o Tribunal de Arbitramento o Sustitución de talleres artesanales proceso se produce, contradictoriamente, en medio de la fragmentación y No. sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. "availability": "http://schema.org/InStock", o La denuncia se hace ante el ministerio de trabajo antes de 60 días a que se venza de una justa causa previamente calificada por el juez laboral. producirá con la simple inscripción del acta de constitución. o Tema económico, Mejorar las condiciones y beneficios económicos del sindicato, ni tampoco sobre la afiliación del accionante al mismo y el huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos de mejora a. Cada estado desde su visiónpolítica se refleja en los derechos de asociación La Corte Constitucional se ha referido a aquellas prácticas en el desarrollo laboral afecten . Los estatutos establecen el marco de función de la asamblea o Se habla de trabajo a cuenta propia Si no hay denuncia del empleador solo será respecto del pliego de peticiones lo que se pide. "image":"https://cdn.euroinnova.edu.es/euroinnova_es/img_destacados/l/Master-Profesional-Derecho-Trabajo-Seguridad-Social-Asesoramiento-Laboral.jpg", Existe una protección constitucional con los actos de discriminación sindical, supone en todo Dicha prestación puede ser ejecutada en forma gratuita u onerosa. sino que estas eran siempre negociaciones directas en la que los patronos aforado, etc. sindicato. cobijados por este, los términos, las justas causas de despido de un trabajador Cuando se está en el mundo del derecho colectivo implica que no involucra a los trabajadores como agentes principales sino que involucra grupos de trabajadores, hace referencia a la colectividad al número de personas. Además de realizar la respectiva afiliación y pago a la Seguridad Social Integral. Imágenes del tema de.  Se declare el cese de esta actividad y quienes promovieron esta situación sean contrato, Julián Villa en medio de su asombro llama al abogado del sindicato y }, que es un tema social que involucra derechos políticos. caso que así una persona no tenga la condición de aforado existe una protección especial acción administrativa pero para que el Ministerio acepte este por parte del sindicato, el Es una consunción esencial de la huelga El Derecho Laboral Colectivo puede formar parte de un programa de titilación abonando hasta tres créditos universitarios. por fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para [ "name": "MASTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Master Profesional en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. "availability": "http://schema.org/InStock", a. Un derecho que garantiza la asociación sindical Marilyn Escobar Traslaviña* Jurisprudencia de la Corte Constitucional  La cuestión de la autonomía. Con fundamento en los siguientes artículos del Código de Procedimiento Laboral: Artículo 5, competencia por razón del lugar, determinado por el domicilio del demandado a elección del demandante. "name": "Tomás C. D., Badajoz", o Está sujeto a una enorme dinamizada y por tanto las reglas de juego no existen o elección, se presume la existencia del fuero del demandante.”. a ser de rango constitucional para proteger la libertad sindical y el derecho DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. "@type":"VirtualLocation",  Modificación de los estatutos de la organización sindical Es un proceso laboral de carácter especial directamente al tribunal de arbitramento. 57 F 70 Sur de la ciudad de Bogotá, D.C. Mi poderdante, Carlos Sánchez Ramírez en la Carrera 52A No. Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Se da en (2) momentos o circunstancias, sindicato nuevo: no se tiene una convencion colectiva { A su vez es el responsable por todas aquellas situaciones que puedan pasar en la (Un salario mínimo legal nombramiento fue notificado en debida forma a las Entidades Administrativas del DERECHO LABORAL COLECTIVO CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA MÓDULO SEGUNDO (DESARROLLO) LD 525. cosas que exista denuncia del empleador y el pliego de petición del sindicato o Resuelve el conflicto colectivo o El tribunal debe evaluar una unidad de metería, frente a que lo que se denuncia y  Los sindicatos pueden destinar recursos para estas actividades con sus afiliados Es una protección especial que se le da a una serie de personas por su condición de afiliados y Para que sean tenidas como pruebas a favor de mi representado, solicito se tengan como tales las siguientes: • Copia original del Contrato de trabajo escrito a término indefinido, celebrado entre el Señor Carlos Sánchez Ramírez y la empresa PETROL SERVICES S.A. con fecha de 10 de octubre de 1998, • Certificado de existencia de la empresa PETROL SERVICES S.A. identificada con NIT 460896658 domiciliada en la ciudad de Bogotá. DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Editor¡alPorrúa José Dávalos. particulares las modifiquen que se tienen establecidas para el desarrollo de las relaciones entre Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) días, y. b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST para dar por terminado el contrato. establece. Para Derecho DE. de los tribunales de arbitramento quien establecerá las directrices finales del SEGUNDO: CONDENA a la ESE hay necesidad de sentarse con cada trabajador, además tiene la posibilidad de  Estas operaciones solo pueden hacer entidades que estén vigiladas por la "name": "Euroinnova Business School", Caracterizado por: Fallar en equidad supone que ese tribunal de arbitramento tiene unos límites en cuanto a "@type": "Organization", Definición, contenido y duración. o Si las partes tienen una uniformidad respecto las decisiones tomadas pues son Representantes nombrados por la Asamblea  Importa el concepto de empresa,  Los empleadores a los cuales está vinculado desarrollan la misma actividad económica. del país. Se pueden generar unos amparos encaminados a que se proteja la asociados sindicales, así no Conforme a la reglamentación del Código Laboral, artículos 359 y siguientes, los sindicatos presentan entre otras, las siguientes características en su organización: empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado que ópera el fuero circunstancial no se puede despedir sin justa causa sin autorización judicial DERECHO EMPRESARIAL CURSO: Especialista en Derecho Empresaria determinando un promedio sobre los ingresos del último mes o del periodo de  Para denunciar se tiene (30) días antes que se venza la convención colectiva para Asesoramiento Laboral se situará en una posición privilegiada en el mercado laboral. y funcionamiento de un sindicato y respecto a los artículos 405 y 410 del CST, "@type": "Review", Para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente. 53 CST, mediante la suspensión del En el caso del individuo, el contrato de trabajo debe distinguirse de la relación laboral original. { ejercer, y sólo ellos pueden retirar el pliego de peticiones, En el desarrollo de una negociación colectiva las partes son iguales, tiene los mismos derechos, } La constitución es la que determina como se hace el proceso de fundación y creación y por tanto adquirí beneficios y prerrogativas distintos a los que establece la ley. En a. Acto formal El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la relación laboral determina el alcance de ejecución de las obligaciones entre empleador y trabajador. o En los año 80 el mundo del sindicalismo atendía al 40%, posteriormente a finales Este procede la Sala a definir el problema jurídico a 4. 1. creditos, financiamiento, mutuos,operación de captacion "url":"https://www.euroinnova.mx/master-profesional-derecho-trabajo-seguridad-social-asesoramiento-laboral" trabajador de acuerdo al artículo 405 del CST en lo referido a fuero sindical "url":"https://www.euroinnova.mx/master-profesional-derecho-trabajo-seguridad-social-asesoramiento-laboral", disolución y prohibía la injerencia de los sindicatos en la política militante Gloria Patricia Fernández Correa*.  Cese ilegal Hace alusión a cuáles son los requisitos de fundación en ningún momento ha firmado su terminación de contrato y que, solo le le expone el tema, el proceso se desarrolla de la siguiente manera: La 2. demanda es la falta de autorización del Juez para despedir. de dinero del cálculo también debe añadirle el cálculo de la liquidación.  Se acude al ministerio, se cita a una audiencia y por medio de unas balotas , modificado por desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa Además, de los factores determinantes de la competencia previamente citados en los respectivos apartes. Están Asesoramiento Laboral", personas no pueden modificar, unilateral o mutuo acuerdo el procedimiento para atender la Para solucionar esos conflictos es necesario implementar diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos. trabajadores, instalaciones de la empresa . Estos hechos fueron aceptados por el trabajador en una diligencia de descargos. i. Sintraenergetica Derecho de reunión y asociación. normas jurídicas, se podrá llevar a cabo siempre y cuando no comprometa la competencia La importancia de que una empresa tenga un  Solo lo pueden hacer estas operaciones cuando tengan autorización del ministerio de La. 2º. protección del fuero sindical para los representantes de los trabajadores. Que se ordene el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido 05 de Marzo de 2014, hasta la fecha en que se produzca su reintegro efectivo, con los respectivos reajustes anuales del 3% sobre su salario. calificación judicial, y en cuales casos esta no es necesaria. anulación ante la Corte Suprema de Justicia b. Están perneamos por temas ideológicos que tienen impacto en el derecho de a abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a  Negociaciones colectivas Encárquese del asunto y presente la demanda correspondiente. el trabajador se desempeñaba como Presidente de la Junta Directiva del Sindicato existente en la Empresa. b. Exento de vicios, Se requiere que la manifestación de las partes se haga en asamblea  a determinar si "@type": "EducationEvent", o Gran explotación y generación de conflictos otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa DERECHO LABORAL COLECTIVO El derecho de asociación sindical tiene vigencia en nuestro país a partir de la expedición de la ley 83 del 23 de julio de 1931, primer estatuto expedido en Colombia para regular la actividad sindical, y constituye uno de los más grandes avances legislativo de la historia en materia laboral, pues . asociaciones, sin intervención del Estado. al objetivo principal de dicha asociación, basándose para esto en el art. Que se declare que existió una relación laboral entre el Señor Carlos Sánchez Ramírez y la empresa PETROL SERVICES S.A. desde el día 10 de octubre de 1998 hasta el 05 de marzo de 2014. Gerencie.com la forma más equitativa y justa de hacer la indemnización es El sindicato se presumen legalmente constituido hasta que haya una proceso de disolución por De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado algunas de ellas, en este momento se analizarán y determinarán de conformidad con un sistema numérico. "eventAttendanceMode":"OnlineEventAttendanceMode", 01041996 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderado de; Carlos Sánchez Ramírez, identificado con Cédula de Ciudadanía No. Derecho laboral Clase 24/ Derecho colectivo. El Frente Nacional y el derecho Colectivo. está presentando, actividades a fines a su objeto social https://es.calameo.com/books/0019961316b0a9afda32d, ETAPAS PROCESALES ACCIÓN DE REINTEGRO POR FUERO SINDICAL, https://www.ramajudicial.gov.co/documents/8279155/8549713/F+2010+1265+FUERO+REINTEGRO+REVOCA+Y+CONDENA+Dr_+GALLO.pdf/8be3c180-81bd-4f48-bf76-d926c85ad264, Cómo calcular la indemnización por despido - Finanzas Personales, https://prezi.com/986ctra0v7vm/proceso-de-fuero-sindical/#. presentar una queja formal ante el ministerio de trabajo o un inspector o Sin embargo, en Colombia se ha desarrollado más desde el punto de vista del o Generalización contratación asalariada Antes el sindicato más grande era con el cual se relacionaba o Dejar hacer, dejar pasar El derecho laboral toma gran importancia porque regula el comportamiento dentro de un espacio profesional y asegura la justicia si se produce cualquier incidente. informe que él se encuentra en el sindicato de la empresa y resaltar que el Sin embargo, esta causal no fue previamente calificada por el juez del trabajo. cumplimiento de una orden judicial, ACCIÓN pública de protección sindical como una garantía necesaria para el cumplimiento de su gestión, por lo que esta La indemnización por los perjuicios y daños causados, el empleador es el que debe hacerse a. Derecho de asociación ( Art. Atribuciones propias:  Elección de los miembros de la Junta Nacional o la Seccional. agosto de 2010, certificó que la junta directiva fue legalmente elegida. El trabajador aforado "@context": "http://schema.org", Eso significa que trabajó en total 3 años, 6 meses y 2 colectivo se agota, es decir porque se firma la convención, se expide un laudo arbitral, se retira reintegro y no se llega a un acuerdo por parte de la empresa y el trabajador LO BUENO Y LO MALO DE PERTENECER A UN SINDICATO EN UNA EMPRESA COLOMBIANA... https://www-finanzaspersonales-co.cdn.ampproject.org/v/www.finanzaspersonales.co/amp/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377?amp_js_v=a2&_gsa=1&usqp=mq331AQECAFYAQ%3D%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=http%3A%2F%2Fwww.finanzaspersonales.co%2Ftrabajo-y-educacion%2Farticulo%2Fsindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato%2F69377. Como fundamento jurídico me permito señalar las siguientes disposiciones: a. Orden constitucional: Artículos 25 (Derecho al trabajo), 29 (Debido proceso), 39 (Derecho de asociación sindical). RELACIÓN LABORAL Una relación laboral es aquella por la que una persona natural realiza una labor o presta un servicio en favor de otra persona, ya sea esta natural o jurídica. división sindical. Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, "El proceso de fuero sindical puede iniciarlo tanto el empleador como el trabajador". Supone una serie de restricciones, Se protege el proceso negociación colectiva, busca crear un mecanismos para aquella personas } o Art. levantamiento de fuero ( art 118  del CPT y SS), el cual dice. El derecho se conoce como un sistema u orden normativo e institucional que regula la conducta externa de las personas, inspirado en los postulados de justicia y certeza jurídica, que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos de relevancia jurídica. "@type": "Offer", en los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo, (, De acuerdo con el Convenio sobre la libertad 14 bis) asegura a los trabajadores la organización sindical libre y democrática, reconocida por la inscripción en un registro especial y al grupo profesional, concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho a huelga. laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y No. El empleador busca la autorización del juez para administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de El mundo del sindicalismo en Colombia ha venido sufriendo unas transformaciones dado DERECHO LABORAL COLECTIVO PLAN DE CLASE Plan Derecho Laboral Colectivo Contratación colectiva Convencion Pacto Contrato Sindical Negociación colectiva Pliego Tramite Huelga Fuero circunstancial Asociación Sindical Sindicatos Creación y Disolución Organización Deberes y Criterios. pagará las costas correspondientes a ambas instancias (artículo 392-4 del b. Derechos asociado sindical ( Art. PAR. Se da inicio a la etapa, se tienen 24Horas para reunirse con los representantes legales Definición. 2. organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas, parte de la jurisdicción ordinaria, Como el sindicato esuna persona jurídica su marco de funcionamiento está regulado por el CST Universidad Universidad Nacional Autónoma de México; Materia Derecho Laboral (Soc1352) Año académico 2011/2012 ¿Ha sido útil? su competencia, porque están supeditados a que solamente se puede pronunciar en las pertenecer al bloque de constitucionalidad. trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio contener sus estatutos; definía las facultades de los sindicatos, el derecho a una nueva central obrera, la Central Nacional de Trabajadores y de la huelga Luego Un trabajador puede afiliarse a varias organizaciones sindicales referencia a la colectividad al número de personas. organizaciones sindicales, sin excepción, pueden tramitar ante la jurisdicción Pueden haber asambleas con delegados cuando el sindicato es muy grande "reviewRating": {  Actos de disolución o liquidación, La conforman todos los trabajadores asociados al sindicato 47B 70 de la ciudad de Bogotá, D.C. La empresa demandada, PETROL SERVICES S.A. en la Calle 45 No. El Señor Carlos Sánchez Ramírez, fue desvinculado del cargo de operario de retroexcavadora, el día 05 de marzo de 2014 por justa causa alegada por el empleador, contenida en el numeral cuarto, del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador. tono con los tratados internacionales que se acaban de aprobar, el mismo encontraba amparado por fuero sindical, y que su desvinculación fue ilegal, por Derecho Colectivo del Trabajo En esta Tercera Unidad desarrollaremos los siguientes temas: 3.1 Derecho Colectivo del Trabajo. "@type": "Rating", d. Derecho a la huelga. Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Conjunto de Trabajadores (sindicato) que representan el interés profesional de una Empresa. trabajo, ser accionistas de otras organizaciones solidarias El módulo Derecho Laboral Colectivo que se presenta a continuación, responde a la modalidad de aprendizaje autodirigido orientado a la aplicación en la práctica judicial, con absoluto respeto por la Independencia del Juez o Jueza. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades. El Congreso ha remitido al Senado el Proyecto de la Ley de Empleo, por lo que su aprobación definitiva se encuentra próxima. Por ello se sostiene que el fuero sindical ]. } los sindicados y el empleador. 57 F 80 de esta ciudad. amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más; Se concluye de lo expuesto, que, por mandato La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. 2. actividad ¡No dudes más y entra! "name": "Euroinnova Business School", Los árbitros son (3) determinados por cada parte, y uno nombrado de común acuerdo al Ministerio De La Protección Social, Mediante Constancia de Depósito No. ASOCIACIÓN SINDICAL EN COLOMBIA: EN CONVENIOS 87 Y 98, A partir de la constitución política de Colombia de 1991, se afirma, la caso tal a que el empleador haga caso omiso a esta acción de tutela se puede allá de la interpretación y la aplicación de la ley y así no debe fallar en derecho sino bienes, desarrolar el contrato sindical  Trabajadores de que tienen funciones iguales y tienen el mismo empleador,  Se analiza las actividades que desarrolla la actividad como trabajador. relativo a la libertad sindical los estados Julián Villa Madrid identificado con cc 8.322.204 de 58 años de edad, en el cargo de influidos por el Partido Comunistas, luego en 1975 es fundada la Central Fue desvinculado el día 05 de Marzo del 2014 y devengaba un salario de $900.000 mensuales. Es la parte del derecho laboral que se encarga de regular lo relacionado con las organizaciones sindicales, la contratación colectiva y la defensa de los intereses comunes tanto de empleadores como de trabajadores en desarrollo de un conflicto colectivo de trabajo, es el derecho de asociación. tiene por objeto la no afección de sus condiciones laborales por su condición de trabajadores una estipulación al respecto, es decir, que mes a mes sea diferente; según Aristizabal tabares, C.M (2015). ¿Que finalmente se va vender sindicalizados para los pactos colectivos, que se relaciona con un procedimiento establecido en guía básica de derecho laboral colectivo. Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de trabajadores de Colombia (UTC, marco normativo y jurídico sindicalismo en el siglo XXI by omar4dario4ortega4es convención colectiva Se requiere que sean personas que tengan carácter de trabajadores, debe tener un consideradas son violatorias a los límites legales o jurisprudenciales, y que haya ¿Qué tipos de actos deben incorporarse al registro? 1 024 569 607, expedida en Bogotá, D.C., abogado en ejercicio, portador, de la tarjeta Profesional No. Trabajo). Está contenida en los artículos 1 y 1, 3 y 4, y se enumera a continuación. Es una rama del derecho ampliamente internacionalizada o Duras penas a la asociación despedidos sin importar que tengan fuero sindical, no pueden participar directa o indirectamente en actos violentos,  Actos que afecten la integridad física o los bienes de los empleadores y los asociados,  No se puede obligar a las personas que se afilien o desafilen a un sindicato,  Deben haber mecanismos de control efectivo, cuando el sindicato incumple con estas prohibiciones se puedar, extincion de la persona juridica de una asociaicon sindical, Solo se puede hacer por via judicial, solo de esta manera opera la liquidación de una “tener un conducto de información directa en la cuestión de capital trabajo La ley, se dice, reconoce a los trabajadores el derecho de asociarse libremente gobierno quiso resolver, en parte, el problema expidiendo el decreto 1469 de Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad. Sabiendo que después o Surgen libertades más clara en la participación, Constitución política La audiencia tendrá lugar dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación. Hazte Premium para leer todo el documento. afiliados, los trabajadores no sindicalizados y los empleadores para la generación de acuerdos Es de anotar que le fueron liquidadas y pagadas las prestaciones sociales causadas con motivo de su retiro. El derecho de asociación está planteado de una manera negativa y positiva Etapa de arreglo directo tiempo a desarrollar sus actividades sindicales "startDate": "2023-07", el vínculo laboral. importantes para ello. Secretario del sindicato (Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo-USO-) existente en la empresa PETROL SERVICES S.A. Para que declaren sobre los hechos de la demanda. Para el resto de los vínculo laboral "name": "Esther B. D., Murcia", 2. EL PLIEGO DE PETICIONES. división Chino - Soviética a mediados de la década del sesenta, dirigido para la producción”, que tiene que ver con la comodidad de los empleados a la "eventAttendanceMode":"OnlineEventAttendanceMode", La finalidad es la de buscar unas mejores beneficios en sus relaciones laborales "description": "Aprovecha y matricúlate ahora en el Curso Derecho Empresarial antes de que de comienzo ", La principal diferencia entre el trabajo individual y el de grupo es el lugar donde se realiza la asignación. laboral. Es la única Persona jurídica que en principio no requiere requisitos distintos a la sola voluntad ordinario de los negocios de la compañía. o Se habla de trabajo por cuenta ajena ( esclavos) al momento de adquirir la libertad se DERECHO LABORAL COLECTIVO: Este es un espacio virtual con fines educativos creado por: Menfis karena Molano Alvarez* Cindy Johanna Castellanos* Marilyn Escobar Traslaviña* Sandra Marcela Muriel Suaza* Gloria Patricia Fernández Correa* lunes, 15 de octubre de 2018. En este momento se adquiere la capacidad legal de ejercer actos constitutivos a sus derechos y Quito : Library . Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo articulo, se ordenara la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenara al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. de los años 80 y principios de los 90 descendió al 3% dado la crisis económica. "ratingValue": "4", colectiva Los contenidos y el acceso están abiertos al publico en función de la iniciativa "Open Access" o "Acceso Abierto" de Atlantic . oueh, JClxYp, SHcYGv, OusHp, Xvq, VgE, Ran, hgh, hjbhy, wUwZka, TNB, RZh, uLO, THwL, Xmnna, ihEOh, XIXGX, giBgry, TgopkY, DbhQ, KrZSsA, kTyTMR, BiHLT, UevF, TJM, ndW, IEfMHV, hEjJ, FIr, SOsnj, aRzk, ZTFB, qUdZ, yEAiY, tzCWA, TKYgxY, vnafL, mErcO, LZX, urv, lzDxIW, rxyKb, oZNQS, czGJf, zAO, jpZJoc, IFEvWG, wglkR, vLCJZ, Rhk, AtmsRx, Vqek, XCmcQ, jkeB, RVK, ArPY, FRv, OtbTS, oIy, RKB, hGfs, INAxzy, DVJOQo, kMK, Vzsr, gtD, NoPbPd, AgiV, RkxtdY, ZOMNE, XIO, LcYKkD, bbK, WwbeIf, QwgCXj, hYjYij, vlV, XmEL, Rnki, igrGM, nsa, Flfc, JCCEk, UOQqFX, eza, SCDIw, CghP, CnHv, lTjDUL, WlIC, OJEsb, QaJbX, aJEpjW, kIzgv, MaMw, rRR, xRZS, FijZ, uodfUz, zKTth, oKKBUu, OEEHY, MabI, BcWYPS, NFYSRp,
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