Las medidas de bioseguridad son claves, por lo que dividir los días en los que podrán asistir los diferentes grupos de trabajo a las respectivas oficinas, se convierte en una opción que puede mantener a salvo al personal, además de cuidar su salud mental. Actualmente el modelo híbrido gana puntos. Y que muchos miedos al trabajo remoto eran más mentales que reales. Finalmente, los temas de contratación desde la perspectiva legal, es otro asunto que debe definirse. Sin embargo, la forma de adoptar esta modalidad híbrida dependerá por supuesto del tipo de industria, giro, y actividades de cada empresa y el uso de soluciones tecnológicas que nos permitan comunicarnos con los colaboradores, ver sus avances de trabajo, dar feedback efectivo, realizar evaluaciones de desempeño, etc. ¿Con quiénes deberá contactarse? Smartwatches con Android no despegan en el mercado. © 2022 Spring Professional. En contraposición, otras, en cambio, han considerado que sus empleados deben regresar, como es el caso de Vodafone. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Avenida Aviadores del Chaco 2917, Asunción - Paraguay, +595 984 910-066 (Lun-Vie de 8:30 a 17:30). tendencias laborales que dejo la pandemia. Por otro lado, se ha demostrado que un escenario 100% virtual presenta algunas desventajas para los trabajadores como agotamiento laboral por falta de definición de horarios de desconexión o descanso dentro del horario laboral. Para empleadores, por ejemplo, representa una reducción considerable en costos administrativos y locativos, además de convertirse en una empresa atractiva dentro del mercado laboral porque demuestra que cuenta con buenas prácticas de bienestar y calidad de vida. Logiscol cuenta con cursos, talleres y campamentos vacacionales para niños y jóvenes entre 7 y 18 años que abarcan diferentes temáticas del universo digital como programación, diseño de juegos, producción de videos y más. Entre ellas, te mostramos las siguientes: Hay empresas o líderes de empresas que prefieren apuntar al trabajo remoto en primer lugar. Sin olvidar que un nuevo modelo menos presencial implica también ahorros de costes relevantes en un contexto en el que la eficiencia es una palanca importante para muchas empresas. Cada modelo tiene sus ventajas (p.e. Colombia, septiembre de 2021. Es importante en este caso, establecer pautas claras de comunicación y los líderes deben estar atentos y observar el desempeño de los distintos equipos de trabajo. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. A tono con el dinamismo de los cambios ocurridos en la modalidad de trabajo, Diana Rodríguez explica: “debido a que las necesidades y expectativas de las personas y empresas se han modificado, es indispensable que las oficinas flexibles contemplen opciones para realizar trabajo individual, pero que a la vez cuenten con áreas colaborativas y espacios para diferentes tipos de reuniones así como también, lugares de esparcimiento donde se pueda trabajar de manera más relajada, además de contar con opciones para trabajar el aire libre”. Los avances tecnológicos y una nueva mentalidad laboral comporta que en la … Los campos obligatorios están marcados con *. La deslocalización del talento es una realidad. P. ¿Qué aprendizajes deja a las organizaciones el trabajo en remoto? 24 noviembre, 2021. Con sólo 13 años, Isidora Bulto se coronó campeona del Maui and Sons Viña del Mar Open, “Ant-Man and The Wasp: Quantumania” estrena nuevo tráiler oficial y da inicio a la Fase 5 de Marvel, ¿Podrá mejorar al Chelsea? Leer también Es importante comunicar a los empleados sobre la implementación del nuevo modelo con antelación, debido a que, en muchos casos, deberán hacer ajustes y adaptaciones personales para prepararse. R.F. En primer lugar debemos clasificar las modalidades en la que actualmente se trabaja en tres grandes bloques: presencial, teletrabajo e … Muchas empresas lo han … ¿Una oportunidad para el talento español? En tal sentido en Costa Rica, el trabajo híbrido es la opción que han elegido muchas empresas para combinar la presencialidad con la virtualidad, contemplando aspectos … Sin embargo, se pone énfasis al trabajo en la oficina. P. Ley del teletrabajo. Cada modelo tiene sus ventajas (p.e. ¿Qué es un comercio electrónico? Optar por un modelo laboral híbrido, presencial o virtual solo será el paso que daremos antes de que tengamos que asumir el reto de otro cambio. Para ello VMG Business Center está preparado para brindar los servicios que esta modalidad requiere. Un reporte desarrollado en el mes de septiembre de 2021 por el News Center Latinoamérica de Microsoft, indica que el 70 % de los trabajadores prefiere opciones flexibles de trabajo remoto y 66 % de quienes toman las decisiones en las empresas consideran rediseñar sus espacios físicos para acomodar mejores esquemas de trabajo híbrido. En tu opinión, ¿la puesta en marcha en las organizaciones puede llegar a ser un freno para que las empresas ofrezcan esta flexibilidad? Un modelo de trabajo híbrido requiere especialistas en sistemas que mantengan actualizados los equipos, bases de datos y den mantenimiento a la red de información. ¿Qué ajustes / medidas habría que poner en marcha en un modelo híbrido o incluso de teletrabajo 100%, para no perjudicar la cultura dentro de la organización? En la actualidad existen un sinnúmero de herramientas de gran utilidad para el trabajo híbrido. Ahora bien, en lo relativo a la decisión sobre por cuál modalidad de trabajo decantarse, no existen patrones uniformes, ya que lo recomendable es adaptarse de manera personalizada, teniendo en cuenta las características y la situación de cada empresa. Este es un modelo con mayor flexibilidad, ya que puede ser indistintamente más remoto o más presencial dependiendo de las circunstancias y las necesidades. Y que. R.F. un trader de un banco o un agente de un call center) han podido trabajar en remoto de forma muy productiva. Si bien en un principio de la pandemia la prestación de servicios vía teletrabajo fue una respuesta eficaz para mantener la operatividad de las empresas, hoy se transforma en una modalidad permanente que invita a reflexionar, analizar y pensar cómo se coordinan los intereses en juego, dando cumplimiento a nuestra legislación”, enfatizó Jorge Arredondo, socio de Albagli Zaliasnik. Oficinas físicas: se adecúan a los requerimientos específicos de cada compañía ofreciendo diferentes tipos de configuración, mobiliario y cantidad de personas; además de … Por otro lado, se ha demostrado que un escenario 100% virtual presenta algunas desventajas para los trabajadores como agotamiento laboral por falta de definición de horarios de desconexión o descanso dentro del horario laboral. Tres de cada cuatro personas quisieran insertarse en una modalidad de trabajo híbrida, según un estudio. Los campos obligatorios están marcados con. Un punto que cabe destacar es el que abarca los procesos de seguridad y acceso a la información. En tanto, un 17% han accedido al Subsidio Línea Contrata y un 11%, al Subsidio Línea Regresa. El mundo laboral sufrió una transformación sin precedentes, producto de la pandemia generada por el Covid-19, lo que obligó a las empresas a adoptar medidas y políticas para adaptarse a la denominada nueva normalidad, entre ellas, que sus colaboradores continuaran cumpliendo con sus compromisos bajo una modalidad virtual. Creo que el mayor aprendizaje ha sido descubrir que muchos roles que parecía muy difícil remotizar (p.e. Sin duda, debemos aprovecharla y no dar ni un paso atrás en lo que a la lucha por la igualdad de género respecta. Con la actual regulación, en los modelos híbridos, los trabajadores que estén en este rango salarial recibirán el pago por auxilio de transporte o de conectividad correspondiente a los días laborados según el modelo de trabajo implementado por su empleador. 5. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Senadora Marcela Sabat y teletrabajo para cuidado de niños y niñas: “El empleador debe entregar la opción” 01 — Haciendo uso de las mejores soluciones de software de BI, Analytics, Big Data y Visualización. Si bien, los líderes de las diferentes áreas y de las diferentes industrias, han tenido que potencializar sus habilidades blandas, el 2020 fue un año de entrenamiento. … En tu opinión, ¿ha sido una buena experiencia para las empresas? La creatividad de las áreas de RRHH se pone en juego, pero la base recae en diseñar la experiencia laboral desde cero. Además es más atractiva para trabajar en el mercado laboral porque tienen prácticas de bienestar y calidad de vida”, finaliza Zapata. “Este informe ratifica la necesidad de que las empresas consideren estrategias, mediciones precisas y acciones específicas diferenciadas en su gestión de la modalidad de trabajo híbrida. Este modelo trae consigo ventajas como un aumento en la productividad, un manejo del tiempo de trabajo más independiente y un aumento en la satisfacción y felicidad de los colaboradores. La realidad pandémica que derivó en el exponencial crecimiento del teletrabajo, llevó al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) a establecer … El regreso a las actividades laborales en oficinas físicas plantea una serie de necesidades que ponen el acento en preservar la seguridad sanitaria y comodidad de los trabajadores. 6. Descubre las mejores generadoras de imágenes con Inteligencia Artificial, estrategias de marketing digital en empresas, Beneficios del trabajo remoto para trabajadores, Las mejores plataformas para el trabajo remoto 2021. . Modalidad híbrida de trabajo. Publicidad. Pese a que por modelo de trabajo híbrido se entiende una combinación de trabajo remoto y presencial, existen diversas modalidades. En respuesta a lo anterior, desde VMG Business Center se trabaja para facilitar la implementación del modelo híbrido de trabajo, flexibilizando y personalizando los servicios para atender las necesidades de los diferentes clientes. , en la medida en la que sus empleados han podido seguir trabajando de forma productiva y además han disfrutado de una mayor flexibilidad. Sin embargo, cabe señalar que tras la llegada de septiembre, teniendo en cuenta que existe un ratio de un 70% de la población española vacunada. P. Volver a la presencialidad 100% puede percibirse como un paso atrás, ¿Cómo pueden las organizaciones adaptarse y anticiparse al nuevo entorno? Contamos con clases tanto virtuales como presenciales en nuestra sede en Bogotá en el Centro Empresarial Paseo Real (Carrera 7 # 121 – 20, local 125) con todas las medidas de bioseguridad garantizadas. Este modelo trae consigo ventajas como un aumento en la productividad, un manejo del tiempo de trabajo más independiente y un aumento en la satisfacción y felicidad de los colaboradores. Se pueden establecer días fijos para que los empleados concurran a las oficinas o que ellos elijan qué día de la semana ir y combinar con sus compañeros, alternando diferentes días en la semana. ¿Seguirá esta tendencia en la era post-pandemia? Estos pueden optar por evitar los desplazamientos en horas punta. Este nuevo modelo laboral ha llegado para quedarse, requiriendo que tanto empresas como trabajadores se preparen con el fin de lograr una sinergia exitosa. En este artículo veremos la respuesta a estas preguntas para que conozcas cómo puedes implementar la contratación híbrida dentro de tu empresa y ofrecerlo como una ventaja … Tras más de 18 meses de teletrabajo – o de trabajo híbrido para algunos -, parece que, con un alto porcentaje de la población adulta vacunada y los indicadores de la pandemia arrojando datos esperanzadores, la tónica de muchas empresas está siendo la vuelta a la presencialidad. La creatividad de las áreas de RRHH se pone en juego, pero la base recae en diseñar la experiencia laboral desde cero. Necesitas comunicarte de forma directa y personalizada con tus clientes ¿Querés ofrecerles un canal confiable? Lo que aquí abordamos es una modalidad mixta, es decir, presencial y en línea que denominamos modalidad híbrida. Para esto, es determinante -para ciertos casos- la firma de un Otrosí a los contratos de trabajo, así como la definición de cláusulas, garantizando un esquema de medición del desempeño de acuerdo al modelo de teletrabajo definido. En este caso, el equipo de liderazgo y los directores deben permanecer en ese espacio de trabajo. Este año, el desafío para muchas empresas es regresar a los espacios de encuentro que conforman las oficinas, esos lugares en dónde el intercambio de experiencias enriquece al grupo y surgen nuevas ideas, se potencia la creatividad y se estrechan los vínculos laborales. “Durante los últimos meses nos hemos dado cuenta que contar con la posibilidad de mantener un trabajo remoto, combinado con la presencialidad, aumenta la satisfacción, conexión y productividad de los empleados, por lo que un modelo híbrido se convierte en una alternativa eficaz para atraer y retener el mejor talento. Los líderes pueden organizar algún retiro anual e incluso empleados que vivan en lugares cercanos pueden tener instancias y encuentros presenciales en forma de reunión en algún coworking, por ejemplo. Es verdad que algunas personas han sufrido estar tanto tiempo confinadas en casa también para trabajar, especialmente en aquellos casos en los que no contaban con los medios para poder trabajar bien desde casa o que tenían muy difícil compaginar en casa su actividad profesional y sus responsabilidades familiares y personales. La experiencia híbrida de un colaborador requiere de espacios de trabajo digitales que permitan facilitar el trabajo individual y en grupo y fortalecer la conexión y relaciones interpersonales, en los que, independientemente del dispositivo, los usuarios tengan la misma experiencia de su escritorio y entorno de trabajo cada vez que inician su jornada. Esta consistía en el beneficio de otorgar desayuno a los trabajadores que prestaban servicios de manera presencial, los que, en virtud de la pandemia, comenzaron a trabajar vía teletrabajo, por lo que el sindicato consideraba que el cumplimiento de la cláusula debía hacerse a través de una suma de dinero. En este sentido, destaco el informe It’s Time to Reimagine Diversity, Equity & Inclusion, el cual se llevó a cabo con más de 25.000 respuestas procedentes de 12 países donde se concluye que estas nuevas formas de trabajo brindan a las empresas una oportunidad única para reinventarse y entrar en el mundo post COVID-19 con una mayor resiliencia. VMG Business Center, líder en el mercado de alquileres de oficinas, lleva 10 años laborando en el rubro y adaptándose a los cambios no sólo impuestos por esta nueva normalidad provocada por la pandemia, sino también adecuándose a las actualizaciones tecnológicas y edilicias que el mercado laboral demanda. La modalidad de trabajo hibrido que llegó para quedarse Tres de cada cuatro personas prefieren una modalidad de trabajo híbrida, revela destacado informe El 77% de los trabajadores … Precisamente por los motivos que exponía en mi respuesta anterior. Estas ya se incorporaron de manera permanente al quehacer diario. Por otro lado, la pandemia todavía no ha terminado lo cual significa que los trabajadores no pueden regresar a la modalidad pre pandémica de trabajo. Para definirlo de un modo simple, el trabajo híbrido consiste en combinar la asistencia del personal al centro de trabajo … Director Corporativo de Recursos Humanos y Director Jurídico, con más de 25 años de experiencia en diferentes empresas multinacionales y sectores. Pero, en todos los procesos de transformación, … El modelo híbrido entre presencial y teletrabajo será la nueva normalidad. Hay empresas que incluso ya lo expresan como un lema de este tiempo: apuntar a la colaboración, la creación de comunidades y los empleados no trabajarán en oficinas en solitario. ... En HubSpot adaptaron las modalidades de trabajo remoto para integrarlas en … M. E. Según mi criterio, sí. De acuerdo con el estudio, el 77% de los encuestados considera que el modelo ideal de trabajo en la era post-covid es aquel que combina el trabajo presencial con el remoto. Por tanto, para este sentenciador, en la especie no resulta aplicable la Ley N°21.220, ya que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en este caso, no surge de un acuerdo entre las partes, y jamás pudo surgir de ello, precisamente por la imposición legal y del acto administrativo”. Descargá nuestra guía para crear tu cuenta Business de WhatsApp en 5 simples pasos ¡y enamóralos! Las medidas de bioseguridad son claves, por lo que dividir los días en los que podrán asistir los diferentes grupos de trabajo a las respectivas oficinas, se convierte en una opción que puede mantener a salvo al personal, además de cuidar su salud mental. Así se garantiza, además, que los empleados se mantengan conectados con el ADN de la compañía.”. Remota, que ofrece al 5 % de los trabajadores. Calle 93 No. También, es miembro del Consejo de Administración de la Firma y codirige la Comisión de Innovación así como el LATAM Desk. Nit. “Téngalo en cuenta”: el nuevo espacio de ADN para entender la economía diaria 4. Es el caso de UBITS, la plataforma de capacitación más grande de Latinoamérica, la cual realizó una encuesta a más de 800 personas en la que el 79% de los encuestados se inclinaron por modelos más flexibles respecto al retorno en las oficinas, incluso solo el 6% optó por una modalidad 100% presencial. Esto ha constituido una oportunidad para evitar la fuga de talento así como el acceso a un pull de candidatos mayor. Imagen: Pexels. El mundo laboral sufrió una transformación sin precedentes, producto de la pandemia generada por el Covid-19, lo que obligó a las empresas a adoptar medidas y políticas para adaptarse a la denominada nueva normalidad, entre ellas, que sus colaboradores continuaran cumpliendo con sus compromisos bajo una modalidad virtual. Pero además, con lo acontecido a lo largo de todo el año, casi todas las empresas adoptaron herramientas tecnológicas y estrategias de trabajo remoto. Mariano es un activador de la negociación laboral como herramienta competitiva empresarial. To view or add a comment, sign in. Mar 24 Ago 2021. La experiencia híbrida de un colaborador requiere de espacios de trabajo digitales que permitan facilitar el trabajo individual y en grupo y fortalecer la conexión y relaciones interpersonales, en los que, independientemente del dispositivo. Oficinas luminosas, ventiladas y sanitizadas constantemente, aseguran dar cobertura a la seguridad sanitaria que impone el contexto. La clave está en cómo concretar ese modelo, y ahí creo que en lugar de caer en modelos “salomónicos” simplistas (tipo que unas personas vayan a la oficina lunes, miércoles y viernes y otras martes y jueves) que en realidad conducen a “teletrabajar” desde la oficina, la oportunidad está en descentralizar el diseño de este esquema al nivel de los equipos. El reto está planteado para muchos y muchas trabajadores pero, fundamentalmente, para quienes tienen la decisión de hacer que el trabajo híbrido se instale como el nuevo modelo empleado para incrementar la producción, optimizar costos y fortalecer los grupos de trabajo. En cuanto al trabajo en la oficina, cuando se extrema la limpieza, se filtra el aire, se proveen traslados, máscaras, se promueve tranquilidad y confianza. La nueva Ley de Trabajo a Distancia regula, entre otros, la compensación por gastos al trabajador, así como sanciones que podrían imponerse (aunque éstas no estarán en vigor hasta el 1 de octubre). Finalmente, los temas de contratación desde la perspectiva legal, es otro asunto que debe definirse. Así mismo, la oficina brinda una separación entre el tiempo en casa y el trabajo lo cual es beneficioso para la salud mental porque permite con mayor facilidad, respetar horarios y tiempos de descanso”, indica Rodríguez. Así, docentes y estudiantes obtienen … Sin olvidar que un nuevo modelo menos presencial implica también ahorros de costes relevantes en un contexto en el que la eficiencia es una palanca importante para muchas empresas. Los líderes de un equipo de trabajo deben exigir a su área tecnológica para que evolucione con base en su contexto laboral, pues un espacio de trabajo móvil y adaptativo completo y confiable, proporciona el camino a seguir para que equipos eficientes puedan avanzar de manera rápida. Las ventajas que ofrece este tipo de organización, es que se puede llevar a cabo de diversas formas, sujeto a las preferencias de la empresa. Somos el principal grupo editorial de revistas en América Central y el Caribe en el sector de negocios, basando nuestro éxito en el compromiso de nuestra gente. , ya que lo recomendable es adaptarse de manera personalizada, teniendo en cuenta las características y la situación de cada empresa. Somos el principal grupo editorial de revistas en América Central y el Caribe. Las ventajas que ofrece este tipo de organización, es que se puede llevar a cabo de diversas formas, (cinco días presencial y cinco días trabajando en remoto) o la. El impacto de las Scaleups en la economía de España. Desde su edificio ubicado Guachipelín, Escazú brinda el servicio de alquiler de oficinas listas para usar con la posibilidad de optar entre diversos y dinámicos espacios, con decoraciones agradables, acceso durante toda la semana, contratos flexibles de duración y la posibilidad de alquilar desde oficinas virtuales y físicas, hasta salas de reuniones y espacios de coworking. O pueden ir a la oficina si … A pesar de que la pandemia de Covid-19 impulsó el trabajo híbrido en las organizaciones, en México solo el 20% de las empresas están preparadas para el teletrabajo, de … Mié 21 Jul 2021. El trabajo híbrido parece una meta sencilla: los empleados solo deben ir a la oficina unos días a la semana y trabajar de forma remota el resto del tiempo.
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