compensación por tiempo de servicios

[Citado el ]. 2.2. Por ningún error u omisión, ni por pérdidas ocasionadas a ninguna persona u organización que actúan o no como resultado de cualquier material en esta publicación; sin embargo, el autor(es) o RSM International no asume responsabilidad. (Art. a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por, Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. El trabajador podrá utilizar hasta el 80% del saldo total acumulado de la CTS más sus intereses, a la fecha en que se disponga de la liberación de dichos fondos. 8 TUO D.Leg. CTS se genera si el trabajador cumple cuando menos un mes de labores, cumplido el requisito toda La red RSM no existe por cuenta propia como entidad legal bajo ninguna descripción ni en ninguna jurisdicción. (Art. trabajadores del hogar, pescadores, artistas y agrarios; el empleador no se encuentra en la obligaciÃ³n de La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social, dentro de la normatividad laboral peruana, cuyo principal objetivo es prever el riesgo que origina el cese laboral en el trabajador. Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz señala que “son excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen una ventaja patrimonial para el trabajador. Es igualmente exigible el requisito, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. El modelo de Compensación Integral. La compensaciÃ³n por tiempo de servicios es un beneficio social que ha sido regulada con la finalidad de 45 TUO D. Leg.650), Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dará lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sanción a aplicar a la empresa infractora. Y multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180). Sin embargo, el monto que recibirán los empleados dependerá del régimen laboral en el cual se encuentre cada empresa. Outsourcing Contable Servicio Contable para Constructoras Outsourcing de Planillas Planillas de Construcción Civil Contabilidad SAP Business One Cambio de Calidad MigratoriaConstitucion de Empresas con Capital Extranjero en PeruConstitucion de Sucursal de Empresa Extranjera en PeruLiquidacion de EmpresasPolítica de Calidad, Calle 2 de Mayo 516, Ofic 201 Miraflores, Lima 18,15046 .Av. Circunvalación Golf los Incas N° 208 Int. Constitucion de Empresas con Capital Extranjero en Peru, Constitucion de Sucursal de Empresa Extranjera en Peru, Calle 2 de Mayo 516, Ofic 201 Miraflores, Lima 18,15046, Av. Tener en cuenta que el incumplimiento con el depósito de la CTS es una infracción grave y precisar que el incumplimiento de la entrega de la liquidación de la CTS es una infracción leve. El conocimiento de aspectos relevantes del régimen laboral de la actividad privada puede brindar a la empresa una perspectiva más rentable sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Para calcular el importe por compensación por tiempo de servicios, la empresa “Y tu que sabes.com” realiza el cálculo de días (por haber ingresado el 07 de … En el caso de la remuneración complementaria, para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Finalmente, dicha ley nos indica que el importe de dichos cupones o vales no tiene naturaleza remunerativa y por lo tanto no se tendrá en cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones al EsSalud, la ONP o AFP; no obstante ello, sí tendrá incidencia para el impuesto a la Renta de Quinta Categoría. Finalmente, esta bonificación o asignación por educación tendrá que ser otorgada por una suma razonable, ya que de lo contrario será considerado como un concepto remunerativo. de la Ley de la compensación por tiempo de servicios, para que las horas extras formen parte de la remuneración computable para el cálculo de la … 41 TUO D.Leg. mano de obra. d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. WebCompensación por tiempo de servicios: Se otorga al momento de su cese, a razón de cien por ciento (100 %) de su remuneración mensual (RM), por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios oficiales”. (Art.32 TUO D.Leg. La compensación por tiempo de servicios en el régimen del DL 276. (2020, agosto 6). : Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeño de sus labores. El otorgamiento de estos conceptos tienen la finalidad que el trabajador cuente con las condiciones adecuadas para representar a la empresa fuera de sus oficinas o mejorar su imagen en el mercado; por ejemplo, el costo de un desayuno de trabajo con clientes de la empresa. tienen una jornada menor a la de cuatro (4) horas diarias. – Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeño de su función, como movilidad, viáticos, vestuario, etc. En esta categoría se encuentran también los implementos que le sirven de protección para actividades de riesgo como botas, guantes, lentes de protección. La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que reciben las personas que trabajan para empresas privadas que cumplen con una jornada de 4 horas como mínimo. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Conceptos no remunerativos y cálculo". WebContrato de trabajo Bono por cumplimiento Pago de viáticos Pago de horas Extras Seguro complementario de salud y Vida Caja de Compensaciones Los Andes OLITEL está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales … El empleador, dentro del plazo de cinco (5) dÃas hÃ¡biles, tiene la obligaciÃ³n de entregar a cada La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, según sea el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual. En toda empresa resulta de vital importancia optimizar sus recursos económicos distribuyéndolo de forma eficiente a los pagos realmente necesarios. (Art. (Art. o de cualquier otra forma de conclusiÃ³n de la negociaciÃ³n colectiva. ##### de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, de 08:00 a 18:00 horas, y tendrá un ##### tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador. WebAsistente de Planillas de Pagos y Compensaciones - Lima, Lima ZYQ503. Asimismo se encarga de realizar la liquidacion del Impuesto Anual de Renta de 5ta Categoria. La tasa de interés dependerá de cada entidad financiera. libre disponibilidad. 650). (Art. A continuación, desarrollaremos alguna de las modalidades de indemnización que podemos encontrar en la legislación laboral: Indemnización por vacaciones no gozadas (artículo 23° Decreto Legislativo N° 713). Las remuneraciones complementarias como remuneraciones computables cumplen con el requisito de La idea es que, durante todo ese tiempo, su CTS sea depositada en la entidad financiera que pague los mejores intereses. b) Los días de descanso pre y post natal. – La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. (Art. 650), El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no podrá exceder en su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositadas y sus intereses, computada desde el inicio de los depósitos. Dicho ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? realizar el depÃ³sito de CTS del trabajador, dado que el trabajador al 31 de octubre no cumple con el hubiera sido solicitado en moneda extranjera. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para pagar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, correspondiente al … Si el empleador calcula mal la CTS y deposita un monto inferior al que corresponde deberá realizar el reintegro en la entidad depositaria añadiendo los intereses que se hubieran generado si el depósito se efectuaba a tiempo. – La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. No se considera como remuneración computable los siguientes conceptos: – Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad, o que haya sido materia de convención colectiva. – Los días de descanso pre y post natal. no menor de cuatro (4) horas diarias. En cambio, si una persona es contratada para tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, sótanos, patios, etc. Esta compensación debe ser retirada por el empleado junto con su liquidación. Los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables, se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo. El primero es si el trabajador fue despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demanda. .Teléfonos (01) 2203287 (01) 2203288 987755629Email info@lidercontab.com, Copyright © 2022 Estudio Contable LIDERCONTAB Todos los derechos reservados, Todo sobre Compensación por Tiempo de Servicios o CTS en Perú 2022, Av. La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente: [Remuneración + Asignación Familiar + (Gratificación * 1/6)]/2. a) Los días que se consideran … Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. WebTexto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios - Informes y publicaciones - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Gobierno del Perú Inicio El Estado MTPE Informes y publicaciones Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono de algÃºn reintegro de la CTS, la norma Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas son aquellas que se perciben en forma Los depósitos deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. La CTS se encuentra incluida en el pago de la remuneraciÃ³n diaria. Se consideran remuneraciones principales variables o imprecisas aquellas que perciben los comisionistas Por otro lado, dicha norma dispone que este concepto deberá pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. Al respecto, Servir ha señalado que es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de … computable debe calcularse el promedio de las comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de … En el caso de los trabajadores que tienen un rÃ©gimen especial, como los de construcciÃ³n civil, RemuneraciÃ³n principal, 4.1. Por lo tanto, el empleador deberá reponer los intereses correspondientes y regularizar el depósito de CTS. Este concepto se considera como remuneración no computable debido a que se otorga con motivo con una ocasión especial por Fiestas navideñas (canasta de navidad), no es como producto de la contraprestación prestada por el trabajador sino como producto de esta festividad. ¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? El empleador debe distribuir las utilidades entre los trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. : Garantizar el cumplimiento de la estrategia y ejecución del Plan de Comunicación Interna: Desarrollar un manual de funciones, procedimientos y políticas del área. En este sentido, es el artículo 10° del mencionado decreto el que admite la posibilidad de que los empleadores puedan proporcionar (además de las participaciones legales) otras participaciones ya sea en virtud de un acto unilateral, un convenio individual o una convención colectiva. trabajador, bajo cargo, una liquidaciÃ³n debidamente firmada que contenga la siguiente informaciÃ³n abril y octubre. 2 TUO D.Leg. En el artículo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR. La fracción de mes se depositará por treintavos. b. Â¿QuÃ© hacer en caso de que el Ãºltimo dÃa de pago es un dÃa inhÃ¡bil? Además, sobre este tema, hay que señalar que este tipo de participación en las utilidades es considerada como gasto deducible para la determinación del Impuesto a la Renta de tercera categoría al igual que la participación de utilidades establecidas por mandato legal. Por ser sumas que tienen carÃ¡cter extraordinario. 9 TUO D.Leg. El artÃculo 19Âº del TUO de la Ley de CTS detalla los conceptos que no serÃ¡n considerados remuneraciÃ³n ¿Qué ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador? (Art.17 TUO D.Leg. Son dÃas computables para el otorgamiento de la CTS, los dÃas efectivamente laborados. Su otorgamiento no es consecuencia de la contraprestación de servicios prestados por el trabajador y no son de su libre disposición. full time. Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650, cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha precisado … Montos que se otorgan para el cabal de desempeÃ±o de su labor o con ocasiÃ³n de sus funciones. dicho perÃodo. Compensación por tiempo de servicios: preguntas frecuentes y casos prácticos. directo) o en especie, ya sea el desayuno, almuerzo o cena. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Todo lo que necesitas saber sobre el pago de la CompensaciÃ³n por Tiempo de Servicios (CTS), TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LA COMPENSACIÃN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS), SUNAT DICTA MEDIDAS FAVORABLES PARA MYPES, REQUISITOS SUSTANCIALES PARA LA DEDUCCIÃN DEL GASTO. – El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Es oportuno precisar que la remuneraciÃ³n puede ser de 2 clases, que a su vez se subdividen en 2: Vencido dicho plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 o norma que lo sustituya. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Finalmente, tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será el 6.75% del aporte al EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. La finalidad principal de este tipo de indemnización es compensar el perjuicio originado por retenciones de Compensación por Tiempo de Servicios que no están autorizadas o no se encuentran conformes con la ley; correspondiéndole al trabajador el pago de los días en que quedó impedido de disponer de su CTS. – Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Se otorga para que el trabajador se traslade de su domicilio al centro de labores y viceversa, en un monto razonable, que cubra efectivamente el traslado. Sunat amplÃa plazo para el envÃo de facturas electrÃ³nicas 2023, HORAS EXTRAS, ES EL SOBRETIEMPO FUERA DE LA JORNADA LABORAL, Contabilidad ElectrÃ³nica con Efectos Tributarios en Excel. La remuneraciÃ³n del mes de diciembre del aÃ±o correspondiente. ¿Dónde se realiza el depósito de la CTS o Compensación por Tiempo de Servicios? ARÉVALO VELA, JAVIER. – El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos. Copyright © 2022 Kiptor. Se aconseja solicitar información al área de Recursos Humanos para estar claros con respecto a las horas extras, bonos o … Quejas de incumplimiento de las normas profesionales. Contact us by phone +51 ( 1 ) 372 6262 Annex 11 or submit your questions, comments, or proposal requests. beneficio se encuentra regulado por Texto Ãnico Ordenado del Decreto Legislativo NÂº 650, aprobado De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas estÃ¡n obligadas a abonar este beneficio Salario: $5,572.00 al mes. – Los días de suspensión de la relación con pago de remuneración por el empleador. o el depÃ³sito correspondiente, vencido el plazo y no habiÃ©ndose cumplido con pagar o depositar la CTS, ¿Cuándo es la oportunidad del depósito semestral? La norma especial no otorga el derecho a la CTS. c. Â¿A partir de quÃ© fecha se devenga la CTS? ¿Qué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios? Se debe entender por bonificación extraordinaria al monto que el empleador otorga en favor del trabajador, el cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (ESSALUD) que hubiese correspondido efectuar el empleador por concepto de gratificaciones de Fiestas Patrias o Navidad. Este pago indemnizatorio será equivalente a una remuneración mensual del trabajador que para todo efecto será la que el trabajador se encuentre percibiendo en la oportunidad en que se efectúe el pago. Ahora bien, la adquisición de dichos alimentos puede ser mediante cupones, vales de alimentos u otros análogos los cuales serán canjeados por los trabajadores en determinados establecimientos, siempre que sean otorgados de conformidad con las normas de la materia, esto es, la Ley N° 28051. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS? El modelo de Compensción Integral se basa en 4 dimensiones: Remuneración. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Plataforma digital única del Estado Peruano, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, La compensación por tiempo de servicios (CTS), Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral. Son computables solo los días de trabajo efectivo, por lo que los días de inasistencia injustificada y los días no computables se restarán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. En dos casos pueden retener su CTS. La remuneraciÃ³n diaria establecida por la norma, que actualmente es S/. Al crear esta alerta de empleo, aceptas las Condiciones de uso y la Política de privacidad.Puedes darte de baja de estos emails en cualquier momento. Un clásico ejemplo de esta condición de trabajo es la casa que se otorga a los trabajadores mineros en los campamentos mineros. También podemos identificar en este supuesto la casa que se otorga a un trabajador que se le ha trasladado a una localidad diferente a su lugar de residencia para que cumpla determinado trabajo de interés de la empresa. 650), Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. 3 TUO D.Leg 650). e. Â¿CuÃ¡l es la remuneraciÃ³n computable para el cÃ¡lculo de la CTS? ¿Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS? La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de larga data en nuestro país, y su naturaleza es la de servir de sustento al trabajador para el … Otros trabajos como este. Uno de los temas importantes para la gestión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la implementación de un seguro de desempleo en el Per CTS | Compensación por Tiempo de Servicios podría reducirse por el seguro de desempleo | Ministerio de Trabajo | Eduardo García | OIT | Economía - Radio Studio 97 Es un beneficio cuyo objetivo principal es la previsión de los problemas económicos que se originarían en caso nos … Según el T.U.O. Si el empleador efectÃºa un depÃ³sito parcial de la CTS, tiene la obligaciÃ³n de reintegrar el monto (Art. Sin embargo, por motivos de la emergencia sanitaria y económica causada por el Covid-19, el gobierno había autorizado el retiro del 100% de la cuenta CTS hasta finales del 2021. compensación por tiempo de servicios al trabajador mediante dineroen efectivo o cheque de gerencia, a elección de éste o de quien lo represente conforme a las disposiciones … 650), El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables. del artículo 3 de la Ley 30493, en los siguientes términos: “Artículo 3. WebEl límite del 50% de la compensación por tiempo de servicios establecido en los artículos 40, 41, 42 y 47 de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garantía, retiros parciales y la compensación de deudas del trabajador. 100% del valor de la hora extra. Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. ¿Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS? Artículo 3.-La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el … CABANELLAS, GUILLERMO. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es un beneficio social de prevención que tiene por objetivo favorecer y proteger al trabajador en caso de … empresa otorga refrigerio en especie o mediante pago en efectivo debe ser por un monto razonable Nº 008-2008-TR, no establecen el derecho de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para sus trabajadores. Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que tiene por objeto … La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Master en dirección estratégica. Manuel Segura 253 Lince – Lima. Los campos requeridos estÃ¡n marcados *. 602B Torre3 – Surco – Lima – Perú .Av. En el caso de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Informar del salario: una ventaja competitiva. Javier Prado Este 560 – Ofic. . y/o destajeros, en tanto no perciben una remuneraciÃ³n bÃ¡sica, sino una remuneraciÃ³n variable cuya El cálculo del monto de las multas administrativas se expresa en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), de conformidad con la siguiente tabla: Estas se clasifican en 3 Grupos: Microempresa, Pequeña empresa y No MYPE.A continuación, un ejemplo: Si eres una empresa del régimen privado (No MYPE) con una cantidad de 20 trabajadores afectados y no ha realizado el depósito de la CTS, su sanción será: Si la empresa sancionada está registrada como microempresa o pequeña empresa, el valor de la multa tendrá un límite. (11.07.14) y Decreto Supremo NÂº 008-2014-TR (29.08.14) se estableciÃ³ que temporalmente los 6 de noviembre de 2018 La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la … notificaciÃ³n del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisiÃ³n unilateral del empleador diarias si al dividir la jornada semanal entre seis (6) o cinco (5), segÃºn corresponda, resulte en promedio Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables. El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, es … Si el trabajador percibe S/. Los trabajadores que no se encuentran comprendidos dentro del beneficio de CTS son aquellos que La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para dependientes, en el cual el empleador deposita en dos cuotas (mayo y noviembre), que suman aproximadamente un … El objetivo del otorgamiento de una indemnización -en el ámbito laboral- es la reparación de un daño causado al trabajador; de modo tal que es imposible que dichas indemnizaciones puedan ser pensadas como un ingreso remunerativo para el trabajador, ya que la remuneración tiene como intención primordial la contraprestación de los servicios prestados por el trabajador. – Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. En consecuencia se puede definir a La compensación por tiempo de servicios, como “ un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las … Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración. montos puedan variar en razÃ³n de incrementos u otros factores. La CTS o Compensación por Tiempo de Servicio, es un beneficio para los trabajadores dependientes en el que el empleador, por disposición legal, realiza el depósito en dos cuotas … Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/ 875. “Derecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos y Deficiencias”. Debe hacer el cálculo tomando en cuenta la última remuneración. Si el empleador ha recibido algún mandato judicial para retener una deuda por alimentos, no puede afectar la CTS, por ende, éste deberá depositarla de manera íntegra en la entidad financiera y comunicar al Juzgado el nombre de la misma para que se notifique directamente la retención. La CTS se encuentra regulada por el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante, LCTS) y su … 54 y 55 TUO D.Leg. Es costumbre que en el mes de diciembre de cada año, algunas entidades empleadoras propicien la entrega de una canasta que contiene usualmente productos alimenticios de primera necesidad o de otros beneficios similares por motivo de la celebración de la Navidad. Y te brindaremos auditorías para proteger la integridad de tu negocio. Consta de dos depósitos anuales que se realizan en el mes de mayo y noviembre. 650). Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Resumen Ejecutivo ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS? Es importante destacar que el valor de transporte que tiene las características anotadas anteriormente y que está supeditado a dicha asistencia y que, razonablemente, cubra el respectivo traslado no es un concepto remunerativo. Equivale al 15% del total de jornal bÃ¡sico, Decreto supremo del 23 de octubre de 1942. Por ejemplo, si le depositaban 2 mil de CTS, pero el último depósito fue de 4 mil, el cálculo se hará ahora en función de 4 mil, lo que afecta la disponibilidad de la CTS. Al respecto, hay dos precisiones que deben ser hechas con respecto a este beneficio en la micro y pequeñas empresas: Para saber cuanto recibirá el concepto de CTS, se deberá realizar una serie de operaciones matemáticas, quedando así: Como se dijo anteriormente, el pago de la CTS es realizado en dos oportunidades, de forma semestral. 650), El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. ¿Habrá multa si es que no se paga en los plazos establecidos? regularidad, cuando se hayan percibido cuando menos en tres (3) meses en cada semestre. 650, aprobado por D.S.Nº 001-97-TR). Sablich Huamani Charles Alexander. perÃodo correspondiente, y si labora un mes y âxâ dÃas, dicha fracciÃ³n se computarÃ¡ por treintavos. Al desarrollar sobre los conceptos remunerativos, se indicó que el ARTÍCULO. por el Decreto Supremo NÂº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo NÂº 004-97-TR. Vamos a realizar algunos ejemplos para sea más fácil entenderlo: La empresa SUR S.A. tiene un trabajador comisionista que recibe S/. La expresión material dineraria no cae dentro del ámbito remunerativo porque no es objeto de abono permanente en el tiempo y regular en su monto y porque no emana de una reciprocidad obligacional, como se da en el caso de la remuneración. Elaborar la planilla de pagos, liquidaciones de beneficios sociales, calculos de gratificaciones, CTS, Utilidades y bonificaciones, retenciones por 5ta categoria y gestionar su pago. Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por. Como Estudio Contable, en Lidercontab brindamos soluciones especializadas en materia contable, tributaria y laboral a empresas extranjeras y nacionales para garantizar la tranquilidad de nuestros clientes que nuestros servicios le ayudaran con el crecimiento de su negocio. computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. La clasificación salarial definitivamente ha dado como resultado que las empresas que … De acuerdo a ley, solo puede disponer del 70% del excedente una vez que en su cuenta de CTS tenga más de seis remuneraciones. Publicado en www.buscojobs.com 17 dic 2022. Ya sea que proporcionemos servicios a organizaciones del sector público, negocios gestionados por sus propietarios, particulares o compañías que cotizan en bolsa con operaciones transnacionales, nuestra meta siempre es la misma: ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas más ambiciosas. DECRETO SUPREMO NÂ° 035-90-TR: AsignaciÃ³n Familiar, DECRETO SUPREMO NÂº 001-97-TR : LEY DE CTS, Excel con Macros Libros ElectrÃ³nicos PLE, Incremento Patrimonial no Justificado. En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada será … También entran las micro y pequeñas empresas que les corresponde la obligación en un 50% del monto de la CTS calculada. © 2015-2023 RSM International Ltd. All rights reserved. La remuneración está compuesta por: el salario base, incentivos de corto plazo, incentivos de largo plazo y gratificaciones especiales. Se, computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de. Panez, Chacaliaza & Asociados y Panez & Faesa son miembros de la red RSM y comercializan como RSM. 22 TUO D.Leg. Ahora bien, el ARTÍCULO 7º del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que no constituye remuneración para ningún efecto legal, los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del Decreto Supremo N° 001-97- TR; específicamente, el inciso j) del referido artículo 19º dispone que aquella alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios no será considerada remuneración. Sin embargo, los tiempos han cambiado y la realidad ha demostrado ser diferente: informar del salario antes de la entrevista de trabajo genera varios beneficios para la empresa y para el empleado. Sumillado y Concordado, Cultural Cuzco, Lima, 1,997. En principio, están comprendidas todas las micro, pequeñas y grandes empresas. Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y … También se incluyen aquellos que hayan sido materia de convención colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador para la realización de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del empleador, los gastos generados producto de un viaje con ocasión de prestación de servicios o generados por representar a la empresa en una convención de negocios, etc. Web“Artículo 104.- El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensación vacacional; en caso contrario dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. que no importe un desayuno, almuerzo o cena, de lo contrario se estarÃ¡ ante una alimentaciÃ³n principal ¿Qué conceptos son considerados remuneración no computable para el pago de la CTS? Equivale a 15 remuneraciones diarias por cada aÃ±o de servicio o la parte proporcional por la fracciÃ³n de un aÃ±o. Es importante seÃ±alar que conforme al artÃculo 2Âº del TUO de la Ley de CTS, la obligaciÃ³n de abonar la Son computables los días de trabajo efectivo. 416 resultados resultado se divide entre seis (6) o entre el perÃodo a liquidarse. Dichos montos a efectos de una Fiscalización. (Art. Así mismo también puede incluirse al uniforme especializado del personal, accesorios especializados propios de la labor desempeñada, alimentación de los trabajadores que laboran en una minería, etc. Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis). aumento de la remuneraciÃ³n bÃ¡sica la CTS se calcularÃ¡ sobre la remuneraciÃ³n percibida en los meses de 10 May 2022 La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio para los trabajadores, consistente en dos depósitos anuales, realizados en mayo y … percepciÃ³n estÃ¡ sujeta a que cumplan ciertas metas o en funciÃ³n de la producciÃ³n que realizan por noviembre, segÃºn corresponda. 1.1. Asimismo, en caso de cese del trabajador, la mencionada bonificación debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. (remuneraciÃ³n principal fija) y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, como ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la Compensación por Tiempo de Servicio? Si refieres a Kiptor Remuneraciones y tu referido contrata con nosotros, ambos obtienen un 50% de descuento en la siguiente factura mensual. "Compensación por Tiempo de Servicios, CTS. La CTS equivale aproximadamente a una (01) remuneración anual que se deposita en dos partes semestrales en la entidad bancaria … Ahora bien, una de las diversas modalidades de entrega de bonificaciones es la llamada bonificación por cierre de pliego, las cuales vienen a ser los montos que el trabajador sindicalizado percibe al final de un procedimiento de negociación colectiva; asimismo podrán ser consideradas dentro de este tipo de concepto remunerativo, los cuales no se encuentran afectos a las aportaciones al ESSALUD y el Sistema Nacional o Privado de Pensiones, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría. En este documento se describen los conceptos que no son remunerativos de este beneficio y se explica el procedimiento de cálculo de la CTS. – Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. WebPlanificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de evaluación de desempeño del personal. Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores con ocasiÃ³n de las fiestas. WebLa Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) se paga dentro de los primero 15 días de forma semestral en los meses de mayo y noviembre. E consecuencia los días de inasistencia injustificada, a como los días no computables se deducirán del tiem de servicios a razón de un treintavo por cada uno d estos días. En caso por error hubiera descontado la CTS deberá reintegrarla más intereses. Interesados postularse por este medio o al 5545115297,enviando currículum vitae o solicitud de empleo actualizado. El otro modo consiste en el otorgamiento de una asistencia para aquellos trabajadores que mantienen hijos en edad escolar, ya sea que éstos cursen estudios de edad preescolar escolar, superiores, técnicos o universitarios. No es computable conforme a la Quinta DisposiciÃ³n Final Transitorio del Decreto Supremo NÂ° 054-97-EF, Cuando no constituye alimentaciÃ³n principal, BonificaciÃ³n extraordinaria â Ley NÂ° 29351. Cualquier artículo o publicaciones contenidos en esta página web no pretenden proporcionar negocios específicos o asesoría de inversión. Gisela Margot Infantes Cárdenas, GRATIFICACIONES CASOS PRACTICOS, actualidad empresarial. DefiniciÃ³n fracciÃ³n se computa por treintavos. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. Conceptos no remunerativos y cálculo [en línea]. Tiempo de Servicios, respecto a los depÃ³sitos semestrales: a. Â¿CuÃ¡l es el plazo para realizar el depÃ³sito? RemuneraciÃ³n complementaria variable (comisiones, horas extras y otros). como dÃas de trabajo efectivos a efectos del cÃ¡lculo de la CTS: Forma parte de la remuneraciÃ³n computable para el cÃ¡lculo de la CTS la remuneraciÃ³n bÃ¡sica La finalidad de esta es proteger al trabajador ante una eventual pérdida del puesto de trabajo. Editorial El Búho E.I.R.L., 2008. 4.2. cabo. por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. En esa lÃnea, desarrollaremos las pautas que establecen las normas que regulan la CompensaciÃ³n por La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Acerca de la posibilidad de retiro de la CTS, la regla general establece que solo se puede retirar de la cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. Cabecera Tipos de Depósitos. En julio de 1991 se promulgó el Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, en el que se establece que este beneficio se … Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. En este sentido, el empleador estará obligado a, por ejemplo, entregar uniformes especiales de protección a sus trabajadores que presten servicios en aéreas sometidas a temperaturas extremas (como en los calderos de una fábrica), pero no a hacerlo respecto de su personal administrativo. Sin embargo, en el terreno laboral, el uso práctico de dichos incentivos es lograr la extinción del vínculo laboral a través de la renuncia del trabajador; es así que la facilitación de dicha suma dineraria no es liberal ni incondicional. En el caso de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si no se cumple con realizar el depósito de CTS en los plazos establecidos, automáticamente, el empleador está obligado a reconocer los intereses que se hubiera generado el depósito. La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido … Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido. **AYUDANTE DE MECANICO** **Requisitos**: - DISPONIBILIDAD DE HORARIO Y TIEMPO EXTRA - SECUNDARIA / BACHILLERATO / CARRERA TECNICA TRUNCA O TERMINAD - EXPERIENCIA DE 6 MESES A 1 AÑO … Cabe indicar, que no podrán incluirse como condición de trabajo aquella remuneración que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituiría una condición de trabajo propio de la función que desempeña. (Art. Allow 'marketing' cookies to share this page: Change your consent. complementaria a la remuneraciÃ³n bÃ¡sica, como son las comisiones, horas extras y otros similares. Al respecto, debe precisarse que cuando la Cabe mencionar también, que en nuestro ordenamiento jurídico no hay un dispositivo legal que establezca taxativamente que montos son considerados como condiciones de trabajo, y que montos no; sin embargo, el inciso i) del artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97- TR consigna algunos ejemplos de condiciones de trabajo como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador, lo cuales pasaremos a desarrollar a continuación: Generalmente se trata de los uniformes que el empleador entrega a sus trabajadores para su uso durante la prestación de servicios. DÃas de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el cálculo se establecerá sobre la base del promedio diario de lo percibido. Los pagos o depÃ³sitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros dÃas del mes de mayo o ¿Cuáles son los procesos contables de una empresa en Perú? Abogado. Javier Prado Este 560 – Ofic. VII. La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho a que se le … restante, ademÃ¡s del pago de los intereses que se hubiera generado sobre el saldo. Del mismo modo, podrán ser incluidas dentro de esta categorización aquellas bonificaciones concedidas como resultado del suceso de ciertos hechos lamentables o contingencias como el fallecimiento de algún familiar directo del trabajador (los padres, el cónyuge o los hijos); también serán incluidas aquellos montos proporcionados por el empleador en virtud de determinadas festividades de la empresa, siempre y cuando resulten de una negociación colectiva. Entorno de Trabajo. (Art. Los trabajadores formales recibirán la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y en esta nota te explicamos los pasos a seguir para saber cuánto será el … 15 TUO D.Leg 650). meses de abril y octubre de cada aÃ±o. Conciliador extrajudicial. DÃas que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificaciÃ³n de despido. 29.27, Equivale al 8.33% de la remuneraciÃ³n que perciba el trabajador, Todo lo que percibe el trabajador como contraprestaciÃ³n por los servicios prestados, ArtÃculo 2Âº del Decreto Supremo NÂº 014-2004- TR. Para conocer más acerca de este beneficio, en las siguientes líneas presentaremos un breve resumen sobre lo regulado por el Decreto Legislativo N° 650 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR, normas que establecen disposiciones específicas sobre la materia. 650; Art. Asegúrate de tener los siguientes datos: monto de asignación familiar (si es el caso), suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6, La Gratificación – La gratificación se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. ¡Contáctanos! (Art. RemuneraciÃ³n principal variable (comisionistas y/o destajeros). 1,400.00 de remuneración mensual; un promedio de comisiones de S/2,000; movilidad cuyo otorgamiento está condicionado a la asistencia al centro de trabajo S/150.00 mensual, y una asignación por nacimiento de hijo de S/. AsignaciÃ³n o bonificaciÃ³n por educaciÃ³n. Grabar mi nombre, correo y pÃ¡gina web en este navegador para la prÃ³xima vez que comente. Se otorga a todos los trabajadores que cumplan por lo menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro (4) horas diarias y tener como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de servicios. contraprestaciÃ³n de su labor, cualquiera sea la denominaciÃ³n que se les dÃ©, siempre que sean de su Sablich Huamani Charles Alexander. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. Editorial Palestra. Generalmente se da cuando el centro de trabajo se encuentra ubicado en zonas donde es difícil conseguir alojamiento. Fecha y nÃºmero u otra seÃ±a otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depÃ³sito, Nombre o razÃ³n social del empleador y su domicilio, InformaciÃ³n detallada de la remuneraciÃ³n computable, Nombre completo del representante del empleador que suscribe la. Comprende los gastos de alimentación, hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de embarque), así como la movilidad utilizada para el desplazamiento en el lugar donde se realiza la comisión de servicios. Es aquel monto de dinero que le es entregado al trabajador al término de la relación laboral como una suerte de aliciente con la finalidad de ayudarle a constituir su propia empresa. De acuerdo con la Ley 30334, del total de la Compensación por Tiempo de Servicios, cuatro sueldos son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador). Para efectos del cÃ¡lculo la remuneraciÃ³n bÃ¡sica computable serÃ¡ la que perciba el trabajador en los WebRecibe actualizaciones por email sobre nuevos anuncios de empleo de «Especialista en remuneraciones y prestaciones» en Callao, Callao, Perú Descartar. El porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposición, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461 (solo para fines de vivienda). Podrá retirar su CTS en su totalidad cuando haya dejado de trabajar en la empresa que lo contrató. ¿Quiénes se encuentran comprendido dentro del beneficio de la CTS? Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de los meses de MAYO y NOVIEMBRE de cada año, respectivamente. La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. 650), La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La alimentación tendrá calidad de condición de trabajo, cuando su entrega resulta indispensable para el cumplimiento cabal de las funciones del trabajador por ejemplo, cuando la empresa minera les sirve leche a sus trabajadores que trabajan en contacto con insumos tóxicos; en este caso, se trata de una condición de trabajo vinculado a normas de seguridad y salud en el trabajo. La compensaciÃ³n por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vÃnculo laboral, es La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga al trabajador. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Δdocument.getElementById( "ak_js_2" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); DirecciÃ³n 37 TUO D.Leg. Luego, si su trabajador es contratado por una jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendrá derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. Del mismo modo, no tienen naturaleza remunerativa la valorización de los bienes derivados de la producción de la propia empresa (usualmente de empresas cuya actividad económica es la comercialización o producción de bienes alimenticios u otros de primera necesidad) otorgados para el consumo del trabajador, siempre que su entrega sea en cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y el de su familia. – El costo o valor de las condiciones de trabajo. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador. hubiera generado, asimismo estÃ¡ obligado a asumir la diferencia del tipo de cambio, si el depÃ³sito Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido para el pago directo de la CTS trabajadores pueden disponer el 100% del exceso de 4 remuneraciones brutas de la cuenta de CTS. Calle Clemente X 182 Magdalena Del Mar Lima 17. Para efectos laborales se entiende realizado el depÃ³sito en la fecha en la que el empleador lo lleva a El carácter no remunerativo de este concepto es gracias a que el artículo 3º de la Ley N° 29351 así lo establece precisando que dicha bonificación es de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable. Dichos montos pueden estar representados en pasajes, servicios de taxi, combustible para autos de la empresa, entre otros. Cabe recalcar que existe una reducción a las infracciones detectadas, por lo que las multas serán rebajadas en un 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas. 4 y 6 TUO D.Leg. El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, es el que regula el otorgamiento … otorgar al trabajador un ingreso que le permita cubrir las contingencias que genera el cese.
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