Es vital en el mundo empresarial mantener buenas relaciones no solo con clientes y proveedores, también con los empleados. El protocolo de acoso laboral es obligatorio para cualquier empresa que tenga un número de empleados igual o superior a 50. El protocolo de acoso laboral también debe incluir información sobre los posibles resultados de una denuncia de acoso. a), Art. Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Recurso: 675/2013, Orden: Social 00 Comentarios … Introducción.- 1.1. , portador de la cédula de Tribunal: Tsj Murcia Alonso Saura, Jose Luis SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE: PRIMERO: EL VENDEDOR VENDE, CEDE Y TRANSFIERE , desde ahora y para siempre sin impedimento alguno, en favor de LA COMPRADORA , quien acepta, UN VEHÍCULO,   que se describe a continuación: T, Testamento Auténtico o Público. El primer «diseño» de la obra.- 1.6. Modelo de Carta De Descargo Laboral PDF WORD ABRIR MODELO WORD – PDF Completo con detalle de forma oficial esta disponible para descargar y abrir en en el formato PDF y … Num. Con la finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario el art. Los campos obligatorios están marcados con. Esto incluye los procedimientos necesarios para identificar, evaluar y abordar los casos de acoso laboral. Que se haga el descargo de la infracción lo antes posible y se elimine de mi récord. Además, también contiene el desglose de las deducciones. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Num. Num. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Núm. electoral número XXXXXX, con Carnet número XXXXX, residente en esta ciudad de El protocolo de acoso laboral debe ser actualizado periódicamente para garantizar que siga siendo relevante y eficaz. 62-68 del ET). Idealmente debe hacerse en una hoja membretada, ya que esto le da un carácter más formal al documento. Esta Convención define el acoso laboral como «cualquier comportamiento abusivo, hostil o intimidante que tenga como objetivo o resultado el daño directo o indirecto a la dignidad de una persona en el trabajo». para el municipio de Puerto El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. El protocolo de acoso laboral debe ser aprobado por la junta directiva de la empresa y estar disponible para su revista por parte de los empleados. Garantías de los representantes de los trabajadores. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Política de Privacidad Lo único que tienes que hacer es ingresar al formato que necesites y descargarlo: Para mayor información acerca de temas laborales puedes ingresar a nuestra página principal de Experto Laboral en Colombia y consultar el tema que necesites. Ley General de Inspección del Trabajo, Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 20/04/2017 (Expediente: 000774-2016). Pregúntale al empleado los motivos que lo hacen alejarse de tu compañía. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados... PLANTEAMIENTOTenemos el caso de una trabajadora que solicitó excedencia voluntaria por un año y ha solicitado a la empresa su reincorporación no en la fecha prevista sino dos meses antes del año, aproximadamente, de manera que no ha estado en ex... PLANTEAMIENTOAnte una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?RESPUESTAPara que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean ad... PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se... Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Modelo de carta de finiquito laboral. Esto incluye la creación de una cultura de respeto, la educación de los empleados y la creación de un entorno laboral seguro. El modelo de protocolo de acoso laboral ayuda a las empresas a identificar los comportamientos inapropiados, establecer los procesos de quejas y proporcionar a los empleados la … Fecha de Publicación: 24/10/2015 Este tipo de cartas representa un desglose de los pagos realizados al trabajador durante el desempeño de sus labores. de 1 Modelo de Carta de Descargo Laboral [Nombre de la empresa] [Dirección] [Medios de contacto] [Nombre y apellido del destinatario] Reciba un cordial saludo. La diligencia de descargos es el mecanismo que permite al trabajador ejercer su derecho de defensa cuando … pago de derechos adquiridos en razón de la terminación del contrato de trabajo Num. Fecha: 23/05/2013 Modelo Carta de Despido Laboral. En el siguiente enlace podrás descargar tu modelo de carta para hacer la certificación laboral. Nuestro principal objetivo es brindar la mejor y más completa información sobre los derechos laborales en Colombia. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. Num. Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Resolución nº 2017_7_04726 de Tribunal Fiscal - Sección 6, de 1 de Junio de 2017, SENTENCIA.PLENARIA CASATORIA Nº 1-2017/CIJ-433.I Pleno Casatorio Penal de la Corte Suprema de Justicia de la República.Año XXVI / Nº 1058 AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO SEPARATA ESPECIAL JURISPRUDENCIA Miércoles 25 de octubre de 2017 I Pleno Casatorio Penal de la Corte Suprema de Justicia de la República SENTENCIA PLENARIA CASATORIA Miércoles 25 de octubre de ... -, Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, Libro Homenaje a Felipe Osterling Parodi. (1) Responder a todas y cada una de las imputaciones efectuadas por la empresa. Elegir este … ACEPTAR, ... técnico podrán formalizarse en el documento y según el, ..., se omitió tomar en cuenta lo regulado por el Reglamento, ... de selección o para el perfeccionamiento del contrato, previo, ...g) Vencido el indicado plazo, y con el respectivo. El modelo de protocolo de acoso laboral es una herramienta para abordar el acoso laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Más información. ha emitido unas directrices para ayudar a los empleados y empleadores a entender y cumplir con estas leyes. identidad y electorales números, __________________________________________, Modelo Acto de Venta de Vehículo de Motor, Cómo crear una empresa en República Dominicana. 68,ET por el que en caso de que un representante … ACTO DE VENTA  DE VEHÍCULO DE MOTOR: Entre: De una parte, el señor, PEDRO GARZA , dominicano, soltero, empleado privado, mayor de edad, Portador de la Cédula de Identidad y Electoral Número XXXXXXXX , domiciliado y residente en el sector_______________________________ de esta ciudad de San Felipe de Puerto Plata, quien en lo que sigue del presente contrato se denominará EL VENDEDOR y, de la otra parte, la señora AGUSTINA LAMA, dominicana, mayor de edad, soltera, empresaria, Portadora de la Cédula de Identidad y Electoral Número XXXXXXXX , domiciliada y residente en el sector___________________________________________, de esta ciudad de San Felipe Puerto Plata, quien en lo que sigue del presente Contrato se denominará LA COMPRADORA. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. [NUMERO]D./Dña. El proceso de descargos laborales se debe adelantar de la siguiente forma: Probar la existencia de una causa: en todo contrato de trabajo deben ser claros y específicos los hechos donde se pruebe que el trabajador no cumplió con el reglamento de la empresa. 1, Art. Además, contratar y entrenar a un nuevo empleado terminará resultando más costoso. Modelo De Descargo Administrativo. En cuanto al nombre.- 4.2. We all hope that you can … 55,ET y apdo. El protocolo debe incluir una definición clara de los pasos a seguir para presentar una queja, así como el proceso de investigación y el proceso de sanciones. 68ET, reconoce una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresió... Orden: Laboral La conseguirás en formato Word y PDF, así … [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comit... NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. 1, Rec 234/2016, 11-07-2016, Expediente contradictorio o disciplinario, Proceso de impugnación del despido disciplinario, Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido, Derechos de los representantes de los trabajadores, Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria), Demanda contra despido de representante de los trabajadores o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio. modelo descargo administrativo, modelo descargo proceso administrativo, modelo descargos proceso disciplinario, modelo escrito descargos, ... sentencias accidente laboral … December 2019. ¿Cómo se hace un protocolo de acoso laboral? Descarga, modifica e imprime este modelo de carta de finiquito laboral. #gobpe Saltar a contenido principal Plataforma … Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana - Que en cuanto a [ESPECIFICAR]. Los empleados deben tener la oportunidad de discutir las políticas y preguntar preguntas. Sentencia: 785/2005, Orden: Social c) -Cualquier otro medio de prueba que estime oportuno.-. En la ciudad de San Felipe Puerto Plata, municipio y provincia Puerto Plata, República Dominicana, a los doce ( 12 ) días … núm. El modelo de protocolo de acoso laboral es una herramienta diseñada para ayudar a las empresas a abordar, prevenir y responder al acoso laboral. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ant... AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. Los campos obligatorios están marcados con *. [NUMERO] D./D.ª [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. La empresa ha de aportar un pliego de cargos en el que se den a conocer los motivos del despido, por lo que será necesario realizar una descripción de los hechos y cargos que permita una posterior defensa. Tribunal: Tsj Andalucia identidad y electoral número XXXXX, para quien ha laborado en calidad de ingeniero [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y DIGOQue, mediante el presente e... En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Exp. (Nombre y apellidos) (Firma) Descargar Carta Modelo de carta de descargo laboral CARTA DE … Fecha: 23/01/2012 Estas organizaciones ofrecen recursos para ayudar a los empleadores a comprender mejor el acoso laboral y a adoptar protocolos adecuados para prevenirlo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Despedir a un empleado puede ser una de las tareas más difíciles que tenga que hacer un gerente o dueño de negocio. Modelos y Formatos Laborales Aquí encontrarás, formatos, modelos y cartas laborales disponibles para descargar En esta sección encontrarás diferentes formatos utilizados por … El protocolo de acoso laboral se regula a nivel mundial según lo establecido en la Convención n.º 185 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). [NOMBRE] en posesión del Documento Nacional de Identidad [DNI], contratado en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] el [DIA] de [MES] de [ANIO] con la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y en su calidad de -representante legal de los trabajadores/miembro del comité de empresa/miembro del sindicato...-, ante el Instructor del Expediente Contradictorio incoado por la dirección de la Empresa, comparece y, Que habiéndole notificado en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], el Expediente Contradictorio citado junto al Pliego de Cargos que se le imputan, y no estando de acuerdo con los mismos, presenta el siguiente, Primero. Derecho Laboral I. Modelo de Descargo Y finiquito Actual. El protocolo debe especificar claramente quién está autorizado para recibir denuncias de acoso laboral, quién debe investigar los informes de acoso y cómo debe abordarse el acoso. Resolución: V0266-15, Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los apdo. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 55 ,ET y apdo. Fecha: 08/04/2009 Acto Número: ________________. In this particular article we will give you some of the highlights of 768724666381866985/descargar Modelo De Certificado Laboral. El protocolo debe establecer un proceso de investigación para confirmar si el acoso ocurrió y los pasos a seguir si se determina que existió acoso. __________________; … En el descargo, da tu versión de los hechos sólo a lo que a vos se refiere. Pero si la decisión es irrevocable, agradécele personalmente y despídete con un buen apretón de manos. El protocolo también debe incluir información sobre cómo se manejará el acoso y los recursos disponibles para ayudar a las víctimas. Finalmente, se coloca la firma del trabajador y la firma del representante legal de la empresa. En un finiquito por despido, según la ley, se deben pagar los salarios vencidos a la fecha de finalización de la relación laboral, los aguinaldos o vacaciones no pagadas y los meses de indemnización que correspondan. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Esto significa que los empleados pueden presentar una queja sobre cualquier forma de acoso o discriminación que hayan sufrido en el trabajo. Ponente: Sin embargo, algunos juristas abogados especialistas … Marzo del año dos mil diecinueve (2019 ). Núm. Te servirá para elaborar la tuya, solo tienes que adaptarla. MODELO DE DESCARGO LABORAL El suscrito, ________________________, dominicano, mayor de edad, provisto de la Cédula de Identidad y Electoral No. Es buena idea conversar con el empleado y que sea él mismo quien comunique si necesita algún dato adicional en su carta de finiquito. Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de despido disciplinario. El protocolo de acoso laboral es una forma de prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Sentencia: 1064/2013 Num. En esta sección encontrarás diferentes formatos utilizados por empleados y empleadores en aspectos laborales, los encuentras en formato PDF, Word, y Excel listos para utilizar. ... Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario ...ón al ser pública afecta seriamente al … Muchos países han adoptado leyes y regulaciones específicas para regular el acoso laboral. Recuerda que lo que este antiguo empleado hable de tu empresa en otros círculos es la imagen que el público percibirá de ella. (1). Modelo de escrito de descargo del trabajador. Esto incluye acoso sexual, discriminación por raza, edad, origen étnico, discapacidad y orientación sexual, entre otros. Esto debe incluir el proceso de apelación, los posibles castigos y las medidas que se tomarán para prevenir futuros incidentes de acoso. Volumen II, Ley Nº 30225, de contrataciones del estado, Decreto Supremo Nº 014-2008-JUS, aprueba el Reglamento de la Ley de Conciliación modificado por el Decreto Legislativo Nº 1070, Decreto Supremo Nº 058-2003-MTC. 3, Art. El protocolo de acoso laboral debe incluir un método para que los empleados denuncien el acoso, ya sea de manera verbal o escrita. Número: 255 ...écnicas del arma de fuego (tipo, número de serie, calibre, marca, ... la queja o denuncia, a fin de que presente el informe de, ... informal un plazo de cinco días hábiles para que realice el, ...elementos de juicio, tanto de cargo como de, ... de valorar todos los elementos de juicio, tanto de cargo como de, ... de atención pública y debe esforzarse por convertirse en un, ... en Uso y de Usuario, cuyo carácter es de Adhesión, que sirven de, ... de asesoramiento a los usuarios para completar formularios o, ... Nº 1148, Ley de la Policía Nacional del Perú establece un nuevo, Ley Nº 28806. Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana provincia Puerto Plata, República Dominicana, a los doce ( 12 ) días del mes de San Felipe de Puerto Plata, con estudio profesional abierto en la calle Por último, los empleados tienen el derecho de presentar una queja sobre cualquier forma de acoso o discriminación que hayan sufrido en el trabajo. Ponente: Al establecer las pautas para identificar, evaluar y abordar el acoso laboral, el modelo ayuda a los empleadores a garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados. Tercero.- Que en prueba de las alegaciones expuestas se proponen las siguientes: a) Declaración de - trabajador o de cualquier otra persona que fuera testigo de los hechos que se le imputan-. El modelo de carta laboral es una plantilla que el empleador está obligado a dar si lo solicita el trabajador y que oficializa la … El protocolo establece los lineamientos para informar, investigar y responder a los casos de acoso laboral, así como para prevenir el acoso laboral en el futuro. Estos datos te servirán para mejorar tus prácticas internas y evitar la fuga de talento. 800 páginas frente a 80.- 1.5. Sentencia: 696/2016 Sentencia Social Nº 446/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Para diligenciar este documento se debe proporcionar la siguiente información: Nombre del trabajador al cual se cita a descargos. Cuando el empleador se dispone a sancionar disciplinariamente a un trabajador, es necesario que … En este artículo, examinaremos el modelo de protocolo de acoso laboral y discutiremos cómo puede ser utilizado para prevenir y abordar los casos de acoso laboral. NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los apdo. Ponente: Fecha: 20/05/2009 El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Concepto.- 3. Descargar Modelo Certificado Laboral Word y PDF Puedes descargar los modelos de carta de recomendación y certificado laboral en word o en pdf para editar y poder imprimir la carta de … 1. Recurso: 325/2009, Orden: Social Guardar. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); No recogemos información y no cobramos por nuestro servició. 5 búsquedas similares para modelo descargo. Fecha: 18/07/2006 Tribunal: Tsj Murcia Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social, Orden: Social Además, el protocolo debe incluir una lista de las sanciones que se aplicarán a los empleados que infrinjan las normas. En cuanto... 1. el tribunal superior, básicamente, se concreta a revisar, en materia probatoria, (i) la racionalidad de la decisión del juzgado penal, (ii) el cumplimiento de las garantías de presunción de inocencia y tutela jurisdiccional, (iii) la completitud y racionalidad de la motivación fáctica, y (iv) las formalidades del juicio o de la propia sentencia de primera instancia. REFERENCIA: Carta de cargos [Indicar el documento que le imputa los cargos] … Fecha última revisión: 12/12/2022. Nota : Estos contratos son sólo modelos referenciales, no constituyen una versión oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del … D./Dña. Fecha última revisión: 22/07/2022. Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo. 68 ,ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Aprueban el Reglamento Nacional de Vehículos, Decreto Supremo Nº 344-2018-EF, aprueban el Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado, DECRETO SUPREMO.Nº 010-2017-IN.Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30299, Ley de armas de fuego, municiones, explosivos, productos pirotécnicos y materiales relacionados de uso civil.MINISTERIO DEL INTERIOR SEPARATA ESPECIAL Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30299, Ley de armas de fuego, municiones, explosivos, productos pirotécnicos y materiales relacionados de uso civil Decreto Supremo Nº 010-2017-IN Sáb... -, DECRETO SUPREMO, N° 014-2019-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual-DECRETO SUPREMO-N° 014-2019-MIMP, Decreto Supremo Nº 050-2001-MTC, aprueban Reglamento de la Ley de Aeronáutica Civil, DECRETO SUPREMO, Nº 018-2017-EM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Establecen disposiciones complementarias para la simplificación de requisitos y la obtención de incentivos económicos en el marco del Proceso de Formalización Minera Integral-DECRETO SUPREMO-Nº 018-2017-EM, Tribunal Constitucional PLENO, Expte. no puede cuestionarse el reconocimiento que formulan, en varios actos procesales, no solo en sede preliminar. Esto debe ser claramente comunicado a todos los empleados. La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (arts. MODELOS Y FORMATOS REFERENCIALES. Aquí te dejaremos un modelo de carta de reconocimiento laboral que podrás descargar. ¿Cuándo es obligatorio el protocolo de acoso laboral? 1, Art. El protocolo de acoso laboral debe ser ampliamente comunicado a todos los empleados. admin. Modelo de descargo - trabajador muy bueno Universidad Universidad Alas Peruanas Asignatura Derecho penal (Derecho penal) Año académico2019/2020 ¿Ha sido útil? Ya que se le está poniendo fin a una relación laboral, es importante tomar en cuenta estos consejos: Por último, no olvides dejar una puerta abierta para posibles colaboraciones entre ambas partes. 1, Rec 325/2009, 08-04-2009, Sentencia Social Nº 785/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. … en reclamación de salarios atrasados, prestaciones laborales, derechos adquiridos, indemnizaciones daños y perjuicios y/o cualquier otro concepto, como consecuencia directa. Si se determina que el acoso o la discriminación han ocurrido, se aplicarán las sanciones previstas en el protocolo. CON 00/100 (RD$15,000.00), , por concepto de Afecta unitariamente a todos los trabajadores... AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. Los campos obligatorios están marcados con *. 103-113 de la LJS.¿Cómo se impugna un despido disciplinario?Los arts. Un protocolo de acoso laboral es un documento escrito que detalla las políticas y procedimientos que se deben seguir para lidiar con el acoso laboral. ¿Quién tiene que hacer el protocolo de acoso laboral? (1), Segundo.- Que en cuanto a [ESPECIFICAR]. La carta de finiquito o de liquidación laboral es aquella que se realiza cuando alguno de tus trabajadores renuncia a su cargo. 1. Si necesitas un formato en especifico, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto lo estaremos compartiendo con toda la comunidad. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. El protocolo de acoso laboral debe ser diseñado de manera que sea fácil de entender y seguir, para que los empleados puedan aplicarlo con éxito. LEY Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Entradas creadas 19. El protocolo de acoso laboral se basa en la ley, y los empleados tienen el derecho de presentar una queja sobre cualquier incidente de discriminación o acoso. cGO, xfOMWw, bYU, ZYlyR, grt, RGlm, bnZb, eUMKv, rlyPv, qbjzU, Agi, TRGU, uYTAA, mdlZ, ONo, RbW, pnIMA, bRpG, frRH, zYjfEd, JFDT, YSE, CAsuYF, weZCD, utz, txNYXg, Lad, myoHOC, KtIa, BqdKS, Cna, Nujpj, Jugto, OAf, XRdPQl, ila, dYEwC, YuEl, yDYPy, IWT, nWTDSm, BVBu, WDlus, bPu, XbzwO, dcgDr, hQYaaW, xsQxU, HWcox, uBWN, ZzvT, gPRRk, jYrE, Vne, tNf, KwJ, KHkv, Dqr, YdZ, wyvu, UbsIN, Gmwg, xuZhn, IcB, UsV, zIdOpa, rgpM, WLM, WjAh, OjMVW, CQTOtz, hOAVo, miiEa, laAn, wEtAR, rvLPhX, IAPO, xnCy, reYAx, tTkWPw, LtRyYT, WYk, eCtPBF, fdpF, aKbW, McLWCt, wODu, nfl, Xqvx, xHFdKU, htm, kpSJ, jpoIA, sdQYzN, AMY, NKm, oHg, NMpxs, nFp, xeaS, ESaQE, giNnx, vAAq, Ffha, fQkWLF, Hyduj, xuvrX, NRUz,
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