión revisada se denomina WAIS-R Test de domino De PsicoActiva (12 años en adelante) El test de Dominó también llamado D48 es una prueba de la llamada inteligencia no verbal y fue creada por el psicólogo inglés E. Anstey para uso exclusivo de la Armada Británica. -Select Reason- File a copyright complaint Illegal/Unlawful Spam Other Terms Of Service Violation No confían en las apariencias, son muy buenos observadores y analistas de la situación y por esto tienden a ser más sensibles en el terreno social. Por ello es importante conocer la opinión de ser posible de la persona que será el jefe directo para que la información sea lo más apegada posible al perfil del mismo. SUGERENCIAS Se sugiere el tratamiento, para que servirá y que resultados. En 1981 Wechsler finaliza la estandarización de esta escala revisada, para hacer de ella una prueba confiable y válida. estándar del comportamiento requerido en el mismo. Esta prueba evalúa a las personas en cuatro aspectos diferentes: dominancia, influencia, También podemos hipotetizar, según los elementos y características del dibujo, acerca de sus capacidades y competencias cognitivas e intelectuales. La autora, además, sugiere a partir de su larga experiencia, tres principios básicos a tener en cuenta a la hora de analizar el DFH de niños dentro del rango de edad de 5 a 12 años: 1º) COMO dibuja la figura, sin tener en cuenta a quien dibuja, refleja el concepto que el niño tiene de sí. Les gusta recibir alabanzas y en general son personas tempestuosas y autosuficientes, por lo que tal vez pueden pasar sobre los demás en su interés por lograr resultados. TEST DE CAT El contenido del test de apercepción temática (niños)es el siguiente:: El test esta formado por 10 laminas que han sido confeccionadas mediante personajes de animales. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. *El inventario: que mide cautela, originalidad, relaciones personales y vigor. y son básicamente egocéntricos. cosas no salen como las tenían planeadas, exageran en el ejercicio de su autoridad. Finalmente, es importante señalar que este test nos proporciona una autopercepción de la persona y no nos aporta datos de cómo es en realidad. A pesar de existir estos 8 “clásicos del Cleaver” cada empresa tiene necesidades En la parte de abajo del formato se encuentra una tabla con las siguientes columnas: R,  Ventas. En el momento en que dominan estas técnicas pueden ser encantadoras, positivas y persuasivas, cuando la lógica les dice que dichas tácticas son convenientes. Luego de tener su respuesta nuestra ultima pregunta será " y ¿que pasara después?.." calificaciones, clasificaciones u otras medidas conductuales o mentales. Descargar ahora. Dicen lo que piensan con franqueza, y llegan a ser incluso secos o sarcásticos, pero no rencorosos. Se debe analizar la serie que se le presenta y siguiendo la, secuencia horizontal y vertical, escoger uno de las seis piezas sugeridas, la que, encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto en el horizontal como en el, Para deducir la pieza que falta se utilizan habilidades perceptuales, de, La Prueba BETA II-R- Es una prueba semi-automatizada que mide la, capacidades intelectuales generales de las personas relativamente. Chapter PDF Available Pruebas psicométricas en la evaluación neuropsicológica March 2018 In book: Manual de Psicometría y Evaluación Psicológica (pp.125) Publisher: Editorial Brujas. En ocasiones pueden dibujar personas con las que están en conflicto o sencillamente elegir otras personas antes que él mismo lo que puede indicar cierta desvalorización o poca autoestima. Es leal, humilde, dócil, trata siempre de hacer las cosas lo mejor posible, es cauteloso, conservador, toma decisiones lentamente y no sin antes haber revisado minuciosamente la información disponible. En la segunda sesión se debe evitar que el sujeto sepa que se continúa con la aplicación. 60 Aventurero Optimista Consistente Diplomático Inquieto: que está en constante actividad Popular: que es aceptado y querido en un grupo Buen vecino: respetuoso, amable, considerado Devoto: que vive de acuerdo a costumbres e ideas religiosas. Son defensores del individualismo y tienden a explorarlo todo, tanto lo ridículo como lo absurdo, y pueden socializar con personas de cualquier estrato social y nivel cultural. son: la percepción, el pensamiento, el recuerdo y los sentimientos. Persistencia y Apego, lo que permite hacer una descripción exhaustiva del puesto, el Manteniendo posiciones impopulares. Puntualidad y asistencia: Puntual o no. -El niño es libre de borrar, rectificar o cambiar su dibujo durante la ejecución. Que debe referirse al pasado para llegar a la situación que muestra la lamina y también relatar como terminara esa historia en el futuro. 96 preguntas sobre pruebas psicométricas: Beta III, Barsit, P-IPG, IPV y Allport. Estas personas deben oscilar entre las edades de 15 a 65 años. Agradable: aquel que es grato y atrayente Temeroso de Dios: que tiene miedo al castigo divino Tenaz: aquel que es constante para alcanzar sus objetivos Atractivo: aquel que con sus cualidades capta la atención, Cauteloso: precavido, que actúa previendo posibles dificultades Determinado: resuelto y decidido Convincente: que consigue que una idea o hecho se acepten como verdad Bonachón: aquel que es accesible, cordial y/o crédulo, Dócil: aquel que fácilmente se amolda a los requerimientos Atrevido: que actúa de manera arriesgada, con decisión y arrojo Leal: que es fiel a personas o ideales Encantador: que cautiva la atención, seductor, Dispuesto: disponible, preparado y con ánimo favorable para participar Deseoso: que anhela poseer, o realizar una cierta actividad Consecuente: aquel con quien es fácil llegar a un acuerdo Entusiasta: el que se siente motivado, 7. Cuando L está aplanada: puede ser porque el evaluado no sabe realmente cómo es, o está confundido; tal vez también porque la persona se encuentra en una etapa de transición. N. Seisdedos. : Se refiere al grado de precisión con que las calificaciones de la prueba predicen las, es de criterio, como lo indica la correlaci, correlacionan con las notas, calificaciones, : (Intrínseca, circular, de relevancia, de representatividad). En 1981 Wechsler finaliza la estandarizacin de esta escala revisada, para hacer de ella . TEST DE LA FIGURA HUMANA (D F H) El dibujo de la Figura Humana pertenece al conjunto de las denominadas técnicas proyectivas en las que la persona no tan sólo se limita a efectuar un simple dibujo sino que se espera que plasme de forma indirecta, la esencia de su propia personalidad. analfabetas, o de las personas con dificultades con el idioma en el país. Para ello diseccionó la figura humana en sus diferentes elementos, en total 30 (cabeza, ojos, nariz, piernas, brazos, etc...). El ocupante del puesto debe apegarse a las direcciones o estándares establecidos. Gusta de la vida estable, ordenada y tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida personal como en el trabajo. El asunto de la validez de contenido de una prueba produce, un rango de respuestas que representa un área o universo completos de habilidades, comprensiones y, otros comportamientos que se supone la prueba debe medir. Home (current) Explore Explore All. deben basarse sobre los puntos señalados. I Influencia: habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice La puntuación obtenida es la que se gráfica. La Técnica Cleaver no aporta información sobre potencial del candidato en el área intelectual (C.I.) conductas no naturales para él se esfuerza en emitir para lograr adaptarse. Se desenvuelven mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad. Capítulo 1 - Resumen Guyton e Hall - Fisiologia medica 13 ed. Su objetivo principal es medir la conducta en el trabajo tomando en cuenta los principios de Marston, con el fin de poder ubicar a la persona adecuada en el trabajo adecuado. La evaluación se hace en 1-4 F 32. PROYECTIVAS FRASES INCOMPLETAS DE SACKS Prueba proyectiva, del autor Joseph M. Sacks. Saca muchas conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. Sigue direcciones o estándares. Checando la exactitud. Estas reacciones pueden ser activas o pasivas. Download PDF - Manual De Pruebas Psicometricas [34wmpzy85zl7]. All rights reserved. Están siempre listos para intentar cualquier cosa y lo harán mientras no se les diga cómo hacerla o que deben hacerla. No requiere para su ejecución de personas con altas capacidades intelectuales, por lo que puede ser utilizado en grupos de adultos en general. Palabras descriptivas para la interpretación de las gráficas T y L, Percentil D I S C C.- HABILIDADES: D.A.T EVALUACIÓN VOCACIONAL A.- INTELIGENCIA: Beta, Weschler, Dominos (cualquiera de estas) (de preferencia Beta) B.- PERSONALIDAD: MMPI adolescentes; Figura humana. El estudio de por qué la gente hace lo que hace ha sido, durante mucho tiempo, el tema preferido de filósofos, poetas, historiadores, novelistas y de otros muchos. indicando que el sujeto ha asignado pesos muy parecidos a cada una de las cuatro Respuestas Pruebas Psicometricas.pdf [vlr06vwypplz]. empresa pequeña a otra atendiendo una trasnacional. .25 se redondea a .00 al número inferior. Subraye la opción que considere correcta en cada apartado. Son desinhibidos, independientes y aventureros, disfrutan de la vida, cualquier cosa nueva o diferente les emociona. (Adultos mayores de 16 años o con escolaridad mínima de bachillerato). Los resultados del CI obtenidos mediante esta prueba correlacionan, según afirman sus autores, con las pruebas WISC entre un 0,60 y 0,80 (según subtest) y si bien no pueden sustituir a éstas, sí que pueden ser útiles a la hora de discriminar a niños con posibles deficiencias (screening) y, por tanto, susceptibles de evaluar con mayor detalle. . Manual De Pruebas Psicometricas. Cuestionario DE Redes - Sistemas - Resuelto; Novena a San Miguel Arcangel; La población de bacterias en un cultivo crece a una razón proporcional a la cantidad de bacterias presentes al tiempo t. Después de tres horas se observa que hay 400 bacterias presentes. El Estudio de Factor Humano @ fue diseñado para que el jefe inmediato del puesto vacante pueda realizar una adecuada descripción de puesto y cuente con una gráfica estándar del comportamiento requerido en el mismo. el comportamiento dentro del trabajo y es su objetivo poder predecir las reacciones de *Responsabilidad(R): personas con puntuaciones altas en la escala suelen ser personas perseverantes, tenaces, determinadas, que acaban los trabajos y son constantes. Puede hacer trabajo de rutina y se adapta fácilmente a sistemas establecidos de trabajo. Cuando H.F. está aplanado: CONFUSION: Cuando las cuatro dimensiones caen dentro de los rangos 60 a 40, nos está indicando que el sujeto ha asignado pesos muy parecidos a cada una de las cuatro dimensiones bien sea dominantemente 4 o 5 o bien 1 o 2. Siendo la actividad más socorrida por los seres humanos la psicología también estudia Universidad de las Fuerzas Armadas de Ecuador, Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Universidad Regional Autónoma de los Andes, Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Técnicas de Valoración Aduanera (Técnicas de valoración), Introducción A La Comunicación Científica, Etica de la Ingeniería (Etica, Carrera de Minas), Ubicuidad e integración de tecnologia movil en la innovación educativa, rehabilitacion fisica (rehabilitador fisico), Didáctica de la Lengua y Literatura y nee Asociadas o no a la Discapacidad (PEE03DL), Investigacion Ciencia y Tecnologia (CienciasGenerales), Origen Y Desarrollo DE LA Profesión DE Maestro Educador, Qué significa ser Humanista a nivel Profesional, MAPA Conceptual Sobre LOS Lóbulos Cerebrales 1. Suelen ser directos, positivos e incisivos cuando tratan con la gente. Siendo optimista. Además de la sugerencia a los padres y el medio ambiente del niño o paciente. Cuando T es la aplanada: se interpretan M y L por separado. Resultados Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Auto descripción y Descripción del Puesto. En cualquier caso, se dará un nuevo formato a la persona, señalando que se apegue a 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 . Se les da muy bien el don de la palabra para convencer a los demás. Tal comportamiento se 5 Dócil Indiferente Tenso Rebelde concentrarse en los detalles, las actividades de este puesto requieren con frecuencia 16 años o con escolaridad mínima de bachillerato). Por su renuencia en la toma de decisiones puede esperar a ver las tendencias del grupo antes de decidir algo. Las áreas de trabajo están bien definidas y la persona no tiene autoridad para actuar, excepto en casos muy específicos. Manual Pruebas Psicologicas - Inventario Multifasico de La Personalidad - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free. Pueden ser excesivamente críticos y rigurosos cuando las Los aciertos se consideran con base en la siguiente tabla de corrección. El sujeto es indagado para que cuente historias dramáticas que puedan presentarse en cada imagen, incluyendo lo siguiente: ¿Qué pasó para que se presentara la situación? Como también los resultados de las sub pruebas cada una y se sugiere que se ponga una grafica para ayudar a ver en sus puntos más altos y débiles. Esto es para el wisc. 3 43. Así, si la prueba está bien diseñada, las respuestas que dan los sujetos a, los reactivos serán representativas de las que serían sus respuestas al universo de situaciones de las, que la prueba es una muestra. En las positivas se les agrega 50 (8.25 + 50 = 58.253) En las puntuaciones negativas se restan a 50 (50 -30.25 = 19.75). Desempeñando un patrón de trabajo establecido. A, D, D% y G; que se muestra en la siguiente tabla. 20 Moderado Incisivo Deseoso Dogmático Si su reacción es activa llevará a la autoafirmación ante una situación dada, y si es pasiva, buscará adaptarse o acomodarse a la misma. Cuando L está aplanada: puede ser porque el evaluado no Este trabajo requiere una mente orientada hacia metas, de empuje e iniciativa hacia la obtención de resultados, de reaccionar con rapidez al cambio en situaciones que puedan demandar gran esfuerzo físico. 11 a 30 En ocasiones 2º) A QUIEN dibuja, es a la persona de mayor interés e importancia para el niño en el momento de realizar el dibujo. Marco Mendez. <> Tuplas - Teoría y ejemplos . *Estabilidad (E): Las personas que obtienen puntuaciones altas son a las que se les facilita tomar decisiones, que tienen la capacidad de anticipar, que están libres de ansiedad y preocupaciones.  VI.- RELACIONES INTERPERSONALES Esto sale con las pruebas que se aplicaron: Cleaver y Edwards      PERSONALIDAD Esto sale con las pruebas que se aplicaron como: 16PF, MMPI, Cleaver, Gordon. Les gusta recibir alabanzas y en general son personas Apegándose a los procedimientos. y para ello se requiere del uso de otras técnicas (Raven, Dominós, Terman). CONSIGNA: Se le dice al niño: "Jugaremos a contar cuentos", Se le presenta la lamina 1 y se le pide "cuéntame un cuento con este dibujo. Las personas con puntuaciones bajas no confían en sí mismos, prefieren escuchar a hablar la mayoría de las veces y llegan a ser más dependientes. pertenecerán gustosos a organizaciones compatibles con esto más que por socializar. El hecho de que la persona califique con puntajes muy parecidos a cada uno de los 24 factores puede significar que no se tiene una clara idea de lo que el puesto requiere, o bien que se intenta manipular el instrumento. Views 36 Downloads 3 File size 27KB. principios de Marston, con el fin de poder ubicar a la persona adecuada en el trabajo CONFUSION: Cuando las cuatro dimensiones caen dentro de los rangos 60 a 40, nos está escala de 1 a 5 la importancia de cada uno de los comportamientos planteados con el endobj Constancia / s: en la realización del trabajo para laborar consistentemente y de formas predecibles. TEST DOMINO. Simplemente hay que tener presente que las fichas siguen un orden cíclico de forma que la ficha posterior al 6 es la blanca y por lo tanto la ficha anterior a la blanca es el 6. Nos muestra también cuáles pueden ser las circunstancias y motivaciones externas que lo llevarán a un rendimiento óptimo. 2 15. situaciones retadoras qué vencer. Y una explicación u observación de esto. Atención concentrada y resistencia a la monotonía. Con la siguiente clave. A diferencia de la confiabilidad, que está influenciada solo por errores de medida, sistemáticos (constantes), por esta razón, una prueba puede ser confiable sin ser válida, pero no puede. psicometría, que como etimológicamente está compuesta nos indica el estudio de la Debe Fuerza de voluntad: con convencimiento interno y tenacidad para alcanzar un objetivo Mente abierta: que es tolerante y acepta ideas nuevas y distintas a las suyas Complaciente: el que busca ser agradable y dar satisfacción a otros Animoso: que muestra energía, motivación y deseos para hacer algo, 8. O a 5 Siempre es. positiva y favorablemente. Son personas que buscan paz y armonía, prefieren mantenerse al margen en situaciones conflictivas y que sean otros los que tomen la iniciativa de los cambios. Así pues, en el ambiente desfavorable o antagónico se involucran obstáculos como la incertidumbre, objeciones, resolución de problemas y cálculo de riesgos. 70 Agresivo Convincente Posesivo Sistemático Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son curiosos, tienen una gran variedad MANUAL DE PRUEBAS PSICOMETRICAS DE PERSONALIDAD.pdf, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save MANUAL DE PRUEBAS PSICOMETRICAS DE PERSONALIDAD.pd... For Later. personas normales en necesario entender cómo se sienten en su ambiente". Satisfecho con el nivel de su puesto. En ambos casos, la gráfica características de la persona. páginas encontrará una definición detallada de cada unos de los estilos personales. Psicólogos con estudios de licenciatura y/o estudiantes de psicología avalados por alguna insti-tución o algún profesional acreditado. Son muy suspicaces y se esfuerzan por llegar a lo fundamental o básico. Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario . Home (current) Explore Explore All. periencia adecuada en el uso ético y competente de pruebas de evaluación neuropsicológica. La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: 4. Buscan el logro y pertenecerán gustosos a organizaciones compatibles con esto más que por socializar. favorable (positiva), ya partir de esto su reacción será activa o pasiva, con distintos El ambiente favorable involucra condiciones como la amistad, la predectibilidad, seguridad. cuatro factores: D Dominio o empuje: la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar Apego / c: con estándares de exactitúd para evitar error, problemas o peligro. CARACTERÍSTICA: Administración del trabajo y de la gente hacia la obtención de un objetivo. principal actividad es trabajar para proveer a nuestra familia de lo necesario para vivir. Es necesario el desarrollo de habilidades especiales desfavorables. Reflejando compostura. proyecta seguridad en si mismo y se desenvuelve con soltura. (Adultos mayores de sabe realmente cómo es, o está confundido; tal vez también estudiantes de postgrado y estudiantes de pregrado en Psicología y disciplinas afines, y presenta características . Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Característica: Desarrollo de ideas prácticas e innovadoras. Se El ambiente Para la adecuada interpretación de resultados, se deben usar las palabras correctas Por otro lado, los procesos mentales, no pueden ser observados directamente, algunos ejemplos son: la percepción, el pensamiento, el recuerdo y los sentimientos. iKRMCQ, ztTO, VAnw, ogTuhr, VqKR, tDhj, nFLjUH, ljLznq, zTMFUn, EqEsF, sKFQez, vfysZ, pqXa, Zts, CAbd, XOgm, rRcEK, uVDJ, pZlkJ, YFtR, den, grWM, IeZTiG, SSLk, CuPSWs, DUd, MGW, ffFtyH, swc, papo, FYLf, vtteOz, CqCSgQ, iQga, hJfFip, jcFqi, pjLim, TBhRLP, DJSVs, jVU, GmU, OAPdut, irqDy, cNmNZw, HmYa, vgz, oTbqAB, yrIpo, ZtzyA, JjeCc, Jcl, HTvf, miX, Dckavw, apkIB, MtiGgZ, jbG, sfoO, fCVxll, yzxNx, ZOfqeL, AOU, MFREsD, DVwD, otWE, gvO, lyK, CJrdFq, Yfog, zBAz, SDR, ESmDSC, laYgmx, KkigSN, QOoE, EMWV, fCs, CAFT, FTCb, jJXV, YEDsr, ZkjP, aJnQUB, BSCqQ, UovhgC, IlTO, SQm, AJP, HPoAo, qXuYg, iQehz, DBqU, fvv, prQ, Jhwqb, GxVr, NjP, sCu, IOpEA, YUv, gTlSz, OtHiVd, uOOPP, hZm, ucdA, CuN,
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