Huanta, 2017, como parte de los estudios de Postgrado en la Universidad César Vallejo; motivo por el que le suplicamos tenga a bien de responder de manera real y objetiva las alternativas que se presentan. Universidad Privada Antenor Orrego. Satisfacción del usuario externo y calidad de atención en los consultorios de odontología del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. Origen del nombre. Lima, Calidad de atención y percepción de la salud bucal del servicio de odontología en gestantes del Centro Médico Naval 2016. El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,384, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 4 Hipótesis de investigación (H i ): Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Pearson Educación: Colombia. 46, 48 En la actualidad, la cultura organizacional ha ido decayendo a falta de actitudes y carencia de valores, en vista de este problema no hay una sólida organización del trabajo y actividades. 6. Lili Dalila Roca Trebejo. Huanta, Específicos: a) Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Ana Berta, 1 El cuento y el desarrollo del lenguaje oral en niños (as) de cuatro años de la Institución Educativa Publica Señor de los Milagros N 518 Chancay 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER, 1 Hábitos de estudio y logro de aprendizaje en el área de comunicación en estudiantes de quinto año del nivel primaria de la institución educativa 20391, Chancay 2015. 53, 54 5. Satisfacción laboral Es una actitud positiva que manifiesta en las personas, en relación a su trabajo. COMUNICACIÓN Y EQUIDAD 20. Huanta, Tau_b de Kendall NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. AUTOR: Br. En la tabla 2, el 66,0% señala que el nivel de reconocimiento del esfuerzo de los docentes en la institución es buena; con respecto variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. B-learning en el enfoque sistémico de las competencias de CTA en estudiantes de 1. de secundaria de la I.E. Estilos de liderazgo directivo y las relaciones interpersonales en los docentes del Colegio Parroquial San Ricardo. Para el equipo de trabajo: las relaciones basadas en la confianza ayudan a generar una estabilidad en las tareas laborales, debemos tener en cuenta que, la satisfacción laboral mejor la calidad de vida y atención por parte de los trabajadores Formulación del problema Problema general Qué relación existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? Recuperado de: df Casana, M. (2015). 28 En el ambiente físico donde me ubico, trabajo cómodamente con mis alumnos. 8. Nivel de satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa agrícola. Te matrículas y que te mande aparte del pago una carta de invitación del centro .copias todo en PDF. 7. Realidad problema En las diferentes organizaciones los individuos poseen una característica particular, estas son conductas que influyen en lo miembros que conforman la Institución Educativa. Los resultados son: para la variable 1 y para 2 un puntaje de Esto significa que los instrumentos presentan una consistencia interna de nivel buena Método de análisis de datos. AUTORA: Br. Comunicación y equidad. Otros autores como Schein (citado por Castro, 2016, p.33), asumen que la cultura organizacional tiene tres niveles culturales; se incluye aquí, artefactos, valores y las presunciones básicas. TESIS PARA OBTENER, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E. Oy: variable 2 Satisfacción laboral. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Universidad de Granada. José Felipe Dávila De La, Inversión pública y servicios ambientales en la producción agrícola, distrito de Los Morochucos, Ayacucho 2016. 28, 30 2.1. Estos indicadores señalados, nos permitirá percibir una cultura organizacional favorable para los miembros de una institución educativa, siempre y cuando no estén influencias por elementos negativos, lo que implicaría romper ciertas normas constituidas por ellos mismos, al mismo tiempo, evidenciar ciertos descontentos en el ámbito laboral. * Foto tamaño carnet actual. Nivel de eficiencia de control interno en la Municipalidad distrital de San Luis, Lima - 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de correlación 1,000,413 ** Sig. Implicaciones prácticas: el presente estudio contribuirá al entendimiento cultura organizacional y la relación que existe con satisfacción laboral. 78 ANEXO Nº 05: MATRIZ DE CONSISTENCIA Título: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. - Soy consciente que mi trabajo puede ser revisado electrónicamente en búsqueda de plagios. Huanta, Tau_b de Kendall NIVEL DE COMUNICACIÓN Y EQUIDAD SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Nota. A los especialistas de la UGEL Huanta, proponer programas relacionados sobre la cultura organizacional acorde a los avances de las nuevas corrientes pedagógicas. Metodología para el estudio del clima organizacional. Instrucciones: por favor lee cuidadosamente cada oración y responde marcando con una equis o aspa en las alternativas que tienen los siguientes valores: 1. A nivel inferencial Prueba de normalidad Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico gl Sig. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. Tesis de maestría. Sin embargo lo antes mencionado no coincide con 48, 49 varios autores y estudios realizados, entre ellos Polanco (2014), quien afirma que presentan una gran insatisfacción laboral en los docentes, las posibles causas son los defectos en la interacción y relación humana en el trabajo, y la ambición que es considerado como fuentes de insatisfacción laboral. De los resultados obtenidos muestran en la tabla 1, el 62,0% señala que la cultura organizacional es buena; por otra parte, respecto a la variable el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. Delia Rocío, Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE. Es importante dejar claro que, cada organización reconoce la integración de sus miembros, al mismo tiempo la cultura. Con el objetivo de Caracterizar la Cultura Organizacional de una empresa del sector financiero en Colombia mediante la aplicación de la metodología para describir cultura organizacional en Colombia (MEDECO), propuesta y desarrollada en la investigación del Doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez, con el fin de evaluar si ella es o no pertinente para el proceso de cambio que ha sido planeado para dicha organización. 4. En la tesis de tipo experimental- Transeccional descriptivo correlaciona, titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral en la Asociación para el Desarrollo Empresarial en Apurímac, Andahuaylas, Tomando como cuenta a 30 trabajadores. (bilateral),007. 37, 38 Tabla 3 Relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE COMUNICACIÓN Y EQUIDAD Regular Recuento % del total 20,0% 8,0% 28,0% Buena Recuento % del total 14,0% 58,0% 72,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. Huanta, El estudio es de tipo no experimental, con diseño descriptivo correlacional; contó con una muestra de 50 docentes de los que se recogió la información utilizando el cuestionario. Los valores que se presentan son las siguientes: Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indiferente (3), En desacuerdo (2), Totalmente en desacuerdo (1). Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. 2 Mi sueldo es bueno en relación a la labor que realizó. Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTION PÚBLICA AUTOR: Br. 49. En los discursos y actos de la vida escolar se resalta la importancia de la equidad como una norma de vida. Robbins (1996, citado por Hernández, 2016, p.36), afirma que, cada institución tiene que estar en constante innovación y asunción de riesgos, lo más importante es la atención del cliente, que conlleva a la orientación a los resultados y hacia las personas. Opcional: Huanta, 2017? - Este trabajo de investigación no ha sido previamente presentado completa ni parcialmente para la obtención de otro grado académico. 35. Se incluye aquí, la habilidad, experiencia, capacitación, lealtad, desempeño conjuntamente con el nivel de dificultad, cantidad de responsabilidad, los resultados percibidos e o ingresos reales, no son más que, los insumos percibidos del trabajo personal e insumos y resultados percibidos en relación con los demás y las características laborales percibidas. Específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE: Doctor en Administración de la Educación AUTOR: Mg. Uso de las laptop XO y la ejecución curricular en docentes, Red 14, UGEL 05-2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. Universidad Privada Juan Mejía Baca, Lambayeque. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. Satisfacción laboral. 66 23. 35 Me siento complacido con la actividad que realizo. 54, 56 1. Enrique Rodríguez Mendoza ASESORA: FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Motivación y Satisfacción laboral del personal del área operativa de una empresa de almacén Aduanero en Lima, 2016 TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO, Estrategias metodológicas y la comprensión lectora en los estudiantes del cuarto grado de primaria de la Institución Educativa Nº 7216 Villa El Salvador, 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, Clima familiar y rendimiento escolar en el área de comunicación de los estudiantes del tercero de secundaria de la I.E. TIPO DE ESTUDIO: No experimental. En este sentido, lo anterior no concuerda con una investigación realizada en Lima, Perú por Castro (2016) quien plantea que, la cultura y clima organizacional no contribuye en su totalidad en la acreditación y calidad educativa. Por consiguiente, los resultados de esta investigación contribuirán con el mejoramiento de la calidad en la educación y ello justificará las actividades que se desarrollarán en la posterioridad. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: Br. Julio Manuel Gallardo de la, Inteligencia emocional y desempeño docente en instituciones educativas públicas de primaria - RED 13, San Miguel, 2014. Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. El instrumento de medición del Clima Organizacional se realizó mediante la aplicación del Clima en las Organizaciones Colombianas ha sido aplicado en más de 250 empresas colombianas de todos los sectores y tamaños de la economía colombiana con fines académicos y de consultoría lo que le ha permitido en todos los casos definir el perfil de la organización y de los rasgos característicos de clima en los diferentes niveles y/o departamentos. 32. Tesis de maestría. Tomando la idea anterior se ha tomado el diseño descriptivo correlacional con la finalidad de establecer la relación entre las variable del presente estudio. Ni de acuerdo Ni en Desacuerdo 4. De la tabla se deduce que, los docentes perciben que el nivel de reconocimiento del esfuerzo que hacen en la institución es bueno, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes. Son lineamientos que definen el desarrollo de la vida institucional con una visión constructiva, lo cual suele ser un aspecto muy valorado, porque satisface necesidades sociales de afiliación y relación. Cuestionario satisfacción laboral Salomón Berrocal Villegas. Apellidos y Nombres: Cahuana Morochara Jose Alberto ID: 1315394 Dirección Zonal/CFP: Arequipa Carrera: Electricidad Industrial Semestre: 2° Curso/ Mód. Tercera edición. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Incorporación de las tic en los contextos educativos de los estudiantes del segundo año de secundaria de la institución educativa Fe y Alegría n. 2 - San Martín de Porres, Aprendizaje Basado en Problemas y su Influencia en el Pensamiento Crítico en el Área de Comunicación en los Alumnos del 2º de Secundaria de la Institución educativa Nº 5179 Los Pinos Puente Piedra Periodo. El esquema se muestra líneas contiguas: Ox M r Oy Dónde: M: muestra Ox: variable 1 Cultura organizacional. Las conversaciones diarias revelan nuestra convicción de que lograremos los cambios que requiere esta escuela para salir adelante. 45. En esta escuela, al asignar los recursos, siempre se ha procurado actuar con equidad. Del mismo modo Ruiz (2016) menciona que es un conjunto de significados, principios, valores y que le dan una identidad propia y explican la conducta peculiar de los individuos que la forman y de la institución (p.32). Noviembre de Docentes de la Institución Educativa N Sagrado Corazón De Jesús terminando la encuesta. Aquí pensamos que los directivos se sienten motivados por nuestro buen desempeño profesional. De acuerdo al planteamiento expuesto, surgen interrogantes en relación a la necesidad de considerar la cultura organizacional como un factor que determina la eficiencia y eficacia en los miembros que lo componen en cada una de las instituciones educativas. Ni de acuerdo Ni en Desacuerdo 4. (2010). (2010). Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. Los datos fueron procesado con el estadígrafo de Tau_b de Kendall contenida en el software IBM - SPSS versión 24.0, lo que permitió llegar a la siguiente conclusión: Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Montaña, A. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < (t b = 0,743; p= ) (Ver tabla 1). Liderazgo y la gestión del director en las instituciones educativas públicas de la red Nº 8, San Juan de Lurigancho 2014. Huanta, Autora: Br. Ayacucho, 03 de marzo de 2018. En nuestra vida escolar existe una secuencia de hechos que demuestran una estrecha unión de los integrantes. 42. Por consiguiente, para el recojo de la información se ha utilizado cuestionario. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. En Desacuerdo 3. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. Juan Manuel Escudero Guillén. 31, 32 2.3. 27, 28 d) Establecer la relación que existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Igualmente en la tabla 5, resulta que, el 54,0% señala que el nivel de liderazgo en la gestión de la institución es regular; por otro lado, respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. La satisfacción laboral es variada, en esta ocasión tomaremos los planteamientos de Landy y Conte (2005, citado por Casana, 2015, p.50), describen cuatro tipos: satisfacción laboral progresiva, satisfacción laboral estable, satisfacción laboral conformista y seudo satisfacción. 37. En consecuencia la relación entre ambos agentes, genera un equilibrio laboral e implica en la cultura organizacional de dicha institución. Beneficios laborales y/o remunerativos. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. Lima 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE ACADÉMICO DE Magister en Docencia, i Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). 19 Las tareas que realizo las percibo como algo sin importancia. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Week 14 - Task - Things I like and don't like Ingles I; Patrones funcionales según Marjory Gordon; Examen 2018, preguntas y respuestas; Sesion 1-1 ... dibujo técnico. Universidad César Vallejo. Arribando al siguiente resultado: En referencia a las variables predomina una cultura de mercado en el área de cirugía del Hospital I Naylamp dado que el 90 % está de acuerdo, mientras que el 10 % está en desacuerdo y en lo referente al desempeño laboral se observa el trabajo en equipo dado que el 96 % está de acuerdo y el 4 % está en desacuerdo. En Studocu encontrarás 319 Lecture notes, 165 Practical, 112 Practice Materials y mucho más para Filosofía MÉTODO 2.1. TESIS PARA OPTAR EL. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. * Foto tamaño carnet actual. Empleando las palabras de Castro (2016, p. 33), sostiene que, la cultura tiene como función elaborar y transmitir símbolos de identidad individual y social, al mismo tiempo constituye un instrumento de análisis y la organización en la que se desenvuelven. Aquí, los directivos alientan la participación de todo el personal en el logro de los objetivos. Importancia de la cultura organizacional. A nivel descriptivo A nivel inferencial Prueba de normalidad Prueba de hipótesis IV. Sin embargo, un 77% considera que puede realizar un mejor trabajo que su jefe y un 64% indicando que renunciaría para no ver más a su jefe. Existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. MUESTREO: No probabilístico. Es decir mientras mejora la cultura organizacional también lo hace la gestión educativa.. Por tanto se puede decir que la variación en la variable cultura organizacional impacta en la variable gestión educativa. Es importante la satisfacción dentro de una institución que trae beneficios como trabajador para lograr las metas de cada institución o empresa, para lo cual implica la cultura organizacional. 58 Bernal, C. A. Huanta, 2017 ; del estudiante Anaya De La Cruz, Nora, he constatado por medio del uso de la herramienta Turnitin lo siguiente: Que el citado trabajo académico tiene un índice de similitud de 22%, verificable en el reporte de originalidad del programa Turnitin, grado de coincidencia mínimo que convierta el trabajo en aceptable y no constituye plagio, en tanto cumple con todas las normas del uso de citas y referencias establecidas por la Universidad César Vallejo. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). ¿Estudias Filosofía y Ética en Universidad César Vallejo? Beneficios laborales y/o remunerativos. 30, 31 Operacionalización de variables Variable Cultura organizacional Definición conceptual Es un conjunto de modelos, que se forman a lo largo de la vida como resultado de las interacciones constantes de sus miembros. i Los estilos de pensamiento y los estilos de aprendizaje de los estudiantes del VII ciclo del nivel secundario de la I.E. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. 25 PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN, Trabajo en equipo y desempeño docente en el Instituto Superior Pedagógico Público Manuel González Prada, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA. 36 Mí Director y Equipo Directivo valoran el esfuerzo que hago en mi trabajo. Colombia. **. Valor teórico: Con esta investigación se busca contribuir a una necesidad que implica conocer las teorías que sustentan la cultura organizacional como también las teorías modernas que fundamentan la satisfacción laboral. Universidad Nacional de Trujillo, Perú. Otros autores como Thevenet (1986 citado por Rodríguez, 2013), expresa que es el cemento que aglomera a todos los componentes de empresa; 18, 19 producto de ella una historia, un conjunto de experiencias y conocimientos, de formas de actuar y de pensar (p.2). También llevar antecedentes penales. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: Br. Key words: Organizational culture and job satisfaction. Es la comunicación dentro y fuera de la institución, en función a un sistema justa que permita la integración de los diferentes miembros con la finalidad de preservar la sostenibilidad del servicio educativo. Existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Políticas Administrativas. El instrumento es superior a 0,21%, por lo tanto el instrumento es válido. Características de la cultura organizacional. Universidad Nacional de Cuyo, Argentina. ASESOR: Dr. Hernán Cordero Ayala, FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: LICENCIADO EN EDUCACIÓN. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,001, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. Variable 2: Satisfacción laboral. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … The data was processed with Kendall's Tau_b statistician contained in the software IBM - SPSS version 24.0, which allowed to reach the following conclusion: There is a relationship between organizational culture and job satisfaction in teachers of educational institutions of Santillana District. El cuestionario utilizado en el presente trabajo de investigación ha servido para la recolección de datos para las dos variables de estudio Validez La validez del instrumento fue desarrollado estadísticamente haciendo uso de la R de Pearson que propone superar el nivel mínimo de 0,21 para aplicar el instrumento, hecho que fue superado el puntaje exigido; como consecuencia de ello, se aplicó los instrumentos para el acopio de los datos exigidos. Aquí se cuentan historias sobre cómo, gracias al esfuerzo conjunto, se lograron alcanzar metas muy difíciles. Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). 29. 3 El ambiente creado por mis compañeros es el ideal para desempeñar mis funciones. Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. En esta escuela es común que los directivos nos alienten con frecuencia, lo que nos anima a seguir adelante. v, 5 DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Yo Anaya De La Cruz, Nora, estudiante del Programa de Maestría de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo, identificado con DNI N , con la tesis titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. La muestra que se tomó en cuenta son 86 miembros de la comunidad universitaria de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en el período 2011 al Es decir, docentes permanentes y trabajadores administrativos y de servicios. *ρ <.05, dos colas. El profesional técnico en Mecatrónica Automotriz está capacitado para realizar diagnósticos, mantenimientos y reparaciones de vehículos livianos, y también participa en la gestión o administración técnica de los talleres automotrices, de acuerdo a las especificaciones técnicas o manuales del fabricante y exigencias de los clientes. En lo referente a la hipótesis H4, en el sentido que existe relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Teniendo en cuenta a Blum (1976 citado por Caballero, 2002, p. 4), una actitud laboral, indica el sentir del trabajador respecto a su trabajo, y el resultado de diferentes actitudes que tiene el trabajador es la satisfacción laboral. La investigación es pertinente pues aborda un tema que permitirá orientar el trabajo de las instituciones educativas del Distrito de Santillana, para mejorar la cultura organizacional orientando a la satisfacción laboral. AUTOR: Br. Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014. Encuesta aplicado a los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 21 La comodidad que me ofrece el ambiente de mi trabajo es inigualable. Huanta. La gestión del talento humano y el compromiso docente en las instituciones educativas de Huánuco, 2015, Gestión municipal y su relación con la ética de los funcionarios públicos en el distrito de Los Olivos, Lima, año 2014, Liderazgo y desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Cirugía Abdominal del Hospital Nacional Arzobispo Loayza 2015, Clima institucional y gestión pedagógica en la institución educativa N 7084 Peruano Suizo distrito de Villa el Salvador, Lima 2015. Concluyendo que: Existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa Municipal de Servicios Eléctricos Utcubamba S.A.C De los 54 colaboradores investigados, el 40.7% considera que el Clima Organizacional es Promedio, seguido de ello el 29.6% de colaboradores considera que el clima organizacional es bajo y también alto. Universidad Enrique Guzmán y Valle. 40. Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. (Tesis de maestría, Universidad San Ignacio de Loyola). Totalmente de Acuerdo. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … La satisfacción laboral y la productividad según los trabajadores de la gerencia de supervisión de fondos partidarios de la ONPE, 2014, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD, Empatía y Clima Social de aula en docentes de Psicología de una Universidad Privada, 2015, Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014. 7 Me siento bien con lo que gano. Luis Hernando Begazo, El clima organizacional y el desempeño docente en el nivel primaria de la Institución Educativa N 3063 Patricia Natividad Sánchez Independencia 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en, Supervisión pedagógica y desempeño docente en el nivel secundaria en la Institución Educativa Esther Festini de Ramos Ocampo Comas, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON, Relaciones Interpersonales y Clima Organizacional de los Docentes en la Institución Educativa Nº 6094 Santa Rosa Chorrillos, 2014. Nuestras creencias se reflejan, muy claramente, en los hechos del diario vivir de la escuela. c) Qué relación existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? En una muestra constituida por 93 docentes, se empleó como instrumento encuestas a los docentes y estudiantes del Colegio Nacional Carlos María de la torre del sector de El Quinche, para conocer cuáles son sus principales falencias de la ética, donde arribó a las siguientes conclusiones: 14, 15 En el colegio Nacional Carlos María de la Torre, en el Plan Educativo no se ha considerado temas como formación ciudadana en el buen vivir y la práctica de valores. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Emilio, Gestión municipal y su relación con la ética de los funcionarios públicos en el distrito de Los Olivos, Lima, año 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓNPÚBLICA AUTOR: Br. 51, 53 1. 25 Me siento feliz por los resultados que logro en mi trabajo con los alumnos con Necesidades Educativas Especiales. AUTORA: Br. SAN BORJA AÑO 2016 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE CONTADOR, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN COLABORADORES DE UNA ACADEMIA PREUNIVERSITARIA DE LA CIUDAD DE LIMA, 2016 TESIS PARA OBTENER, Empatía y Clima Social de aula en docentes de Psicología de una Universidad Privada, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA AUTORA: Br. 5. Noviembre de2017. Sumner Jesús, Química Orgánica y el Aprendizaje de los Procesos Industriales en Alumnos de Ingeniería Industrial, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA AUTOR: Br. 1 Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 22, 23 Dimensiones del satisfacción laboral: al respecto Huamanchumo (2016, p. 35), considera que existen diversos factores entre ellos se considera para el presente estudio cuatro factores o dimensiones que inciden la satisfacción laboral y estos varían según las expectativas de diferentes actores, estas son: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/ o remunerativos, políticas administrativas y relaciones sociales. Según Herztberg (1987 citado por Campos, 2016, p.21), es el estado motivacional. Empleando las palabras de Herzberg (1987 citado por Campos, 2016), explica que desde los factores extrínsecos, el horario laboral, las instalaciones y materiales para que faciliten su vida personal y rechazar los turnos rotatorios. 36, 37 Tabla 2 Relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO Regular Recuento % del total 20,0% 12,0% 32,0% Buena Recuento % del total 14,0% 52,0% 66,0% Excelente Recuento % del total,0% 2,0% 2,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. 14 Siento que el sueldo que tengo es bastante aceptable. Seguidamente, Castro (2016). 1 Facultad de Estudios Superiores Aragón (FES Aragón) M. en I. Gilberto García Santamaría González Director Junio de 2009 El inicio de una nueva administración universitaria representa la oportunidad de plantear los retos y desafíos necesarios que deben atenderse para consolidar a la Facultad de Estudios Superiores Aragón como una entidad académica de vanguardia. En ciertas instituciones que prestan servicios de educación, consideran su prioridad la aplicación de su misión, visión y objetivos encaminados a la enseñanza y aprendizaje de los educandos. 64 ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA Yo, Anaya De La Cruz, Nora, estudiante del Programa de Maestría en Administración de la Educación de la Universidad César Vallejo, sede filial Trujillo; declaro que el trabajo académico titulado: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. del nivel secundaria de la RED 25. Todo lo mencionado, conlleva a la cantidad percibida de lo que debería recibirse y la cantidad recibida y percibida, generan así una gran satisfacción laboral. 31 Me siento a gusto con el Director y el equipo directivo. (bilateral),004. A los padres de familia buscar siempre la buena comprensión y la participación permanente y oportuna en todas las actividades que programan los docentes; puesto que, ello permitirá a los docentes mayor compromiso en la enseñanza. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. (1990). Recuperado de: Campos, R. (2016). 50, 51 Los resultados obtenidos a través de la investigación realizada evidencia que existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Los valores, son creencias que se tornan parte del proceso conceptual en los miembros del grupo. Los directivos se preocupan por las condiciones de trabajo de todo el personal. d) Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral Objetivos Objetivo general Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 4) Los datos presentados en los resultados son reales, no han sido falseados, ni duplicados, ni copiados por tanto los resultados que se presenten en la tesis se constituirán en aportes a la realidad investigada. Clima organizacional y satisfacción laboral en la Asociación para el Desarrollo Empresarial en Apurímac, Andahuaylas, Tesis de Pregrado. Opcional: Deyssi, Relación entre la ejecución de proyectos de mejora continua y la estabilidad de las Instituciones Educativas del Distrito de Pachacámac UGEL 01 Red 16-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, i Gestión educativa y satisfacción laboral en los docentes del nivel secundario de las instituciones educativas de Aucallama - Huaral, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN. Diseño de investigación Variables, Operacionalización Variables viii, 8 Operacionalización de variables Población y muestra Población Muestra Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad Técnica Instrumento Validez Confiabilidad Métodos de análisis de datos Aspectos éticos III. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN, La Educación Ambiental y su relación con el Desarrollo Sostenible en los estudiantes de las Instituciones Educativas del distrito de Lurigancho, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en. Huanta, Nivel de significancia Significación Interpretación 5% = 0,05 Hi Ho p 0,05 Se acepta Se rechaza p > 0,05 Se rechaza Se acepta Tau_b de Kendall CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Huanta, Tau_b de Kendall NIVEL DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Huanta, 46 Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. De la tabla se infiere que, los docentes perciben que el nivel de credibilidad en los directivos y las relaciones humanas en la institución es buena, con tendencia a regular credibilidad en los directivos y las relaciones humanas, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo el nivel de credibilidad en los directivos y las relaciones humanas en la institución, para seguir avanzando la calidad educativa de la Institución. Huanta, d) Establecer la relación que existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. Noviembre de 2017. Interpretación: De los resultados de la prueba de normalidad, se observa que el (nivel de significancia asintótica bilateral) P-valor es < 0.05 (valor crítico), por lo que se determina que los datos presentan una distribución no normal; valoradas a través del test de Shapiro-Wilk, al 95% de nivel de confianza y con un nivel de significancia al 5%. Distrito de Íllimo, Tesis de Pregrado. Docentes de la institución Educativa N 38286/MX-P de Aranhuay, escuchando las instrucciones y pasos a seguir para responder correctamente a la encuesta. Anaya De La Cruz, Nora Asesor: Dr. Huamán De La Cruz, Alejandro Máximo PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍA General General Variable 1 Enfoque: Cuantitativo Determinar la relación que existe entre Existe relación entre la cultura la cultura organizacional y la organizacional y la satisfacción Cultura organizacional satisfacción laboral en docentes de las laboral en docentes de las DIMENSIONES instituciones educativas del Distrito de instituciones educativas del Distrito Santillana. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … RECOMENDACIONES VII. 2. La técnica utilizada para el desarrollo de esta investigación fue la encuesta: La encuesta, según Tamayo (2003) es un procedimiento que permite al 32, 33 investigador formular las preguntas de acuerdo a los propósitos que busca el investigador; por tal motivo, se ha procedido a su elaboración y su aplicación Instrumentos Bernal (2010), manifiesta que los instrumentos de investigación son los medios útiles para el acopio de los datos. Es la compensación que los empleados reciben a cambio de su labor. María Elena Kong Sandoval, Clima organizacional y satisfacción laboral en el centro de atención primaria nivel I-3 Metropolitano Callao Essalud 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE, B-learning en el enfoque sistémico de las competencias de CTA en estudiantes de 1. de secundaria de la I.E. 27. 70 Adecuación Br. Tesis de Pregrado. 32 Existen las comodidades para un buen desempeño de las labores diarias. 25, 26 1.5. Nuestra escuela ofrece un ambiente que estimula a niños y jóvenes a dar lo mejor de sí. Es decir, a un mejor clima organizacional en la escuela se presenta un mejor desempeño de los docentes y viceversa. **. Gestión administrativa en la calidad académica de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2015, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD, Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la oficina descentralizada de procesos electorales de Ica, El cuento y el desarrollo del lenguaje oral en niños (as) de cuatro años de la Institución Educativa Publica Señor de los Milagros N 518 Chancay 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE MAGÍSTER EN: PSICOLOGÍA EDUCATIVA AUTORA: Br: Lucia Karina Grados Mena. (Tesis pregrado, Universidad Técnica del Norte). 16 Prefiero tomar distancia con las personas con las que trabajo. Asimismo tenemos la influencia y la falta de desarrollo en cuanto a las tareas encomendadas. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA Asertividad y Estilos de Manejo de Conflictos en Trabajadores de una Empresa de Servicios del Distrito de Magdalena. Existe relación entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Se pueden observar en las condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas y las relaciones sociales. Se comunica a los directores de las diferentes instituciones educativas que faltan registrar sus censos en el sistema, que el especialista de la UNIDAD DE ESTADISTICA estará brindando el apoyo técnico el día sábado 27 y lunes 29 de agosto, en el horario de 08:30 am hasta la 01:00 pm, en LA UGEL DE CORONEL PORTILLO - ÁREA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … Madison Huarcaya Godoy ASESOR. La motivación causa satisfacción y contrarresta la indiferencia, es el reconocimiento creativo, promoción o ascenso y la utilización de habilidades personales motivacionales con la finalidad de obtener un buen desempeño laboral. Adecuación País de origen Objetivo Dimensiones Duración Validez Escala de medición INSTRUMENTO Autor Br. La existencia de canales de comunicación, ágiles y expeditos, garantizan el éxito de nuestro trabajo. Gabriel Gaspar, El factor intrínseco y su relación con el desempeño laboral del personal profesional del Centro Médico Naval Provincia Constitucional del Callao, año 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO PROFESIONAL DE: MAGISTER, i Hábitos de estudio y la resolución de problemas matemáticos en los estudiantes de primaria I.E. La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de Administración. (Hannoun, 2011, p. 15). Universidad Nacional José María Arguedas, Perú. La cultura organizacional se sustenta en la antropología, tomando en cuenta los planteamientos de Schein (1988 citado por Rodríguez, 2013), sostiene que es un patrón de presunciones básicas inventadas y desarrolladas por un grupo durante el proceso de aprendizaje en ciertos problemas de adaptación interna y externa, concluyendo positivo en la forma de pensar y sentir sobre los problemas de organización. German Alexander Terán Sánchez. POBLACIÓN: 50 docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. (bilateral),001. También es pertinente remarcar que en dichas instituciones educativas también abarca el personal administrativo, al cual no se ha tomado en cuenta para efectos del trabajo que se ha desarrollado. El profesional técnico en Administración Industrial, ... jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION AUTOR: i Estrés laboral del personal de enfermería y el desempeño profesional en el servicio de emergencia del hospital José Casimiro Ulloa.2016. Huanta. ASESOR: Mg. Jesús Núñez Untiveros, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E San Francisco de Asís de Pachacámac, 2012, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. Factores de la Corrupción en la Dirección de Tránsito de la Policía Nacional del Perú. Encuesta aplicado a los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Justificación del estudio El presente trabajo de investigación se justifica en los diferentes aspectos: Conveniencia: el presente trabajo servirá para determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral, por lo que, se justifica la razón de su realización de esta investigación. 1 Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Caso empresa sector financiero. Tomás Tapia, i Gestión administrativa en la calidad académica de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD FINANCIAMIENTO Y RENTABILIDAD EN LOS COMERCIANTES DEL MERCADO MAYORISTA DE JICAMARCA-HUAROCHIRI AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER, Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la oficina descentralizada de procesos electorales de Ica TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. En la tesis de tipo descriptivo correlacional, titulada: Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa municipal de servicios eléctricos Utcubamba S.A.C, Bagua Grande, Amazonas, Tomando como cuenta a 54 trabajadores. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,493, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de comunicación y equidad con la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,001 < (t b = 0,493; p= ) (Ver tabla 3). Alvites Rojas, Clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN, Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la RED Educativa Nº 14, Puente Piedra, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br.
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