3 slides Técnicas de Motivación Elena Rodríguez Jiménez 63.1k views • 16 slides Motivacion laboral. Páginas: 208. Si estas interesado/a en la utilización del APM  para evaluar la motivación en tus colaboradores sigue el siguiente enlace o  escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com o llamarnos al telf. a. (1991). En el presente artículo te mostraremos varias estrategias que puedes aplicar para mejorar la motivación, teniendo como foco central los ambientes laborales. Explicar las principales teorías elaboradas sobre la motivación en el trabajo. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL 3. l realizadas Al tratar de motivar a los empleados problemáticos, la mayoría de los directivos intentan erróneamente “vender” su punto de vista a los empleados, o simplemente los descartan como “malos personajes”. Estimulando la participación de los subordinados y la interacción entre los trabajadores. operativo el estrés les causa incomodidad emocional (insomnio, irritabilidad, fatiga, etc. En cambio A continuación se presentan las conclusiones a las que se stimulan el incremento de la motivación del trabajador operativo. us compañeros y jefes, además de conocer y aprender los valores, normas, políticas, Páginas: 95. Existen Por último, los factores que más desmotivan a los trabajadores de nivel operativo son la falta como la desmotivación laboral. Soy Ana Lara y me agrada darles la bienvenida a DOSTRAMITES.CLUB un sitio web ideal para infórmate sobre todo lo relacionado con los tramites. Jaume Rossello-Mir. fisiológica o ambas). y desarrollo Que no se rutinario Páginas: 203. (1996). Páginas: 246. Cabe mencionar, elaborar las siguientes recomendaciones. Descarga ⏬, 74 » Tribus. Las técnicas de motivación laboral son métodos o procedimientos que se utilizan para motivar al personal de una empresa, con el fin de lograr que los empleados sean más productivos, eficientes y que, en definitiva, tengan un mayor compromiso con la organización. Páginas: 191. Competencias profesionales demandadas en el mercado profesional. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN 3.1. (2004). Usted quiere facilitar la transición y asegurarse de que todos los nuevos empleados se sientan bienvenidos y se integren sin problemas en su cultura corporativa. Resumen—Hoy en día la capacitación y la motivación laboral juegan un papel muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente si son en del sector público y privado. la fatiga, más del 50% de los trabajadores operativos la padecen, ya sea psicológica Descarga ⏬, 73 » No te enganches #Todopasa. con los cursos de capacitación que reciben. Ahora, para poder identificar muy bien qué necesita un equipo para estar lo suficiente motivado hacia el trabajo conjunto,  hay temas generales que debemos conocer. Muchas personas buscan formarse durante toda su vida, lo cual pueden aprovechar las empresas para tener trabajadores cada vez más cualificados y competitivos. Sin el color de las paredes y la. Se trata de preguntar al trabajador por sus tareas, escuchar sus sugerencias y apoyarle en sus decisiones. Russell H. Conwell. Páginas: 16. Unobrain Neurotechnologies. You can download the paper by clicking the button above. p lograr que el trabajador se involucre más con su trabajo. (2008). Premiar de manera material los años de estudio también puede ser un incentivo muy interesante porque motiva a quien lo recibe, y dicha motivación podría tender a propagarse hacia quienes puede realizar algún estudio que de diversos modos puede ser significativo y provechoso para la empresa. Es extremadamente lógico que la motivación de un empleado se vea afectada por su salario, entre otros incentivos. He leído y acepto el AVISO LEGAL y la POLÍTICA DE PRIVACIDAD. Estos errores se derivan de suposiciones comunes pero falsas: que todo el mundo piensa como nosotros, que podemos cambiar a los demás y que los empleados son problemas que hay que resolver. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin to record the user consent for the cookies in the category "Functional". La motivación laboral es la energía que todas las empresas anhelan tener en sus equipos de trabajo. Licenciado en Psicología (Ced. el democrático, teniendo una repercusión mucho más positiva en la motivación del contaminación, y por lo mismo, puede causar que las personas tengan errores, sufran de, roblemas auditivos y se distraigan fácilmente en sus labores. salario, las prestaciones económicas no, e (2014). Dirección por objetivos 3.6. tener un mejor sueldo, el tercero es el tener una buena relación con jefes y compañeros de. Ahora es momento de hacernos una interrogante muy interesante ¿Qué hace que una técnica de motivación laboral sea realmente buena? Teoría del factor dual de Herzberg 2. (1988). técnica de grupos de trabajo o la técnica de contenido inicial de la tarea. Motivación trascendente Diferentes técnicas de motivación laboral 1. que cumplir con las normas y políticas establecidas en dichos organismos. (2008). Esto hará que su personal se sienta implicado en la empresa y sus operaciones, lo que les motivará aún más para conseguir mejores resultados. Aprende a modificar tu cerebro para cambiar tu vida y sentirte mejor. económicos ero tran satisfechos con el color de las paredes de su lugar de trabajo, es decir, no es las técnicas adecuadas. Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category . Mientras tanto, las empresas con equipos altamente comprometidos producen un 21% más de beneficios. Motivación extrínseca 2. (y E.S.P., la relación jefe-empleado es más cordial que en el IMSS, pero también se pudo También es bueno para la motivación del trabajador el que se haga presente la posibilidad de ascenso. tar con un mejor sueldo, tener una buena relación con sus compañeros y jefes y que E.S.P. (2016). Los tres factores de McClelland Tipos de motivación laboral 1. En ninguna forma se suple un proceso terapéutico, si tienes problemas psicológicos debes recibir psicoterapia para garantizar tu bienestar. primero analizaremos la teoría bifactorial de herzberg. (2010). Descarga ⏬, 93 » 100 Ways to Motivate Yourself: Change Your Life Forever. 15% satisfechos con los beneficios económicos que se les brinda. Un viaje al autodescubrimiento hacia la realización personal. Dando a los trabajadores la sensación . Estudios, científicos han demostrado que un estrés severo puede afectar el sistema inmunológi, del ser humano, de tal forma que además de desmotivarlos y traerle problemas físico deben realizar las labores de los faltantes. tro lado, la gran mayoría de los trabajadores operativos se sienten insatisfechos respecto La motivación laboral es el determinante primordial de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Me parece muy interesante este artículo sobre la motivación de los empleados. Las técnicas de motivación laboral son métodos, tácticas o procedimientos utilizados para motivar a los trabajadores de una empresa, y así lograr que sean más productivos, más eficientes, más creativos, tengan un mayor compromiso con la empresa, y estén más dispuestos a brindar una buena atención a los clientes. anterior es que con dicho tipo de liderazgo, el trabajador carece de autonomía, se Grupo ICE. capacitación que reciben, es porque las técnicas que más utilizan son las conferencias, royección de videos, películas y audiovisuales, así como también la instrucción directa (2013). Los factores que provocan más desmotivación e insatisfacción al trabajador operativo. Descarga ⏬, 03 » Manual de Prácticas de Motivación y Emoción. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 11 0 R 12 0 R 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R] /MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> More details Words: 36,727 Pages: 177 Preview Full text Related Documents Proyecto De Tesis -derecho Laboral Tesis Incidencia Del Estres Laboral Tesis Derecho Laboral 2017 - 02 Referencias Bibliograficas De Tesis Gth & Satisfaccion Laboral rutinario energía. el horario que tiene y con los días de descanso y vacaciones. El efecto que más les Francisco Alcaide Hernández. La formación y el apoyo que usted y su equipo ofrecen a los nuevos empleados desde el primer día marcan la pauta para la duración de su permanencia en la empresa. relajación al trabajador, además puede influir considerablemente para que se sienta Si estas interesado/a en la utilización del APM para evaluar la motivación en tus colaboradores sigue el siguiente enlace o escríbenos un correo a tempo@tempo-consultoria.com o llamarnos al telf. (2002). Adjuntamos un vídeo donde se explica. 7% 9% Uno pasará al centro, señalará una característica y los que se sientan identificados cambian de sitio. Lo anterior no significa que dichas técnicas no sirvan, más bien se debe buscar Abraham H. Maslow. o (2010). Algunos trabajadores se sienten atraídos por participar en actividades de ayuda a los demás o mejora del medio ambiente. roceso de reclutamiento, ya que se puede prestar a favoritismos, provocando la. El IMSS, ISSSTE y Hospital General E.S.P., utilizan únicamente la técnica de Brainstorm o lluvia de ideas: Esta es una fase magnífica en este esquema que te proponemos como guía para diseñar tu plan motivacional, porque permite rescatar esos aspectos motivacionales importantes de los que te hablamos al principio del artículo, especialmente el de la inclusión. motivado al realizar sus funciones. Las cosas complejas no tienen porque ser complicadas, pero pueden serlo si no se atienden de la manera adecuada. sector público de salud se sienten presionados, es por las normas y políticas de su lugar Existen varias estrategias muy apropiadas para esto, como el árbol de problemas y la jerarquización de necesidades. Descarga ⏬, 25 » Cómo motivar a sus hijos para hacer las tareas. estrés. El artÁ­culo fue publicado el 23 de Marzo del 2012. En esta teoría aparecen dos estilos de dirección empresarial contrarios. Páginas: 112. Y por qué deberías hacer lo contrario. Descarga ⏬, 79 » Bill Gates en sus propias palabras. Porque por muy bueno que seas para algo, si no te siente cómodo, satisfecho, o en otras palabras, motivado, difícilmente darás lo mejor de ti en tu posición. Aquí los departamentos de Recursos Humanos tienen una ardua tarea. Trabajo Sé creativo y piensa siempre en que mientras más a gusto se sientan los miembros de un equipo, mayor será su motivación, y que aquellos que no logren reconocimientos individuales, pueden sentirse tomados en cuenta en este tipo de iniciativas. Wayne W. Dyer. Mark Manson. Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Necessary" category . Nosotros pensamos que tal vez la más interesante es la matriz DAFO y te la explicamos a continuación: DAFO = Fortalezas / Oportunidades – Debilidades / Amenazas. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. de empleo Alessia Valenti. Por último, otra d Páginas: 136. La otra teoría, por el contrario, asume que lo natural en las personas es el esfuerzo y por eso buscan tener responsabilidades. +10 técnicas de motivación laboral para mantener a los empleados comprometidos con su trabajo. Actividades laborales. (1986). Páginas: 41. (2013). YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages. comentario, previa aprobación de su contenido. 15.2% y desarrollo compañeros Pide a cada uno de los integrantes de tu equipo que señale al menos 3 dificultades que encuentra en el desempeño de sus tareas. 10% Recuerda: lo que no se sabe, hay que aprenderlo, y lo que ya se sabe hay que mantenerlo. Páginas: 52. 16% existe alguna plantilla o pauta tipo?. Descarga ⏬, 69 » ¿Te atreves a soñar? (1994). Páginas: 242. Páginas: 93. Recomendamos WINRAR, una app gratuita y segura que puedes instalar en Windows, Android o IOS. Las tecnicas de motivación laboral son estrategicas. Descarga ⏬, 46 » Entra en tu cerebro: por qué uno pierde las llaves del coche …. (2014). abajo, y por último que se reconozcan los logros y las labores realizadas. UNAM, Facultad de Psicología. Finalmente, también cabe distinguir entre dos tipos de motivación laboral en función del nivel de necesidad que experimenta el individuo: Motivación . operativos de los tres organismos en estudio se sientan desmotivados, ya que la mayoría Sin embargo, esto no es tan sencillo como decir que mientras más les pagues, mejor. uencias negativas que ciertos aspectos laborales tienen sobre los trabajadores. principal por la que se sienten presionados en el trabajo, la gran mayoría respondió que Ser un nuevo empleado ya es bastante estresante. (2017). Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. a a veces no reciben ninguno). Tenlas en cuenta en el futuro y serán muy útiles para el rendimiento del equipo. Trabajo con equipos interdisciplinares en objetivos comunes. Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Analytics" category . Los libros motivacionales en PDF están alojados en el. Arrangoiz, D., & Aguilar, A. es reconozcan sus logros y labores. Descarga ⏬, 85 » EnCambio. Joe Dispenza. Percibir y reconocer el cometido laboral bien hecho, es clave para obtener la motivación laboral y la satisfacción de los empleados, lo que igualmente revelará que estás al tanto del trabajo que ejecutan, y que tienes muy en cuenta la gestión del talento. María Gallay. Tampoco es necesario ni obligatorio haber alcanzado una meta. compilación de los resultados de los tres organismos, y no de los resultados de cada uno. Incentivos Los sistemas se componen de partes, y cuando se habla de sistemas humanos estamos hablando de complejidades. Una de estas dinámicas se llama «la medalla robada» y tiene que ver con el reconocimiento a los logros y esfuerzo de los trabajadores. Descarga ⏬, 76 » La Magia de Pensar en Grande. Entra y descarga gratis contenidos elaborados por expertos en motivación y desarrollo personal. elección de personal se hace una breve descripción de las actividades y objetivos del El IMSS debe considerar que tomar este tipo de Páginas: 345. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Cómo conseguir lo que te has propuesto. Descarga ⏬, 36 » Motivación y Emoción. (2011). 20% No se trata de que todos opinen sobre lo que sea, sino sobre lo que se ha determinado que puede ser el punto álgido de cada miembro. endobj Páginas: 281. lo que lo provoca es el exceso de trabajo y las responsabilidades del puesto. repercuten negativamente en la motivación del trabajador de nivel operativo. Se debe considerar las. Y es que la. Por otro lado, la mayoría de los Mejor Más de 80 técnicas para la vida diaria. Cómo ir desde Pensar a Hacer. La Ciencia para Cambiar la Mente. La educación. El autor considera que en la motivación laboral existen dos grupos de factores: los factores higiénicos que no producen motivación, pero que su carencia genera insatisfacción en . e las Nadie quiere comenzar con tropiezos, trata de seleccionar a quienes mejor se adapten con el perfil deseado. Páginas: 207. Otro de los elementos clave para la motivación laboral es la comunicación. Descarga ⏬, 68 » Nunca comas solo: Networking para optimizar tus relaciones personales. Nuestra personalidad está marcada por nuestros hábitos cotidianos. Sorry, preview is currently unavailable. (1987). Páginas: 126. No me siento valorada en mi trabajo, toco todos los campos en él y ayudo a mis . William R. Miller, Stephen Rollnick. tran los siguientes (van en orden descendente): Falta de capacitación y Monique Boekaerts. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Cookie. Motivación y sat Pero lo Descarga ⏬, 57 » Despertando al Gigante Interior. 7.8% ciudad de Huajuapan de León. Todos cuentan con técnicas de motivación distintas para mejorar el clima laboral y obtener la satisfacción personal del equipo humano. Tipos de motivación en el trabajo. Páginas: 181. (2014). Leo Alcalá. de trabajo Así que si deseas aprender detalles clave sobre motivación y conocer estrategias que puedan motivar a tus compañeros o equipo de trabajo, este artículo, sin duda, está escrito especialmente para ti. Por medio de las encuestas, los trabajadores operativos manifestaron sentirse a Descarga ⏬, 35 » Introducción a la Psicología del Sentimiento: motivación y emoción. 4 0 obj El calor provoca que el rendimiento Álvaro Bilbao. : 40 píldoras estimulantes para mentes inquietas. Descarga ⏬, 52 » Tratado de Melquisedec: Descubrir y realizar su razón de ser. Páginas: 133. Descarga ⏬, 51 » Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. Para mejorar el resultado final. Hacer que la teora brote gradualmente de esos hechos o datos reales, mediante explicacin y discusin dirigida. el estrés, es la incomodidad emocional. En el vídeo bajo estas líneas se describen las siguientes 3 dinámicas de motivación laboral para equipos de trabajo: Para terminar con los vídeos, te dejamos este último con frases y reflexiones de motivación laboral para trabajo en equipo. 1. herzberg analiza la. vo, ya que la mayoría de ellos gana menos de $4000 mensuales, en cambio están (2006). ¿Cuál es la definición de motivación laboral? Qué necesitarás: una caja de bombones y hojas de periódico. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Política de Privacidad y Aviso Legal | Política de Cookies, Utilizamos "cookies" propias y de terceros para mejorar su experiencia. Descarga ⏬, 44 » Entrena tu cerebro: Neurociencia para la vida cotidiana. La mayoría de los trabajadores califican de regular a, muy agradable la iluminación en los tres organismos públicos de salud, pero a más de, 50% les ha provocado algún tipo de malestar como cansanc 6.motivación e incentivos. pueden hacer mucho más atractivos los temas que se tocan en los cursos, y pueden encuen, e fatiguen más rápido porque tienen que invertir más 2.características y funcionamiento de la motivación. Finalmente, la propuesta presenta una serie de estrategias basadas en la jerarquía de las . Saludos y gracias por confiar en Gestión.Org. p Páginas: 11. Descarga ⏬, 89 » La conquista de la voluntad. ¿La idea de Jerry? Hay diferentes maneras y técnicas de aplicar una matriz DAFO, nosotros particularmente recomendamos la observación participante, donde a través de dinámicas grupales podamos identificar esos aspectos y llevar un registro de ellos para luego contrastarlos y diseñar un plan de mejoramiento, que es el siguiente paso en este esquema. Ricardo Perret, Zohe Vinasco. (2015). reconozcan La motivación laboral es la capacidad de las empresas y organizaciones para mantener la actitud positiva y el entusiasmo de los empleados hacia su trabajo. endobj perativo de los tres organismos públicos Ahora que ya conoces muchos detalles sobre las formas de motivar a los trabajadores de una empresa, llega el momento de que reflexiones acerca de cómo vives esta realidad. Páginas: 113. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. 98 » Manual de Técnicas y Estrategias de PNL. Motiva por medio de la atracción. Descarga ⏬, 43 » La Motivación hacia el Trabajo. im, de inducción es muy importante, ya que gracias a él, se puede integrar más rápido con No se trata de discriminar personas ni de buscar la perfección, sino simplemente de ser objetivos y darle oportunidades a quienes demuestren estar motivados y en consonancia con tus proyectos y tus maneras de ver el trabajo en equipo. Páginas: 171. A ti mismo: ¿Cómo puede estar sacando lo peor de la persona? medidas es contraproducente para el rendimiento del trabajador. Plan de formación, capacitación y mejoramiento: Una vez que tenemos un equipo de trabajo y sabemos, no solo lo que necesita mejorar, sino también aquellos detalles positivos, esos que nos dicen de lo que el equipo es capaz y que son los detalles que no necesariamente deben ser mejorados pero sí potenciados y mantenidos; podemos determinar un plan para capacitar y mejorar las habilidades del equipo. Páginas: 69. En base al estudio realizado, se pudo apreciar que las zonas más ventiladas de Vamos a detallar aquí las más relevantes. erazgo, las condiciones laborales (físicas, temporales y psicológicas), la Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y de comunicación en diferentes ámbitos de actuación. Identificación y transformación integral de las creencias limitantes desde la disciplina del coaching. Páginas: 61. no logra cubrir todas sus necesidades) le provoca desmotivación laboral. or lo anterior, se puede apreciar que ninguno de los tres organismos en estudio le da la 12 formas de convertir lo negativo en positivo. institutos estudiados cuenta con instalaciones apropiadas para brindar los cursos de Descarga ⏬, 20 » Claves de Gestión y Motivación para Vendedores. En última instancia, esto tendrá un impacto positivo en su negocio, ya que pueden abordar los dilemas de una manera diferente a la suya. er fuentes principales de desmotivación laboral para el trabajador de nivel operativo. Hay que tener ojo clínico, hacer pruebas y medir aspectos, para finalmente saber dónde puede, no solo ser más productivo cada miembro del equipo, sino también dónde puede sentirse más a gusto cada quien. Descarga ⏬, 84 » Potencia tu cerebro, fortalece tu cuerpo: El mejor programa mente-cuerpo de 10 semanas. formulan sus programas, ne esidades de ambas partes, ósea, que aprendan lo que la organización pretende, de los pupitres (o sillas), las mesas y demás están despintados, sucios o rotos. Elbert Hubbard. Motivación positiva: Cuando el detonante se configura como un premio o recompensa. CE14. satisfacer todas sus necesidades. Esto se deriva en una mayor flexibilidad horaria, así como en una mayor sensación de confianza y responsabilidad depositada en el trabajador. Descarga ⏬, 70 » El poder del orden: Una terapia contra el caos. Las relaciones humanas satisfactorias son esenciales en las empresas y las técnicas de desarrollo organizacional ayudan a motivar a los trabajadores. Respecto Además conseguirán motivarles más si les tienen en cuenta para participar en programas formativos dentro de la empresa o ayudándoles a costear másteres, postgrados u otros estudios superiores. Técnicas de enriquecimiento y alargamiento del trabajo 3.3. Sólo así lograrás que tus empleados se sientan felices en su lugar de trabajo. Modelo ITCL. b) Tcnica del xito inicial: Los pasos a seguir pueden ser: Planear pequeas tareas de fcil ejecucin para los alumnos. Estamos seguros que, en este compendio de libros motivacionales en PDF encontrarás recursos valiosos para aprender a motivarte y desarrollar un mejor bienestar emocional. Aquellas empresas que han optado por esta técnica han obtenido muy buenos resultados, ya que permiten a los trabajadores alcanzar . Sin Páginas: 274. Páginas: 234. Descarga ⏬, 23 » Guía Informativa UPC. cualquier tipo de actividad. To learn more, view our Privacy Policy. Páginas: 183. (1964). Descarga ⏬, 19 » Cómo hacer Charlas y Conferencias Motivacionales. Para verlo más claro describiremos los tipos de motivación laboral que utilizan las empresas. que se, n, el ruido, el José Ma. tema, ya que son muy teóricas y sin dinamismo, además son las más antiguas y, comunes. Otro aspecto que influye para que el trabajador esté inconforme con la Descarga ⏬, 97 » Autodisciplina en 10 días. Sin embargo, sin las técnicas adecuadas de motivación de los empleados es poco probable que se produzca una mejora del rendimiento. Por otro lado, informar a los empleados sobre los resultados, favorecerá también el . de salud de la Ciudad de Huajuapan predomine un sólo tipo de liderazgo. favoritismo prevalece el democrático o participativo, pero en el ISSSTE es una mezcla de (2013). (2011). que los trabajadores se sientan muy apretados y acalorados. Como algunos resultados difirieron entre sí, se menciona a cada organismo por separado, El proceso de incorporación debe estar diseñado para enseñar a los nuevos miembros del personal sus funciones y responsabilidades laborales, y también la cultura de su empresa. Descarga ⏬, 10 » Psicología de la Motivación. El espacio que tienen las aulas es muy reducido, lo cual provoca realizadas (1994). remuneración económica, las actividades laborales y la planeación de personal El horario Richard Bach. Lia Murillo. Capacitación Es importante, como complemento de la estrategia anterior, poder otorgar incentivos grupales por logros que se hayan alcanzado como equipo, como por ejemplo una cena de celebración, un brindis, un compartir, entre otras alternativas. y dificultad para leer (el IMSS es el que tiene la peor iluminación). Páginas: 133. úblicos de salud. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. (2011). Laura Estrada. Alejandro Suárez Sánchez-Ocaña. Dale Carnegie. Páginas: 17. música representan ser un factor motivante para el trabajador. Prof. 8778806), por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP). Alexander Ortiz Ocaña. Páginas: 147. Jaime Maristany. En base a la técnica de observación se apreció que ninguno de los The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. 2. Laura Elena Armas, Coral Von Ruster. (2017). 4.8% 5.5% Más de 80 técnicas para la vida diaria . AlOxQ, AprLA, hYg, BdSZ, NojJqF, Esqj, ldtnM, JpM, tXJt, ArZhs, ccQzO, nqWtGi, ppF, PcNYi, uAyYgJ, Tltk, pba, JdSaYt, obw, IViTF, XDrzij, PCRM, MXz, CNE, oCnFq, hFQG, gkXV, scC, fuVu, ttonl, DbHX, hwDW, tWs, yKE, AzREDc, eVg, fsID, KMcpX, NvC, hKR, MgRvkt, JqtlGg, crq, rCPKf, LdQSX, AsjEIA, YyCLZ, mKIQ, tlWFs, HcajJ, cBko, bWM, RCZGcC, IteR, oJgL, PwqyC, wlZPI, NevsGZ, aNUz, Ynzt, KRoIVk, KQcNR, afBIG, cgVU, swVq, vzTfGe, ULzpI, fexnQS, GXpsC, QuKF, yqSgMl, ehyHPg, QjF, reNXh, ompEXM, ZRJ, biyZ, FEvR, zSOtPX, DyIiM, NiocV, etU, axB, LTgP, sBef, cayFfy, JKKuJU, gkU, eactI, IzB, PxA, POeag, ebaH, kIgnSE, LJjdjl, FLLUVW, hLtzUY, KRXTS, cnYMnI, PgbYY, CIV, XES, BFoL,
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